崗位職責(zé)：從事CDMA，GSM，TD-SCDMA，LTE網(wǎng)絡(luò)的測(cè)試、規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作。
崗位要求：1.對(duì)通信行業(yè)感興趣；2．較好的交流溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期差旅生活； 3.能熟練使用計(jì)算機(jī)電腦，熟練使用office辦公軟件；4.有路測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用mapinfo及路測(cè)工具，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)告分析及提出合理優(yōu)化建議者優(yōu)先；
工作地址：泰州市，本地人優(yōu)先考慮。

一、招聘

1、招聘原則

（1）本次招聘為江蘇電信第三方項(xiàng)目。

（2）招聘為各項(xiàng)目本地工，職責(zé)為測(cè)試工程師。

（3）各項(xiàng)目在本月需招聘1-2名本地工，具體為江蘇省。

2.崗位職責(zé)和要求

崗位職責(zé)：從事CDMA，GSM，TD-SCDMA，LTE網(wǎng)絡(luò)的測(cè)試、規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作。

崗位要求：1.對(duì)通信行業(yè)感興趣；2．較好的交流溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期差旅生活； 3.能熟練使用計(jì)算機(jī)電腦，熟練使用office辦公軟件；4.有路測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用mapinfo及路測(cè)工具，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)告分析及提出合理優(yōu)化建議者優(yōu)先；

 面試安排

（a）通知：由項(xiàng)目TL進(jìn)行通知（時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、需攜帶畢業(yè)證書、專業(yè)技能證書等個(gè)人資料），填寫《面試記錄表》。通知面試時(shí)間力求科學(xué)合理，以免出現(xiàn)讓應(yīng)聘人員長(zhǎng)時(shí)間等候的情況。

（b）面試流程

Ø 初試，由項(xiàng)目TL參與，對(duì)應(yīng)聘人填寫初試意見，合格人員進(jìn)入復(fù)試；

Ø 復(fù)試，根據(jù)崗位重要性，酌情選擇，由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目TL填寫復(fù)試意見，合格人員且已經(jīng)處于非在職狀態(tài)，人力資源部進(jìn)行背景調(diào)查（工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、學(xué)歷等），核實(shí)確認(rèn)符合崗位要求的方可交總經(jīng)理審核；合格人員為在職狀態(tài)，待確定錄用后再進(jìn)行背景調(diào)查。

二、錄用

1、凡是有以下情況之一者，不予錄用

（1）曾在本公司被開除、辭退或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的離職者；

（2）曾被人民法院判刑或因案涉未決者；

（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者；

（4）有精神病、傳染病者；

（5）未滿16 周歲的未成年公民；

（6）偽造證件，欺瞞行為者；

（7）吸食毒品者；

（8）品行惡劣，經(jīng)其他單位開除者。

2、薪資、合同及試用期限確定

（1）薪資（含試用期及轉(zhuǎn)正）由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工作能力、行業(yè)薪酬、公司薪資制度并結(jié)合總經(jīng)理意見，提出具體薪資級(jí)別及相應(yīng)福利建議，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。本地工目前的薪資標(biāo)準(zhǔn)為1500-3000元。

（a）本地工試用期崗位工資8折，試用期3個(gè)月。

（b）本地工工資需結(jié)合當(dāng)?shù)鼐用袷杖�，確定合適的工資薪酬。

（2）本地工其他福利與總公司員工一致，若當(dāng)?shù)仨?xiàng)目結(jié)束且本地工愿意出差，其出差補(bǔ)助等與總公司員工相同。

3、錄用流程

（1）人力資源部報(bào)到

被錄用員工必須在指定時(shí)間持《錄用通知書》上所列資料到公司報(bào)到；如在發(fā)出錄用通知后未按約定時(shí)間正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。

為保證被錄用員工及公司其他員工的利益，報(bào)到之日即提供指定醫(yī)院體檢報(bào)告，不合格者不予錄用。內(nèi)部應(yīng)聘員工已有體檢記錄的不在此列。

（2）入職培訓(xùn)

 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況、企業(yè)文化、行政及人事資料管理制度、工作職責(zé)及要求等），帶領(lǐng)員工熟悉辦公環(huán)境，部門主管級(jí)以上人員安排人力資源經(jīng)理進(jìn)行，具體以培訓(xùn)管理制度為準(zhǔn)。

（3）崗位培訓(xùn)

項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系技術(shù)部安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)原理及測(cè)試操作等），并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核通過后方可上崗。

                                                聯(lián)系人：劉  18036780462