來(lái)源:界面新聞 梁晶晶LJJ
高薪酬待遇一直是華為招聘得手的殺手锏。作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)里中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的鼻祖,華為第一次大規(guī)模招聘畢業(yè)生始于1998年,三年后,又靠“萬(wàn)人招聘”向人們透露出其壟斷人才市場(chǎng)的意圖。到了2016年,華為仍在繼續(xù)鯨吞中國(guó)頂尖名校畢業(yè)生,招聘本碩博畢業(yè)生數(shù)量在世界500強(qiáng)企業(yè)中名列第一。
2017年7月初,華為在日本發(fā)布了重金吸納人才的招聘信息,轟動(dòng)一時(shí)。據(jù)日本招聘求職網(wǎng)站Rikunabi的招聘廣告,華為日本分部計(jì)劃招聘6到10名“通信網(wǎng)絡(luò)工程師”、“終端測(cè)試工程師”、“終端售后服務(wù)工程師”以及“算法工程師”。為此華為開出了本科應(yīng)屆生月薪40.1萬(wàn)日元(相當(dāng)于人民幣2.4萬(wàn)元),碩士月薪43萬(wàn)日元(相當(dāng)于人民幣2.6萬(wàn)元),一年發(fā)一次以上的獎(jiǎng)金(相當(dāng)于兩個(gè)月的月薪)。這么算來(lái),最低年薪也有560萬(wàn)日元(即人民幣33.6萬(wàn)元)。此外還提供了完善的勞動(dòng)保障,帶薪休假率達(dá)到50%。
華為壓倒索尼 在日“才名兼收”
雖然在國(guó)內(nèi)華為早已憑“高工資、高壓力、高效率”聞名,但其待遇之高是日本人不熟知的。據(jù)厚生勞動(dòng)省的統(tǒng)計(jì),2016年日本應(yīng)屆畢業(yè)生人均月薪為20萬(wàn)日元。
這一人才策略果然起到了不錯(cuò)的效果,華為招聘輕松登上了日本的熱門話題榜。日本國(guó)民驚嘆于中國(guó)企業(yè)的大手筆,紛紛評(píng)論“一般人都想去華為工作”、“看來(lái)優(yōu)秀人才要流走了”。一名日本網(wǎng)友發(fā)推寫了一條對(duì)比口號(hào)型日企和華為的段子,得到了一萬(wàn)次以上的轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)贊。
長(zhǎng)期以來(lái),索尼、夏普這些日本就業(yè)榜上的名企都是畢業(yè)生的理想去處,直到華為出現(xiàn)。而這種倒戈也很容易理解,畢竟錢的差距就擺在那兒。從Rikunabi網(wǎng)站發(fā)布的索尼2018年招聘來(lái)看,本科應(yīng)屆生的月薪為21萬(wàn)8000日元,碩士月薪25萬(wàn)1000日元,與華為給出的薪酬相差將近一倍。
至于華為為什么開出這么高的薪酬,里面有對(duì)日本當(dāng)?shù)丨h(huán)境的考慮。人才研究所的曾和利光解釋道:“索尼、松下等日企很受日本學(xué)生歡迎。大部分人還是不想去海外工作。為了采用優(yōu)秀學(xué)生,那么有必要定一個(gè)比日企水準(zhǔn)更高的薪酬。” 而且日本行業(yè)薪酬水平低,常年落后于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。華為展現(xiàn)了一種新的可能,即便是有國(guó)內(nèi)就業(yè)傾向的日本人,也都心動(dòng)了。
再者,對(duì)華為來(lái)說(shuō),給出這種工資也不算什么。據(jù)華為公布的2016年年報(bào),華為去年支付雇員的費(fèi)用為941.79億元,人均薪酬已經(jīng)達(dá)到世界級(jí)水準(zhǔn),接近60萬(wàn)人民幣。這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)高于此次在日本招聘的薪酬。
對(duì)華為式加班、裁員的擔(dān)憂
當(dāng)然,盡管具有高薪的強(qiáng)大魅力,華為在日招聘還是可能面臨一些問(wèn)題。
要知道,華為的高薪待遇也意味著員工需要犧牲大部分權(quán)益為代價(jià)的,拿兩倍工資很可能就要干兩倍活兒。根據(jù)華為人的身體健康報(bào)告顯示,僅三成華為員工能在零點(diǎn)前入睡。這種狀態(tài)是否能被致力于工作方式改革的日本認(rèn)可,今后的行為還要局限于日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》條框之下。
此外,華為日本分部是否將實(shí)行終身雇傭制,也是日本人最擔(dān)憂的問(wèn)題。作為一個(gè)“完全商業(yè)化不談夢(mèng)想的組織”,華為對(duì)工作實(shí)績(jī)要求很高,一旦沒有達(dá)到,就有被開除的可能,別說(shuō)還可能存在34歲的檻。對(duì)于具有保守特點(diǎn)的日本人來(lái)說(shuō),“鐵飯碗”或許就是夏普等日企的優(yōu)勢(shì)所在了。
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