在這個大家都在討論精誠拖不拖欠的檔口，我也隨便說一下吧。隨便截了幾張圖，大概介紹下故事背景。
公司號稱活少降成本，派我去廣州支援了半年多，在這期間廣州處聯(lián)系讓我直接內調過去，問過河北精誠的項目經理，說是別過去，河北馬上就有活。然后到了河北高端確實開了之后，筆試面試都過了，最后公司要求降薪，高端高級需要降到8000以下，這個大家當然就都不愿意。此間項目經理楊寧、程偉多次溝通，最后我覺得既然項目不穩(wěn)定、不賺錢，我就去廣州或者東北項目，畢竟那邊項目經理之前都處的不錯，老朋友了。
但是，事情就這樣發(fā)生了，由于之前公司已經拖欠了一個月工資和補助了，現(xiàn)在是快到第二個月發(fā)工資的時候了，而且由于個人原因，正在用錢的時候，此事跟項目經理早就說了，結果河北精誠的項目經理這個時候就跟公司提出，所謂的暫停我的工資發(fā)放，包括流程早就走完已經到待付款的報銷、支援廣州處的交通票等，理由就是“你有可能離職”。以下是隨便截得幾張當時的聊天。
1、 當時并未提出離職，公司由于項目減少，只放了一些低工資的在項目，其余人都安排回家
2、 當時跟別的省精誠領導在溝通內調廣州或者東北
圖片和附件不能正常上傳，借助外部鏈接吧，也沒什么內容，只是證明有真人真事
https://pan.baidu.com/s/1k4bQBtR8HbogavWu2iA6oQ
圍觀一下
持續(xù)關注中
聽說過這個公司，有個東北哥們兒就被拖的半死
圍觀一下；
知道就行了；
唉，通行公司一個比一個坑啊
個人永遠玩不過公司。
看了下，確實挺讓人氣憤的；這個公司沒原則，有離職意向的人就可以人為的暫停發(fā)放。公司已經從中高層自我腐化，一看就是沒有什么雄心和前景的公司。
最近在備考的時候接觸了點各類的合同法規(guī)制度，其實大家的合同漏洞百出；只要大家平時稍微用點心，無論是起訴還是仲裁，都是必勝的。建議兄弟們，還是去接觸點法律知識，這也是生存必備的。
這個網(wǎng)優(yōu)公司，現(xiàn)在是越描越黑了…………有什么問題就曝光吧
吃瓜群眾圍觀中
圍觀，支持真相
兄弟們，不要著急，像這種公司，其實是領導層的問題，建議法律維權。問題如下：
第一，公司以領導利潤為首，忽略了基層員工的利益。在非公司危機時刻，強行剝奪了員工的利益，跟土豪劣紳有何區(qū)別；
第二，公司存在非法占用員工合法收入的問題。公司的按時發(fā)放是公司對員工取得勞動報酬的最基本義務，公司存在違法問題（很明顯領導故意為之，只憑借某些領導的臆測，判定員工可能強行離職，私自停發(fā)員工工資）；
第三，高端優(yōu)化的高級員工工資8000，這是對通信行業(yè)的不負責，當勞動報酬與付出不成正比的時候，行業(yè)將會面臨洗牌的風險。因為大批骨干人員的確實，導致生產質量的下降，使得客戶對公司的好評度下降。長此以往……
工資降到8000以下：：公司降低成本，拿老員工開涮，有點不地道，
項目沒活空檔期，讓員工回家：：公司的確處于無奈之舉（總不能放著那么多人在項目閑等吧），讓員工回家起碼得保證兩三千的基本工資吧，，，期間如果在家等待時間過長，員工離職，站在員工的角度考慮，確實是公司拋棄了他們，你走了，公司就說這可是你自己走的，公司可沒趕你（呵呵，有房貸，有老婆，有孩子的在家待三月試試，自己都待不下去了）。話說回來，公司有可能也是無奈之舉，良心的公司會暫時借調其他項目幫忙，有項目召回。
“有可能離職”停發(fā)工資：：不知道理解錯了沒，公司讓支援別的地市，員工不知道表達意愿了沒，公司以為員工不想去，怕員工走了，扣壓工資。如果正常離職，把該交接的工作交接好，工資再發(fā)，可以理解，如果工作也交接了，錢還不發(fā)，那就說不過去了，掙點錢也不容易
最后，很多公司在就職期間都還挺好的，一旦離職，就經不起考驗了，，其實很多問題都是員工、項目領導處事不當才導致各種事的發(fā)生，
圍觀圍觀，
現(xiàn)在網(wǎng)優(yōu)公司越來越坑了，小企業(yè)私人企業(yè)坑也就罷了，個別國企也開始玩起了套路，上項目時的承諾，結果一個沒有兌現(xiàn)。
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