新的時代，不進則退

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    移動通信論壇（MSCBSC）想必做通信的大部分人都聽說過，尤其是已經(jīng)從事通信行業(yè)五年以上的基本都聽過并且注冊使用過，對于新人可能有一些沒有聽說過這個論壇（畢竟現(xiàn)在是手機主打年代，網(wǎng)頁版的論壇有點跟不上時代）。

    MSCBSC下有通信人才網(wǎng)（大部分主流通信公司在上面都發(fā)布過招聘信息，大部分會員也都在上面注冊過）和匯拓信創(chuàng)（租賃人員，主要是幫助大家找自由人工作并且提供工資保障）。

    本人從事通信十多年，在泰爾通信社區(qū)和移動通信論壇都做過管理員，可以說是隨著論壇一起成長起來的，論壇給我的成長帶來了很多幫助（其實應(yīng)該有很多人和我一樣的），尤其是大量的資料和前人總結(jié)下來的經(jīng)驗，這對于新人有很大幫助的。自從我從事管理以來也為了論壇獻言獻策，組織了一些活動，著手建立了各省的qq群組，方便了大家的一起討論本地區(qū)項目概況和回鄉(xiāng)就業(yè)。

    但隨著智能機的興起和微信的出現(xiàn)，論壇漸漸的失去了以前的輝煌，不止是通信論壇一家，像天涯等傳統(tǒng)的網(wǎng)站式經(jīng)營已經(jīng)落伍。

在趕上通信冬天的到來，對論壇來說無疑是雪上加霜，瀏覽的用戶數(shù)逐漸減少（只有幾十個會員瀏覽），一天的發(fā)帖量少的可憐（只有幾十貼）（論壇在鼎盛時期一天的瀏覽量是幾萬人，發(fā)帖是幾千貼）。

    作為和論壇一起成長起來的我們來說，都不希望看到論壇現(xiàn)在的悲慘狀況，都希望論壇通過改革，跟上時代的步伐，我想那時候大部分人也會繼續(xù)支持論壇的活動。現(xiàn)在論壇已經(jīng)進行改革，論壇的版塊和頁面正在調(diào)整，微信客戶端也在進行同步調(diào)整，這都是往我們希望的方向發(fā)展，但遠遠沒有達到大家的期望值。

     現(xiàn)在論壇畢竟屬于公司化運營，大家都知道的通信人才網(wǎng)和重慶匯拓信創(chuàng)科技公司（主要做人才租賃外包，信義度較好，畢竟有論壇在運作）都屬于移動通信網(wǎng)旗下，屬于盈利比較好的公司，而論壇現(xiàn)在一直是處于不盈利狀態(tài)，可能對于公司化運營團隊來說論壇的重要性不大，投入減少。

    但畢竟移動通信論壇是基礎(chǔ)，要是沒有他就沒有今天的最大通信招聘網(wǎng)站和信創(chuàng)公司，大部分人氣都是論壇聚起來的，如果論壇不存在或者發(fā)展的不好，短時間可能不會影響到人才網(wǎng)和信創(chuàng)的運行，但長期應(yīng)該會帶來很大的危機。

就像騰訊公司是靠著qq起家的，智能機和微信的興起也對其造成很大沖擊，但騰訊公司也沒有放棄qq，而是增加qq直播平臺和游戲等吸引大批用戶繼續(xù)使用。

下面我提出一些對論壇改革的建議和意見，大家可以討論一下，如果有好的想法可以說出來，一起探討，論壇就像通信人的家，大家都希望它能夠快速回歸行業(yè)前沿陣地。

1. 制作專門的論壇APP，或者能夠用手機端和微信發(fā)帖和上傳下載資料；

2. 建立各種專業(yè)微信群組（可以由以前的5G各省群改編），方便大家討論；

3. 重新評估各大通信企業(yè)信譽度，定期發(fā)布（畢竟現(xiàn)在通信公司太多太雜，容易出現(xiàn)欠薪等現(xiàn)象，利用論壇和人才網(wǎng)這個平臺用戶群更容易收集到各大公司的基本情況，給新人和跳槽的人一個參考），估計大部分會員都想了解這個；

4. 鼓勵大家發(fā)最新技術(shù)資料和案例并參與問題解答（達到一定標準給與實物獎勵等，提高大家發(fā)帖積極性），尤其是各種軟件和操作平臺使用方法和操作步驟視頻；

5. 建立通信專家組（可以是各方面的技術(shù)大拿例如測試分析、基站維護、網(wǎng)格優(yōu)化、干擾、速率等各指標優(yōu)化，只要你熟練處理某一方面問題，都能為大家排憂解難，更好的利用平臺資源來為大家服務(wù)；

6. 整合論壇現(xiàn)有資源，定期推出專題培訓(xùn)（免費對新人基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、定期中高級技能培訓(xùn)、專項指標優(yōu)化培訓(xùn)等，對于除新人培訓(xùn)之外的培訓(xùn)收取象征性的費用，例如幾塊錢）；

7. 定期活動（這個也是調(diào)動大家積極性的一個方法，可以是線上線下）；

8. 通信人維權(quán)（畢竟大部分通信人都是弱勢群體，對于欠薪等問題維權(quán)起來很困難，這時候更需要論壇給與支持，以前論壇對會員出現(xiàn)的這種欠薪情況參與過調(diào)解和法律支援，應(yīng)該堅持做下去，也可以定期發(fā)一些維權(quán)案例和通信法律知識讓大家了解一下；

9. 積分兌換制度（對論壇作出貢獻可以給與一定積分，例如發(fā)技術(shù)資料，為大家答疑解難，參與培訓(xùn)新人等都可以給與積分，達到一定數(shù)額可以兌換實物，這樣能夠充分調(diào)動大家積極性，是雙贏的）；

10. 對于專家組和兼職培訓(xùn)講師（或者對論壇作出貢獻的）給與一定工資或者是實物獎勵，獎勵不在于多少，主要是對這些人的肯定，也是對知識的一種尊重。

上面只是我個人的想法，一個人的想法有限，而且不全面，如果大家有好的想法可以發(fā)給我，大家一起來討論。

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