本文來(lái)自南方工報(bào)

　　9月11日，張佳等到了珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的仲裁裁決書，珠海市魅族科技有限公司被裁定違法解除勞動(dòng)合同。

處理通報(bào) 蘭兵/攝

　　南方工報(bào)訊（全媒體記者 蘭兵）9月11日，張佳等到了珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的仲裁裁決書，珠海市魅族科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“魅族科技”）被裁定違法解除勞動(dòng)合同。這位魅族科技原總監(jiān)因公開質(zhì)疑公司高級(jí)副總裁，被魅族科技以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同。

　　總監(jiān)發(fā)微博質(zhì)疑上司工作能力

　　今年4月15日，還是魅族科技文創(chuàng)部總監(jiān)的張佳以新浪微博認(rèn)證賬戶“蓋文張”發(fā)布消息稱，無(wú)法認(rèn)同魅族科技高級(jí)副總裁楊某，認(rèn)為其無(wú)法帶領(lǐng)魅族科技走出困境。

　　消息一發(fā)布即引起網(wǎng)絡(luò)熱議，4月16日，張佳再次發(fā)布微博消息，表示此前消息是自己個(gè)人言論，與魅族科技無(wú)關(guān)，并向魅族科技道歉，同時(shí)刪除了前述微博。

　　魅族科技：對(duì)公司造成嚴(yán)重影響

　　公司高管矛盾公開化讓魅族科技坐不住了。4月17日，魅族科技發(fā)布全員郵件通報(bào)，稱張佳“通過微博等社會(huì)媒體發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，對(duì)同事使用辱罵性言語(yǔ)、散布針對(duì)公司的謠言，引發(fā)眾多媒體、魅友對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和管理現(xiàn)狀作出負(fù)面報(bào)道和評(píng)論，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響。張佳的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司《魅族集團(tuán)廉正誠(chéng)信行為規(guī)范》《魅族公司人事管理制度》，公司決定給予張佳開除處分，解除與張佳的勞動(dòng)合同關(guān)系并將依法追究其法律責(zé)任�！�

　　隨后，張佳發(fā)布消息稱，自己“沒有使用辱罵性言語(yǔ)，沒有散布謠言，對(duì)于公司郵件中的評(píng)價(jià)我不接受，并會(huì)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益”。

　　勞動(dòng)仲裁：解雇行為系違法

　　5月7日，張佳向珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提請(qǐng)仲裁，要求魅族科技支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和年休假工資共計(jì)24.9萬(wàn)余元。6月11日，魅族科技將解除勞動(dòng)合同事宜的通知函郵寄給了珠海高新區(qū)工委會(huì)。

　　珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院審理后認(rèn)為，申請(qǐng)人張佳在網(wǎng)上發(fā)表不當(dāng)言論，被申請(qǐng)人魅族科技可以給予其批評(píng)、訓(xùn)誡、降職等適當(dāng)?shù)奶幜P，但魅族科技《魅族集團(tuán)廉正誠(chéng)信行為規(guī)范》《魅族公司人事管理制度》均未規(guī)定該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以被解雇，魅族科技解除與張佳的勞動(dòng)合同處罰過重且無(wú)依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　9月11日，珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院裁決魅族科技支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和年休假工資共計(jì)18.8萬(wàn)余元。

　　勞動(dòng)者：曾向公司尋求和解未果

　　9月17日，張佳在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，他對(duì)于仲裁結(jié)果并不感到意外，但仲裁卻未能完整表達(dá)他的訴求�！罢麄�(gè)事件中，我都被打上被魅族開除的烙印，這對(duì)于我在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)以及職業(yè)生涯都產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響”。張佳說(shuō)，他在仲裁期間試圖和魅族科技和解，“只是希望魅族科技能發(fā)布一個(gè)聲明，表明我已正常從魅族科技離職”，但魅族科技未能答應(yīng)他的要求。

　　此前，記者通過郵件聯(lián)系魅族科技，截至發(fā)稿日，記者未能得到魅族方面的答復(fù)。

　　目前該裁決尚未發(fā)生法律效力，本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注。