來源：界面新聞 梁晶晶LJJ

　　高薪酬待遇一直是華為招聘得手的殺手锏。作為人才爭奪戰(zhàn)里中國民營企業(yè)的鼻祖，華為第一次大規(guī)模招聘畢業(yè)生始于1998年，三年后，又靠“萬人招聘”向人們透露出其壟斷人才市場的意圖。到了2016年，華為仍在繼續(xù)鯨吞中國頂尖名校畢業(yè)生，招聘本碩博畢業(yè)生數(shù)量在世界500強企業(yè)中名列第一。

　　2017年7月初，華為在日本發(fā)布了重金吸納人才的招聘信息，轟動一時。據(jù)日本招聘求職網(wǎng)站Rikunabi的招聘廣告，華為日本分部計劃招聘6到10名“通信網(wǎng)絡工程師”、“終端測試工程師”、“終端售后服務工程師”以及“算法工程師”。為此華為開出了本科應屆生月薪40.1萬日元（相當于人民幣2.4萬元），碩士月薪43萬日元（相當于人民幣2.6萬元），一年發(fā)一次以上的獎金（相當于兩個月的月薪）。這么算來，最低年薪也有560萬日元（即人民幣33.6萬元）。此外還提供了完善的勞動保障，帶薪休假率達到50%。

　　華為壓倒索尼 在日“才名兼收”

　　雖然在國內華為早已憑“高工資、高壓力、高效率”聞名，但其待遇之高是日本人不熟知的。據(jù)厚生勞動省的統(tǒng)計，2016年日本應屆畢業(yè)生人均月薪為20萬日元。

　　這一人才策略果然起到了不錯的效果，華為招聘輕松登上了日本的熱門話題榜。日本國民驚嘆于中國企業(yè)的大手筆，紛紛評論“一般人都想去華為工作”、“看來優(yōu)秀人才要流走了”。一名日本網(wǎng)友發(fā)推寫了一條對比口號型日企和華為的段子，得到了一萬次以上的轉發(fā)和點贊。

　　長期以來，索尼、夏普這些日本就業(yè)榜上的名企都是畢業(yè)生的理想去處，直到華為出現(xiàn)。而這種倒戈也很容易理解，畢竟錢的差距就擺在那兒。從Rikunabi網(wǎng)站發(fā)布的索尼2018年招聘來看，本科應屆生的月薪為21萬8000日元，碩士月薪25萬1000日元，與華為給出的薪酬相差將近一倍。

　　至于華為為什么開出這么高的薪酬，里面有對日本當?shù)丨h(huán)境的考慮。人才研究所的曾和利光解釋道：“索尼、松下等日企很受日本學生歡迎。大部分人還是不想去海外工作。為了采用優(yōu)秀學生，那么有必要定一個比日企水準更高的薪酬。” 而且日本行業(yè)薪酬水平低，常年落后于國際標準。華為展現(xiàn)了一種新的可能，即便是有國內就業(yè)傾向的日本人，也都心動了。

　　再者，對華為來說，給出這種工資也不算什么。據(jù)華為公布的2016年年報，華為去年支付雇員的費用為941.79億元，人均薪酬已經(jīng)達到世界級水準，接近60萬人民幣。這個數(shù)字遠高于此次在日本招聘的薪酬。

　　對華為式加班、裁員的擔憂

　　當然，盡管具有高薪的強大魅力，華為在日招聘還是可能面臨一些問題。

　　要知道，華為的高薪待遇也意味著員工需要犧牲大部分權益為代價的，拿兩倍工資很可能就要干兩倍活兒。根據(jù)華為人的身體健康報告顯示，僅三成華為員工能在零點前入睡。這種狀態(tài)是否能被致力于工作方式改革的日本認可，今后的行為還要局限于日本《勞動基準法》條框之下。

　　此外，華為日本分部是否將實行終身雇傭制，也是日本人最擔憂的問題。作為一個“完全商業(yè)化不談夢想的組織”，華為對工作實績要求很高，一旦沒有達到，就有被開除的可能，別說還可能存在34歲的檻。對于具有保守特點的日本人來說，“鐵飯碗”或許就是夏普等日企的優(yōu)勢所在了。