原標(biāo)題：豪氣！華為2017年員工分紅總額達(dá)168億，可排進(jìn)A股前十；持股員工人均可分21萬

　　來源：e公司

　　臨近年關(guān)，大家都在期待年終獎(jiǎng)落袋，每逢此刻，也總有“別人家的公司”讓你羨慕不已。近日，華為的員工們收到了公司股票分紅的方案通知。2月5日，華為（指“華為投資控股有限公司”）董事會(huì)秘書處向全體員工發(fā)布了《關(guān)于2017年度虛擬受限股每股分紅預(yù)測(cè)值的通知》。

　　《證券時(shí)報(bào)》記者從華為內(nèi)部獲取的通知文件顯示，根據(jù)2017年度華為的初步財(cái)務(wù)結(jié)果，對(duì)工會(huì)虛擬受限股每股收益有初步預(yù)測(cè)值：預(yù)計(jì)2017年度虛擬受限股每股收益約為人民幣2.83元/股，虛擬受限股每股現(xiàn)金分紅約為人民幣1.02元/股（實(shí)際值以虛擬受限股分紅操作通知為準(zhǔn)）。

　　2017年華為銷售收入6000億人民幣，同比增長(zhǎng)15%，增幅為近年來較低水平。在顆粒歸倉的年代，華為員工仍然享受著增長(zhǎng)的紅利。值得注意的，華為2017年度員工分紅總規(guī)模或達(dá)到168億元，若在A股市場(chǎng)分紅規(guī)模將躋身前十名。

　　分配利潤或達(dá)168億元

　　華為員工在2月5日收到的通知中，僅獲得了“2017年度虛擬受限股每股收益約為人民幣2.83元/股，虛擬受限股每股現(xiàn)金分紅約為人民幣1.02元/股”的信息。華為沒有公布是否將對(duì)股票增值、拆股。據(jù)此前多家媒體報(bào)道，如今華為虛擬股份數(shù)量已達(dá)100億股以上，按照每股1.02元計(jì)算，本次華為向全體持股員工分紅超過100億元。

　　而在此前1月份，已有知情人士在網(wǎng)絡(luò)上曝出更具體的《關(guān)于2017年利潤分配的決議》（下稱“《決議》”），方案中公布的每股收益及每股分紅數(shù)據(jù)與此次官方公布的一致。

（1月份網(wǎng)絡(luò)曝出的華為2017年財(cái)年分紅方案）

　　此方案指出，經(jīng)2018年1月11日董事會(huì)常務(wù)委員會(huì)討論，就2017年公司利潤分配事宜作出決議：

　　1、2017年經(jīng)營獎(jiǎng)金65.31億美金，戰(zhàn)略獎(jiǎng)金2.07億美元，共合67.38億美元。

　　2、2017年每股收益預(yù)計(jì)為人民幣2.83元/股，每股分紅1.02元，剩余部分不增值進(jìn)行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分為1.23股，共增加拆分股38億股。每股收益后續(xù)結(jié)賬、審計(jì)等事項(xiàng)影響可能上下波動(dòng)0.02元。

　　3、TUP2017年度收益為2.83元/單位，100%收益現(xiàn)金支付，TUP年度值為7.85元/單位。

　　4、經(jīng)過以上分配后，勞動(dòng)所得與資本所得比例為2.97。

　　5、2019年-2020年延續(xù)40%左右分紅，剩余60%不增值進(jìn)行拆股的方式，具體視當(dāng)年經(jīng)營情況而定。

　　有華為內(nèi)部知情人士曾對(duì)《證券時(shí)報(bào)》記者表示網(wǎng)上曝出的《分配決議》內(nèi)容是真實(shí)的，但是華為公司未官方確認(rèn)。

　　值得注意的，根據(jù)分配決議的內(nèi)容表述的：“按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分為1.23股，共增加拆分股38億股�！笨梢杂�(jì)算出目前華為股份總數(shù)約165億股，照此計(jì)算此次分紅規(guī)模將達(dá)到約168億元，與A股上市公司對(duì)比來看，在分紅力度上，華為分紅總額可躋身A股前十名。

但參照往年數(shù)據(jù)，每股1.02元份分紅數(shù)值已是近年來較低水平。

　　據(jù)悉，在2017年的1月23日，華為董事會(huì)秘書處曾向全體員工發(fā)布2016年的利潤分布通知，2016年度虛擬受限股每股分紅約1.53元人民幣；2014年度，華為每股分紅1.9元，股票增值0.24元，分紅收益率33.6%；2013年度每股分紅1.47元，股票增值0.24元，分紅收益率27.1%。

　　公司分紅與業(yè)績(jī)之間必然存在關(guān)系，由此可見，在運(yùn)營商市場(chǎng)不景氣的年頭，當(dāng)下華為面臨的增長(zhǎng)瓶頸是非常明顯的。

　　近半數(shù)員工參與持股

　　“全員持股”是華為為人稱道的特色管理制度之一。華為2016年年報(bào)顯示，股東會(huì)為華為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由工會(huì)與任正非兩位股東組成。工會(huì)作為公司股東參與決策的公司重大事項(xiàng)，由持股員工代表會(huì)審議并決策。持股員工代表會(huì)由全體持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關(guān)權(quán)利。

　　持股分紅也是華為員工收入的重要組成部分，據(jù)悉，華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎(jiǎng)金和分紅；當(dāng)然如若外派國外，還有外派補(bǔ)助+艱苦補(bǔ)助。

　　根據(jù)華為財(cái)報(bào)，截至2016年12月31日，員工持股計(jì)劃參與人數(shù)已有81144人，參與人均為公司員工。若據(jù)此計(jì)算，此次分紅持股員工人均可分得21萬元。年報(bào)亦顯示，2016年華為共有約18萬名員工。照此計(jì)算，2016年華為持股員工人數(shù)占到了全員人數(shù)的45.08%。

　　2016年年報(bào)顯示，任正非在持有公司股份的同時(shí)，也參與了員工持股計(jì)劃。截至2016年末，任正非的總出資相當(dāng)于公司總股本的比例約1.4%。

　　除虛擬受限股外，華為還引入了“時(shí)間單位計(jì)劃”。華為控股2016年年報(bào)顯示，華為的雇員費(fèi)用中，包括130.76億元的“時(shí)間單位計(jì)劃”，”（Time Unit Plan，簡(jiǎn)稱TUP）。年報(bào)顯示，該計(jì)劃是華為集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)行的基于員工績(jī)效的利潤分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃，獲得時(shí)間激勵(lì)單位的員工自授予之日起五年可享有以現(xiàn)金支付的收益權(quán)，包括年度收益及累計(jì)期末增值收益。

　　據(jù)悉，與虛擬受限股不同，TUP不需要花錢購買，但是不像股票可以一直享受分紅，TUP只能拿5年收益，不干活就沒了，激勵(lì)性更強(qiáng)。

　　連續(xù)多年增加注冊(cè)資本

　　通過員工持股計(jì)劃，華為注冊(cè)資本也在不斷擴(kuò)大。

　　在2017年12月，華為控股剛剛完成了注冊(cè)資本的變更，工商資料顯示，2017年12月20日，華為控股注冊(cè)資本已經(jīng)由149.41億元變更為164.35億元。此次增資中，工會(huì)委員會(huì)出資額由147.9億元上升至162.69億元，任正非個(gè)人出資額由1.51億元增至1.66億元，雙方出資額較去年增幅均為10%。增資后，工會(huì)委員會(huì)和任正非出資占比各為98.99%和1.01%，比例不變。

　　華為控股近十年注冊(cè)資本變更情況發(fā)現(xiàn)，每年的11月、12月左右，華為都有一輪增資，增資金額中98%以上來自大股東——華為工會(huì)委員會(huì)。據(jù)此前媒體報(bào)道，在2004年至2011年，華為控股工會(huì)和任正非共新增持股63.74億股，總計(jì)增資275.447億元。

　　與注冊(cè)資本增加的還有逐年增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，華為2016年運(yùn)營商、企業(yè)、終端三大業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全球收入5216億元，同比增長(zhǎng)32%；凈利潤371億元人民幣，同比增長(zhǎng)0.4%。

　　2017年12月29日，華為輪值CEO胡厚崑發(fā)布《致我們的三十而立：構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界》的新年獻(xiàn)詞，預(yù)計(jì)華為2017年?duì)I收同比增長(zhǎng)15%，至人民幣6000億元（合920.8億美元）。

　　1月18日，華為在市場(chǎng)大會(huì)頒獎(jiǎng)典禮上宣布，公司2018年銷售收入目標(biāo)為1022億美元（約合6559億元人民幣）。其中運(yùn)營商業(yè)務(wù)目標(biāo)是450億美元，消費(fèi)者業(yè)務(wù)目標(biāo)441億美元，企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)106億美元。華為輪值CEO胡厚崑公布的2017年華為全年銷售收入預(yù)計(jì)約6000億人民幣，同比2016年增長(zhǎng)約15%。2018年1022億美元的銷售目標(biāo)較2017年收入增長(zhǎng)約9%。

　　人均收入近60萬元

　　“錢給多了，不是人才也變?nèi)瞬��！边@是任正非2016年在內(nèi)部講話時(shí)說的一句話。向員工分享華為的發(fā)展成果，成為華為樹立的正面形象。

　　華為2016年年報(bào)顯示，華為支付雇員工資、薪金及其他福利為941.79億元，較2015年增長(zhǎng)將近140億元。此外還130.76億元的“時(shí)間單位計(jì)劃”。截至2016年，華為集團(tuán)共擁有雇員18萬名。據(jù)此計(jì)算，2016年華為員工獲得工資、薪金及其他福利，加上時(shí)間單位計(jì)劃，平均每人共計(jì)達(dá)到59.58萬元。

　　但對(duì)于員工，華為亦有嚴(yán)苛的要求。去年2月15日，任正非回應(yīng)“華為辭退34歲以上員工”的輿論時(shí)直言，華為沒有退休金�！叭A為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”

　　華為還關(guān)注利益分配的合理性和均衡性。任正非曾以“拉車人”和“坐車人”為例做過形象的比喻�！肮芾砗美�車人和坐車人的分配比例，讓拉車人比坐車人拿得多，拉車人在拉車時(shí)比不拉車的時(shí)候要拿得多。”

　　華為輪值CEO胡厚崑在華為2018年新年獻(xiàn)詞中總結(jié)到，華為在2017年完成了對(duì)4500名優(yōu)秀員工的破格提拔，2018年將繼續(xù)對(duì)6000名員工破格提拔。