我調(diào)查了20多家倒閉的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，后來我發(fā)現(xiàn)，他們都有一個共同的特點，除了老板，幾乎沒有人加班。
創(chuàng)業(yè)中，我們最需要的是跑的快跑的穩(wěn)，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多？我和他們曾有個幾個月的業(yè)務(wù)交集，對華為員工來說，沒有白天黑夜，只有什么時候完成任務(wù)。
別再羨慕別人了，你也可以做到的。
07
我原來大學(xué)宿舍的4個同學(xué)里，工資相差最大的兩個人分別是M和L，M如今在一家外企供職，工資近兩萬，而L在一家私企做翻譯工作，工資6千多。
回到3年前，剛畢業(yè)不久，L是我們羨慕的對象，剛參加工作，她的工資就有5千多，在我們幾個人中算高的，重點是，她上班沒什么壓力。
聽她講，她遇到了一個“很好的”上司，對她格外寬容，比如她在業(yè)務(wù)上如果出了什么錯，她的上司從來都不會批評她，只是態(tài)度溫和地跟她講清楚就完事了，實習(xí)期的時候還說得多一點，轉(zhuǎn)正之后，基本上就不怎么管她的事兒了。
L說，上班感覺很自由，沒有什么壓力，自己的翻譯稿件完全可以有自己的風(fēng)格，到點上下班，氛圍輕松，工資也還可以。
相比之下，M就苦逼多了，她直言自己遇到了一個變態(tài)上司，她剛?cè)肼毜臅r候做的是助理工作，他的上司總是挑剔她的PPT毫無特色，毫無重點，語言直白激烈，雖然她是花了整整3天做出來的，但是，還是被她的上司全盤否定了。
有一次因為第二天會議馬上要用到她做的PPT,臨時又被上司否定，L熬了一個通宵重新修改了一遍，甚是辛苦，我們都深表同情。
3年時間過去了，L依然在那家公司上班，悠然自得，只不過，她的工資上漲緩慢，變化不大。
而一直經(jīng)歷被上司“虐待”的M成長迅速，一躍躋身到了公司中層，工資翻了好幾番，現(xiàn)在，她很感謝之前那個對她一點都不寬容的上司。
每個人都想進入一個職場舒適圈：有寬容的上司，有安逸的氛圍。問題是，在這樣的環(huán)境下，人的潛力很難得到激發(fā)，溫水煮青蛙，業(yè)務(wù)水平很難得到推進，成長速度變得非常緩慢，工資低廉，難有長進。
當(dāng)你每天都重復(fù)著毫無挑戰(zhàn)性的工作，不必擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)的“找茬”，平安度日，那么，你的職位就變得隨時可能被取代。
因此，除非你是一個優(yōu)秀到無可挑剔的人，否則，上司對你的一貫寬容，就如同一把溫柔刀，于無形中，會斬斷你獲得高薪的路徑。
08
不夠?qū)捜莸纳纤?/strong>
只是恨鐵不成鋼
提倡企業(yè)‘家文化’的涵義在于人性化的管理手段，相互尊重的上下級關(guān)系，每個人都能在友好溫暖的環(huán)境里毫無壓力地展現(xiàn)自我。
固然，友好而溫暖的職場環(huán)境的確有利于員工表現(xiàn)自我，但是，一味的安逸容易滋生懈怠，一味的寬容易滋生驕縱，真實的職場并沒有那么像“家”，它是缺少溫度、充滿壓力的競技場。
上司行事苛刻，看似對你百般刁難，但是換個角度來說，他也正是你成長的助推劑。
PayPal的CEO埃隆·馬斯克被譽為“來自地獄的暴君”，他的情緒反復(fù)無常，公司的員工都認為他對待下屬太過苛刻，毫無寬容可言。
對待做事達不到他標(biāo)準(zhǔn)的員工，他表現(xiàn)出隨時可以讓其滾蛋的姿態(tài)，他經(jīng)常說：“如果你想解雇某人，就應(yīng)該馬上解雇，否則只會浪費彼此的時間�！�
所以，了解他風(fēng)格的員工都清楚，在馬斯克手下做事，必須提起十二分精神完成，而且要完成得漂亮，否則就面臨被解雇的風(fēng)險。
上司越挑剔，你做事就越精進，對自己的要求也會越來越變高，而不是隨便應(yīng)付了事。久而久之，專業(yè)能力會保持較高水準(zhǔn)，漲薪便指日可待。
一個不寬容的上司，會讓你突破固有的思維框架，讓你在成長的痛苦中繼續(xù)挑戰(zhàn)自己，在不斷的蛻變中實現(xiàn)突飛猛進。
有數(shù)據(jù)顯示：2016年，華為支付給員工的工資費用為941.79億元，除以18萬名員工，平均每人年薪所得為523216元；加上凈利潤分紅379億，每人大概分紅得210555元。計算得出：2016年華為18萬員工的年均總收入為73.3771萬元！
折合到每月的薪水，華為員工月工資約6萬，這個數(shù)字夠驚艷吧！
但是，華為員工的頂頭上司——任正非，從來都不是一個寬容的領(lǐng)導(dǎo)，他給員工提出了16項高標(biāo)準(zhǔn)，否則也培養(yǎng)不出擁有“狼性文化“的團隊。
任正非算是業(yè)界里脾氣很大、對待下屬很嚴(yán)厲的企業(yè)家，即使是對待高層干部，態(tài)度上也絕不寬容。
上司不寬容，多少有點“很鐵不成鋼”的味道，如果你理解了，并把握每次精進的機會，便是邁入高薪行列的第一步。
所以，要感謝那些對你不夠?qū)捜莸纳纤�，是他們讓你無懼于年齡危機，無懼于職場前路的未知，畢竟，職場冷酷，它遵循適者生存。
而那些對你很寬容的上司，你要同樣報之以感謝，工資卡里那個數(shù)字，每次都扎心，你該知道，是時候醒悟了。
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