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發(fā)表于 2019-01-26 16:49:31  只看樓主 




在這個大家都在討論精誠拖不拖欠的檔口,我也隨便說一下吧。隨便截了幾張圖,大概介紹下故事背景。

公司號稱活少降成本,派我去廣州支援了半年多,在這期間廣州處聯(lián)系讓我直接內(nèi)調(diào)過去,問過河北精誠的項目經(jīng)理,說是別過去,河北馬上就有活。然后到了河北高端確實開了之后,筆試面試都過了,最后公司要求降薪,高端高級需要降到8000以下,這個大家當(dāng)然就都不愿意。此間項目經(jīng)理楊寧、程偉多次溝通,最后我覺得既然項目不穩(wěn)定、不賺錢,我就去廣州或者東北項目,畢竟那邊項目經(jīng)理之前都處的不錯,老朋友了。

但是,事情就這樣發(fā)生了,由于之前公司已經(jīng)拖欠了一個月工資和補助了,現(xiàn)在是快到第二個月發(fā)工資的時候了,而且由于個人原因,正在用錢的時候,此事跟項目經(jīng)理早就說了,結(jié)果河北精誠的項目經(jīng)理這個時候就跟公司提出,所謂的暫停我的工資發(fā)放,包括流程早就走完已經(jīng)到待付款的報銷、支援廣州處的交通票等,理由就是“你有可能離職”。以下是隨便截得幾張當(dāng)時的聊天。

1、  當(dāng)時并未提出離職,公司由于項目減少,只放了一些低工資的在項目,其余人都安排回家

2、  當(dāng)時跟別的省精誠領(lǐng)導(dǎo)在溝通內(nèi)調(diào)廣州或者東北


圖片和附件不能正常上傳,借助外部鏈接吧,也沒什么內(nèi)容,只是證明有真人真事

https://pan.baidu.com/s/1k4bQBtR8HbogavWu2iA6oQ

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    • wx_10205935 威望 +2 個
      · 坐等這樣的領(lǐng)導(dǎo)下臺,石家莊處是該整頓盾一下了,作為老大的起碼該下臺了 詳細.. 回復(fù) 發(fā)表與:2019-1-31 10:43:56
    • teitei 威望 +2 個
      · 兄弟深圳項目需要你,技能不錯的話可以來挑戰(zhàn)高薪1W+起,項目規(guī)模100號人左右。 專項模塊分組23組介紹: 精品語音、規(guī)劃組、GNL、精準(zhǔn)規(guī)劃&價值建網(wǎng)、口碑場景、深度覆蓋、網(wǎng)管后臺、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、報告輸出、低端設(shè)計人員、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能提升、5G、NEI和用戶感知 .. 詳細.. 回復(fù) 發(fā)表與:2019-1-30 08:39:48
    • wx_10259981 威望 +1 個
      · 坐等精誠領(lǐng)導(dǎo)出來 詳細.. 回復(fù) 發(fā)表與:2019-1-28 15:24:38
     
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    發(fā)表于 2019-01-26 18:18:38 

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    發(fā)表于 2019-01-27 10:14:32 

     持續(xù)關(guān)注中

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    發(fā)表于 2019-01-27 11:01:16 


    QUOTE:
    原帖由 通信悠悠 于 2019-1-27 10:14:32 發(fā)表
     持續(xù)關(guān)注中

    聽說過這個公司,有個東北哥們兒就被拖的半死

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    發(fā)表于 2019-01-27 17:08:34 

    圍觀一下;

    知道就行了;

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    發(fā)表于 2019-01-27 19:32:32 

    唉,通行公司一個比一個坑啊

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    發(fā)表于 2019-01-28 08:46:19 

    個人永遠玩不過公司。

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    發(fā)表于 2019-01-28 08:48:29 

          看了下,確實挺讓人氣憤的;這個公司沒原則,有離職意向的人就可以人為的暫停發(fā)放。公司已經(jīng)從中高層自我腐化,一看就是沒有什么雄心和前景的公司。       

          最近在備考的時候接觸了點各類的合同法規(guī)制度,其實大家的合同漏洞百出;只要大家平時稍微用點心,無論是起訴還是仲裁,都是必勝的。建議兄弟們,還是去接觸點法律知識,這也是生存必備的。

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    發(fā)表于 2019-01-28 09:07:25 


    QUOTE:
    原帖由 561VB 于 2019-1-28 08:46:19 發(fā)表
    個人永遠玩不過公司。

    這個網(wǎng)優(yōu)公司,現(xiàn)在是越描越黑了…………有什么問題就曝光吧

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    發(fā)表于 2019-01-28 10:11:10 

    吃瓜群眾圍觀中

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    發(fā)表于 2019-01-28 10:15:02 


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    原帖由 zhong6686759 于 2019-1-26 16:49:31 發(fā)表
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    發(fā)表于 2019-01-28 10:18:42  QQ


    QUOTE:
    原帖由 zhong6686759 于 2019-1-26 16:49:31 發(fā)表
    在這個大家都在討論精誠拖不拖欠的檔口,我也隨便說一下吧。隨便截了幾張圖,大概介紹下故事背景。公司號稱活少降成本,派我去廣州支援了半年多,在這期間廣州處聯(lián)系讓我直接內(nèi)調(diào)過去,問過河北精誠的項目經(jīng)理, ...

    兄弟們,不要著急,像這種公司,其實是領(lǐng)導(dǎo)層的問題,建議法律維權(quán)。問題如下:

    第一,公司以領(lǐng)導(dǎo)利潤為首,忽略了基層員工的利益。在非公司危機時刻,強行剝奪了員工的利益,跟土豪劣紳有何區(qū)別;

    第二,公司存在非法占用員工合法收入的問題。公司的按時發(fā)放是公司對員工取得勞動報酬的最基本義務(wù),公司存在違法問題(很明顯領(lǐng)導(dǎo)故意為之,只憑借某些領(lǐng)導(dǎo)的臆測,判定員工可能強行離職,私自停發(fā)員工工資);

    第三,高端優(yōu)化的高級員工工資8000,這是對通信行業(yè)的不負責(zé),當(dāng)勞動報酬與付出不成正比的時候,行業(yè)將會面臨洗牌的風(fēng)險。因為大批骨干人員的確實,導(dǎo)致生產(chǎn)質(zhì)量的下降,使得客戶對公司的好評度下降。長此以往……

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    發(fā)表于 2019-01-28 10:40:19 


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    原帖由 zhong6686759 于 2019-1-26 16:49:31 發(fā)表
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    工資降到8000以下::公司降低成本,拿老員工開涮,有點不地道,

    項目沒活空檔期,讓員工回家::公司的確處于無奈之舉(總不能放著那么多人在項目閑等吧),讓員工回家起碼得保證兩三千的基本工資吧,,,期間如果在家等待時間過長,員工離職,站在員工的角度考慮,確實是公司拋棄了他們,你走了,公司就說這可是你自己走的,公司可沒趕你(呵呵,有房貸,有老婆,有孩子的在家待三月試試,自己都待不下去了)。話說回來,公司有可能也是無奈之舉,良心的公司會暫時借調(diào)其他項目幫忙,有項目召回。

    “有可能離職”停發(fā)工資::不知道理解錯了沒,公司讓支援別的地市,員工不知道表達意愿了沒,公司以為員工不想去,怕員工走了,扣壓工資。如果正常離職,把該交接的工作交接好,工資再發(fā),可以理解,如果工作也交接了,錢還不發(fā),那就說不過去了,掙點錢也不容易

    最后,很多公司在就職期間都還挺好的,一旦離職,就經(jīng)不起考驗了,,其實很多問題都是員工、項目領(lǐng)導(dǎo)處事不當(dāng)才導(dǎo)致各種事的發(fā)生,

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    發(fā)表于 2019-01-28 11:28:57 

    現(xiàn)在網(wǎng)優(yōu)公司越來越坑了,小企業(yè)私人企業(yè)坑也就罷了,個別國企也開始玩起了套路,上項目時的承諾,結(jié)果一個沒有兌現(xiàn)。

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