證券時報記者 孟慶建

　　一場大雨，深圳高新園的街道干凈如洗，中興通訊園區(qū)也煥然一新。

　　中興通訊（000063）7月15日晚公告，根據(jù)美國商務部工業(yè)和安全局（BIS）于7月13日（美國時間）發(fā)布的命令，BIS已終止2018年4月15日拒絕令并將中興通訊從《禁止出口人員清單》中移除，上述事項自拒絕令解除令發(fā)布之日起生效。歷時三個月的美國商務部針對中興通訊的禁令終于解除。

　　中興通訊公關部人士在微信分享道，“2018年7月14日的6∶33分，中興通訊開始全面恢復全球業(yè)務�！�

　　7月14日，證券時報·e公司記者來到中興通訊總部，研發(fā)大樓一樓大廳的LED屏幕上打著，“解禁了！痛定思痛！再踏征程！”的紅色標語。不少員工在這面屏幕前豎起大拇指留影紀念，慶�；蛟S不合時宜，但對這些失而復得的人來說，重見天日的感覺自然不錯。

　　周末兩天，中興通訊停車場車輛滿滿，不少員工在公司上班。有員工對記者表示，在14日凌晨接到部門發(fā)送的郵件，周末開始正式工作。從園區(qū)走過，中興的員工又重新變得忙碌起來，一位帶著工牌的女士，一邊疾走一邊打電話：“巴基斯坦那邊現(xiàn)在是什么情況……”

　　所有這些都顯示，中興通訊從休克中蘇醒了。

　　在中興通訊附近的咖啡館，中興通訊一位產品線副總裁胡偉（化名）接受了證券時報·e公司記者采訪，這位在中興通訊工作近20年的資深員工對中興通訊此次89天的禁令遭遇感受良多。

　　89天的禁令

　　中興的禁令來得很突然。4月16日晚間，有消息稱因違反美國政府的制裁禁令，美國商務部已禁止美國企業(yè)向中興公司出售零部件產品，期限為7年。這幾乎是個“深水炸彈”，當晚通信圈幾乎炸鍋，都不敢相信是真的。

　　據(jù)美國商務部稱，中興通訊未如實披露曾向有過違法行為的雇員支付全額獎金，且未曾向他們發(fā)出譴責函。中興通訊承諾解雇4名高級雇員，并通過減少獎金或處罰等方式處罰35名員工。但中興通訊在今年3月承認，該公司只解雇了4名高級雇員，未處罰或減少35名員工的獎金。

　　“剛開始聽到美國商務部激活禁令的時候，我還在工作，有一些吃驚。在了解清楚狀態(tài)后我認為這是這是經貿斗爭中的小插曲，應該是一個短期波折，歷史進程中的波浪。但是很多高速運行中的工作不得不停下來了�！焙鷤フ劦�。

　　4月17日早間中興通訊A、H股同步停牌。4月20日，中興通訊公告，美國商務部工業(yè)與安全局簽發(fā)了一項命令，根據(jù)該命令，依據(jù)和解協(xié)議原暫緩執(zhí)行的為期7年的拒絕令自2018年4月15日（美國時間）起被激活直至2025年3月13日（美國時間）止。公司將積極溝通以及通過合法途徑尋求解決方案。中興通訊A股、H股股票將維持停牌。

　　4月20日下午，中興通訊在深圳總部舉行新聞發(fā)布會，中興通訊前任董事長殷一民發(fā)表講話稱，美國的制裁使公司立即進入休克狀態(tài)。堅決反對不公平、不合理的處罰，更反對把貿易問題政治化。

　　直至6月12日晚間，中興通訊公告，美國商務部已于6月8日（美國時間）通過《關于中興通訊的替代命令》批準協(xié)議立即生效。根據(jù)協(xié)議，中興通訊將支付合計14億美元民事罰款。公司將更換公司和中興康訊的全部董事會成員，并將與公司和中興康訊的現(xiàn)任高級副總裁及以上所有的高層領導解除合同。公司A股將于6月13日上午開市起復牌。

　　復牌之后中興通訊股價一路走低，連續(xù)7個一字板跌停，股價最低至11.85元/股，較停牌前股價下跌逾60%。

　　6月29日，中興通訊在總部召開延緩已久的2017年度股東大會，中興通訊一日之內通過股東大會選舉產生了新一屆8人董事會，董事會又迅速選舉出李自學出任董事長。中興通訊原董事長殷一民、總裁趙先明等共14名原董事同意立即辭去董事職務以及所擔任的董事會下設各專業(yè)委員會職務。

　　7月5日晚間，中興通訊公告聘任徐子陽為公司總裁，聘任王喜瑜、顧軍營、李瑩為公司執(zhí)行副總裁，聘任李瑩兼任公司財務總監(jiān)，原在職人員離職，至此中興通訊根據(jù)協(xié)議做出的人事調整全部完成。

　　事情在一步步向好的方向發(fā)展，美國東部時間7月2日，美國商務部發(fā)布公告，暫時、部分解除對中興通訊公司的出口禁售令，有限條件下解除對中興通訊公司的出口禁令。這讓中興通訊的股東看到希望，股價連續(xù)大漲。

　　直至7月14日，在根據(jù)協(xié)議完成整改后，中興通訊開始全面恢復全球業(yè)務。中興通訊在7月15日晚公告，根據(jù)美國商務部工業(yè)和安全局于7月13日發(fā)布的命令，美方已終止2018年4月15日拒絕令并將中興通訊從《禁止出口人員清單》中移除，上述事項自拒絕令解除令發(fā)布之日起生效。

　　壓滿的彈簧

　　7月14日，周六，一大早胡偉就驅車到了公司研發(fā)大樓拍照留念，隨后開始了工作�！捌鋵嶎I導層沒有要求周末上班，各部門是自發(fā)組織來上班的。大家對同呼吸共命運的認識是非常深刻的，早上上班找了半天都沒找到停車位�！焙鷤ハ蛴浾弑硎尽Ｔ诮�令頒布之后的3個月時間，工作全部停滯，這個期間各個部門做了充分的恢復運營的準備。

　　中興把解除禁令的時刻稱為“T0”，“T”即“TIME”，千億營收涉及訂單量很多，“T0時刻”的準備即是禁令解除后立即開工行動。中興對各部門要求做的恢復運營的規(guī)劃的也不止“T0”，胡偉所在部門已經規(guī)劃到”T6”。

　　“像壓滿的彈簧一樣，一放開自然是最大的勢能開始恢復。”胡偉表示，他所在部門之前業(yè)務也是全部終端，按照在2月前的部署逐漸恢復業(yè)務。

　　“亡羊補牢，為時不晚。當然大家也都很清楚，有些損失是不可挽回的。這種不可逆的損失主要體現(xiàn)在與客戶之間的信任上，信任是逐漸是積累的，突然89天的時間不能交貨，的確是給客戶帶來了麻煩。運營商的競爭也是戰(zhàn)場，作為運營商的‘武器’，供應商89天不能提供‘彈藥’，這個過程肯定會傷害一些信任�！焙鷤ケ硎�。

　　“但是這些正在迅速修復，在禁令解除后，中興在墨西哥的終端業(yè)務已經在7月14日上午發(fā)出第一筆貨。”胡偉介紹。

　　中興的改變

　　在禁令中，中興不少業(yè)務受損。前任總裁趙先明在股東大會上表示，不幸的事情發(fā)生后，對公司造成了較大影響。比如終端業(yè)務，以及參與國際標準化組織等方面的工作都受到了影響，但是公司依然保持住了核心能力，尤其在研發(fā)方面的能力。

　　尤其值得欣慰的，中興通訊員工與禁令前相比幾乎沒有變動。據(jù)殷一民在股東大會介紹，禁令激活后，中興通訊8萬人的企業(yè)，和去年相比離職人員數(shù)量差異只有100多人，核心人才沒有流失。

　　中興通訊在這期間做了哪些工作，留下了員工？胡偉接受證券時報記者采訪時表示，他看來有三個方面的原因。

　　第一是宏觀的判斷。大家認識到了這是中美兩國之間的貿易摩擦，是美方拿著放大鏡“挑刺”，尋找到一個可有可無的理由發(fā)難，大家對兩國經濟摩擦問題的解決有信心。有這個覺悟是第一位的，如果認定是公司的問題，相信很多員工會離開公司。

　　第二是公司的姿態(tài)。這段時間公司對員工的態(tài)度有了巨大的改觀，為了挽留員工，公司真的是拿出了姿態(tài)。一方面獎金、工資照發(fā)，禁令期間正好是發(fā)放2017年獎金的時候，公司完全足額準時的發(fā)放。如果沒有物質基礎，再有情懷的員工，不會在經濟受損的情況下堅持工作。二是公司近期對員工的態(tài)度有了巨大的變化，危機之前中興非常像一個國企，干部和員工之間關系淡漠，企業(yè)文化非常薄弱，危機之后讓員工看到公司在企業(yè)文化建設上花費了很大精力，員工活動組織經費撥付，各個部門有充足的文化建設經費，讓員工感受到了與公司之間的情感紐帶。這89天是史無前例的增強，這也是危機中的收獲。

　　第三是個人層面的認識，員工認識到中興是有核心能力的企業(yè)。中興員工很多是985、211高校畢業(yè)的高素質群體，這個期間也有小公司來挖獵，但是大家都很清楚只有在一個團隊才有價值。大家清楚中興的整體實力是很強的，而個體是渺小的。

　　胡偉稱：“中興通訊的技術實力并不是像網上說的那么差，大家不要被一些所謂分析蠱惑了。中興是需要買美國的芯片，但是這筆費用在中興通訊1000億的銷售構成里占比多少呢？算一算就知道，中興每年從美國采購芯片金額不超過總營收的10%，意味著其他90%的價值是8萬公司員工創(chuàng)造的，兩者之間不是倒掛的�！�

　　胡偉談到：“我認為中興也要感謝這次挫折，作為一家營收千億的大公司，在過去的順風順水的環(huán)境中，已經積累了很多管理方面的問題。因為這個事件重新洗牌，實際上，給了中興一次涅槃重生的機會�！�