因?yàn)槌＝o父母寄東西，就和門口郵局的大哥，成了熟人。
大哥四十來歲，為人和善，對(duì)前來繳費(fèi)寄信郵包裹的人，特別有耐心，但安檢起來，又毫不含糊，關(guān)系再熟，也照檢不誤。
今早，我去寄包裹。胖高胖高的他，笑瞇瞇地對(duì)我說：“下個(gè)月你再來，就見不到我啦�！�
“您要提前退休啊�！蔽议_玩笑。
“我辭職啦�！贝蟾缯Z氣輕快地說，12月份，他就要去省城同學(xué)的物流集團(tuán)上班了——我知道那家公司，規(guī)模很大，在好多地市開有分公司。
“真好啊�！蔽易８Ｋ�。
“沒辦法啊�！贝蟾鐕@口氣說，老父親夏天患病去世后，老母親如今又癱瘓?jiān)诖�。妻子伺候老人，陪讀孩子，沒有正式工作。女兒明年就要上大學(xué)了，他一個(gè)月三千來塊錢的工資，實(shí)在養(yǎng)不了家。
這些年，快遞業(yè)迅速崛起，支付方式連環(huán)革命，很多傳統(tǒng)行業(yè)深受沖擊，大哥的單位也在其中：物價(jià)越來越高，工作越來越難，工資卻不見漲。
大哥說，這些天下班后，他連回家的腳步都變得有些遲疑：家都養(yǎng)不起，哪兒還有臉回去。
前些日子，省城的同學(xué)又向他拋出橄欖枝，讓他前去幫忙，并開出月薪一萬的酬勞。
40歲的大哥，覺得再不努力一把，就真沒機(jī)會(huì)了，下定決心辭職時(shí)，卻遭到領(lǐng)導(dǎo)的好一頓勸說：“你不能辭職啊，你家是郵政世家啊，你的情懷哪兒去了？”
大哥一聽，也惱了：“別給我扯情懷，你先說說，這個(gè)月能發(fā)多少工資？這工資夠不夠俺老娘住回院？”
一句話，噎得領(lǐng)導(dǎo)不再說話。
“連家都養(yǎng)不了，還談什么情懷�！贝蟾鐚�(duì)我說，作為小老百姓，他最大的情懷就是，憑借雙手能養(yǎng)家，有底氣給家人錢花。
做不到這一點(diǎn)，扯什么都是白瞎。
因?yàn)椋箘艃和婷鼌s換不來收成，誰扯情懷誰才是站著說話不嫌腰疼。
大哥的話，讓我想起同學(xué)春瑾來。
去年秋天，我的同學(xué)兼同行春瑾，從工作了15年的雜志社辭職，成為一家新媒體公司的CEO。
作為榮譽(yù)等身、佳作無數(shù)的頂梁柱，春瑾從社里辭職時(shí)，也遇到了不小的阻力。
“你寫那么多好作品，又那么受領(lǐng)導(dǎo)器重，就這么走了，一切還得從頭再來，你可要想清楚了啊�！蓖聞袼�。
“當(dāng)年，多少人擠破頭想去你們單位，現(xiàn)在，你竟然放著好好的鐵飯碗不干，去干那些亂七八糟的東西，你瘋了？”家人罵她。
“這些年，我一直以為你是個(gè)有理想有情懷的人，沒想到你把錢看得這么重……”給她批辭職報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)說。
眾說紛紜中，春瑾舍棄拖欠了6個(gè)月還沒發(fā)的薪水，義無反顧地辭了職。
這個(gè)初冬，她所在的那家雜志社，因經(jīng)營不善負(fù)債累累面臨倒閉，沒有找到下家的很多同事人心惶惶，而在網(wǎng)媒已經(jīng)做得風(fēng)生水起的春瑾，憑借扎實(shí)的文字功底和精準(zhǔn)的服務(wù)意識(shí)，已成為年薪百萬的新媒體人。
“薪酬是1，情懷是0，不是我把錢看得太重，而是我的回報(bào)要對(duì)得起我的勞動(dòng)�！倍啻蝿�(dòng)員我辭職的春瑾說，一個(gè)連衣服都買不起、連家人都養(yǎng)不了、連明天都看不見的人，是不配談情懷的。
因?yàn)椋鳛楦叨挝坏那楦�，情懷，猶如這世間一切美好的感情，你必須先挺起腰桿活著，它才會(huì)有所附麗。
拿情懷去掩飾無力解決的危機(jī)，不過是畫一個(gè)大餅給傻子充饑。
鬼才信。
今年春天，俞敏洪老師在一個(gè)創(chuàng)業(yè)者高峰論壇上，對(duì)年輕創(chuàng)業(yè)者寄語：“創(chuàng)業(yè)者開始沒有為社會(huì)做貢獻(xiàn)就談情懷，是沒有任何用的。”
因?yàn)�，談情懷，需要資本。拋開實(shí)力談情懷，要多無奈多無奈；離開薪金談情懷，要多蒼白多蒼白。
前兩天，我遇見一位投身公益回報(bào)鄉(xiāng)鄰的企業(yè)家。
他出身農(nóng)村，上班沒多久，恰逢單位改制，淪為下崗工人。他不愿向命運(yùn)繳槍，從最基層的運(yùn)輸司機(jī)做起，如今成了擁有三家子公司上千員工的老總。
事業(yè)成功后，他不忘家鄉(xiāng)，這些年花費(fèi)百余萬，助學(xué)濟(jì)困，修路扶貧。
同行的媒體記者，有人稱贊他是個(gè)有情懷的人，他糾正道：“不要濫用情懷這個(gè)詞。少談情懷，多干實(shí)事。離開努力和實(shí)力，情懷不過就是自欺欺人的幌子�！�
這位從來不和員工談情懷的老總，卻盡最大努力掌好企業(yè)發(fā)展的舵，在這個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)集體遭遇寒流的年月，確保員工每個(gè)月的工資按時(shí)足額發(fā)放。
他說，好領(lǐng)導(dǎo)尊重員工的最佳方式，就是按時(shí)足額發(fā)放薪金，落實(shí)法定福利保障。
這不僅是對(duì)員工勞動(dòng)的尊重，更是對(duì)他們生命價(jià)值的認(rèn)可。
員工在被肯定被認(rèn)可中，擁有獲得感、成就感與自信感，自然而然就會(huì)產(chǎn)生為工作拼命奉獻(xiàn)的情懷。
“打著情懷的幌子榨取員工的血汗，還毫無廉恥地警告員工不要談錢，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不是老油條，就是大忽悠，不配讓優(yōu)秀的人為他賣命。”他說。
誠然。
三原色幼兒園事件發(fā)生后，我接連寫了兩篇文字，呼吁公布真相，嚴(yán)懲罪犯，制定專法。
“你有沒有想過，虐童案頻發(fā)，和幼師的工資太低也有關(guān)�！币晃辉谟變簣@工作的讀者給我留言。
她說，她在省城的幼兒園當(dāng)老師，一個(gè)月才4000多塊錢的工資，而聘用的那些“五險(xiǎn)一金”不全的保育員，工資比她還要低一些。
“從早上到晚上，陪著二三十個(gè)性格迥異、異想天開的孩子，確實(shí)很累�！彼f，每天回家后，她累得連管自家孩子的力氣都沒了。
生活的焦慮和工作的繁重一股腦兒襲來時(shí)，她也會(huì)發(fā)瘋地對(duì)著抱枕一陣猛捶。但再累再苦，工作這十來年，她從沒虐待過園里的孩子。
“虐待孩子，不可饒恕，必須嚴(yán)懲�！彼f，但工資低下和沒有保障，讓幼教工作者在普遍焦慮中，喪失對(duì)職業(yè)的榮譽(yù)感和敬畏感，也是幼兒園虐童案頻發(fā)的原因之一。
有道理。
社會(huì)再發(fā)展，文明程度再高，誰也無法以“情懷”和“大愛”為幌子，強(qiáng)迫老師去愛一群毫無血緣關(guān)系的孩子，但，老師對(duì)職業(yè)發(fā)自內(nèi)心的喜歡和珍惜，卻能。
在香港，包括國外，幼教工作者的待遇都高于平均工資。他們也有虐童案，但幼兒園比較少見。
除了法律的健全，還有一個(gè)重要原因，是有保障的待遇，讓幼師們對(duì)工作心懷敬畏，不愿也不敢為一場(chǎng)虐待而丟掉一個(gè)養(yǎng)家的飯碗。
這并非來自虛無縹緲的情懷，而是有保障的薪金帶動(dòng)的對(duì)工作的熱愛。
不止是幼師。
工資低下帶來的焦灼和壓力，正讓很多人們普遍對(duì)職業(yè)喪失敬畏和熱愛。
這個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，也誘發(fā)很多悲劇的發(fā)生。
從事教書育人的人民教師，奔走一線處警的普通民警，身處基層矛盾中的公務(wù)員，工作最累最臟的一線工人，包括時(shí)代洪流中前途未卜的銀行柜員和紙媒從業(yè)者……
這些在中國職業(yè)分配中，占據(jù)相當(dāng)大比例的人，在低下的工資和繁重的壓力中，正成為社會(huì)變革和時(shí)代發(fā)展的犧牲者。
看看這兩年頻繁發(fā)生的悲劇就知道：虐童案，弒師案，襲警案……
面對(duì)這些人，不去提高他們的待遇，不去尊重他們的付出，不去引領(lǐng)他們的轉(zhuǎn)型，不去讓他們?cè)趧谟兴弥袚碛蝎@得感和榮譽(yù)感，只和他們大談特談什么是堅(jiān)守和情懷，是非常扯的一件事。
因?yàn)�，他們的情懷，不過是在這個(gè)多事之秋，和家人一起，好好活下來。
普通的你我他，概莫能外。
———結(jié)束，是另一種開始———
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