通信業(yè)這幾天，面臨運營商投資減少，成本壓縮厲害，尤其最中高級工程師來說，別說漲工資，就包住一個長穩(wěn)定的項目都困難。

在這樣的環(huán)境下，如果只靠公司領(lǐng)導(dǎo)提拔被動的漲工資，其中的難度和幸運可想而知。

然而大家可能不知道，只要換個思路就可以將自己的薪資提升50%以上，甚至翻倍。

俗話說人往高處走，水往低處流，不想當(dāng)將軍的士兵，永遠(yuǎn)當(dāng)不了將軍！

如果我們仔細(xì)觀察，不管在行業(yè)多糟糕的情況下，艱難只是對大部分人的，生物進(jìn)化的方向就是餓死懶的！但總有那么一少部分人，不僅不受影響，甚至還很“滋潤”，就像多爛的股市都有綠漲的。

我們要學(xué)會正確的努力方向，學(xué)會把自己放到高處，不要祈求領(lǐng)導(dǎo)的好心和憐憫！要學(xué)會為自己努力、學(xué)會靠把握機(jī)遇，做行業(yè)中的那一少部分人！

就像我們剛?cè)胄幸粯�，如果你開始的工作是測試，那么比一開始做后臺半年或者一年后，能力和掌握的知識差距很大，如果再換工作，面臨的待遇絕對是不一樣的。

同樣道理，如果現(xiàn)在我在在三方做一個高級工程師，跟在廠家做技術(shù)支持，一年后能力和履歷也是大不同，待遇差距就出來了。因為廠家有很多資料，講得很深，講得很透，百度你是搜不到的，即使能找到，也是N年以后的事了。那么廠家為什么不把好的資料放到網(wǎng)上呢，用你的“屁股”想想，都能想出來！

不要習(xí)慣安逸、學(xué)會嘗試新的思路，學(xué)會為自己努力，敢于走出自己安逸的生活！

提升薪資方法，僅針對中高級工程師，請看另一個帖子：https://club.mscbsc.com/t704101p1.html#82

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