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由于近年來(lái)手機(jī)網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)飽和,微信等語(yǔ)音視頻電話(huà)興起(大家都知道是用數(shù)據(jù)來(lái)代替語(yǔ)音,而且現(xiàn)在無(wú)線(xiàn)網(wǎng)到處都有,網(wǎng)絡(luò)電話(huà)基本上不花錢(qián)),國(guó)家要求的手機(jī)網(wǎng)絡(luò)資費(fèi)大幅降低,都極大的影響到運(yùn)營(yíng)商的收入,隨之而來(lái)的影響到相關(guān)行業(yè)。
隨之而來(lái)的大量低價(jià)格中標(biāo)和項(xiàng)目減少,造成很多通信企業(yè)在生存線(xiàn)上掙扎,大的企業(yè)也紛紛作出調(diào)整,實(shí)行開(kāi)源節(jié)流,首先做的就是大幅度減少人員這塊的投入。
華為現(xiàn)在用IMC人員代替自有人員進(jìn)行項(xiàng)目上的工作,就是一種減少人員成本的方法。
首先給大家說(shuō)下什么是IMC,簡(jiǎn)單理解就是華為公司對(duì)第三方中高級(jí)人員集中管理的一種模式。人員屬于第三方(人事關(guān)系等),但是平時(shí)管理和工作調(diào)配等等都是由華為直接進(jìn)行。這個(gè)是華為為了便于集中管理,將自己原本的售后服務(wù)部分的業(yè)務(wù)全部外包給第三方公司,但是又希望保證華為的一個(gè)整體交付水平而專(zhuān)門(mén)成立的一個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目人員組成主要是由各大廠家退下來(lái)的技術(shù)人員、各三方公司的骨干型技術(shù)人員與985、211本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生組成。另外就是IMC還需要相關(guān)成員能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定(自由人形式不接受),說(shuō)白了就是以前的華為高租,這樣大家就清楚了吧。
華為IMC人員一年的費(fèi)用大約在18萬(wàn)左右,而且不用像自有人員那樣提供各種福利待遇(各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分紅),而且在沒(méi)有項(xiàng)目時(shí)候不用給IMC人員費(fèi)用(人力關(guān)系在三方公司,只有在項(xiàng)目上才有工資),這樣就可以節(jié)省大量的人員成本,為公司度過(guò)通信寒冬增加籌碼。
這是一個(gè)大方向,其它公司應(yīng)該也會(huì)這么做。不再像一開(kāi)始通信興起時(shí)大部分公司實(shí)行的是儲(chǔ)備人才政策,畢竟那時(shí)候項(xiàng)目多,人力資源雄厚利于拿到項(xiàng)目,但現(xiàn)在這種政策成為弊端,項(xiàng)目減少,大量的人員閑置,人員工資都是很重的負(fù)擔(dān),而且辭退還需要給出一定的賠償(大家都懂得,只有大公司才有,小的公司估計(jì)會(huì)以各種理由辭退)。大家可能會(huì)說(shuō)5G馬上到來(lái)可能會(huì)有大量的項(xiàng)目,但這只是短時(shí)的,最終通信行業(yè)還是要趨于平穩(wěn)期(很難找到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn))。
作為三方公司最底層的通信網(wǎng)優(yōu)人員來(lái)說(shuō),我們無(wú)法改變這樣的大環(huán)境,只有適應(yīng)這種環(huán)境,作出必要的調(diào)整。
一是提高自身技術(shù)和溝通能力,只有這樣才不會(huì)被淘汰;
二是轉(zhuǎn)換做其它的工作,大部分估計(jì)選擇的是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè),我感覺(jué)最近大數(shù)據(jù)和人工智能比較火,這是一個(gè)好的方向;
三是自己創(chuàng)業(yè),這個(gè)要有一定的實(shí)力(資金和市場(chǎng))。
本人能力有限,上面只是個(gè)人觀點(diǎn),不喜勿噴。如果有其它觀點(diǎn)可以共同探討。
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