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他們?yōu)樯短与x華為？有人熬不下去了，有人稱領(lǐng)導(dǎo)垃圾，有人被勸退
2019年10月31日 08:56:53
來源：市界
華為仿佛一座“圍城”：外面的人想進(jìn)去，里面也有人想出來。想進(jìn)去的原因毋庸贅述，要出來的人，卻各有各的“苦衷”。一些華為員工離職時(shí)，會在華為心聲社區(qū)留下最后的聲音。透過這些聲音，外界或許能窺探一點(diǎn)“圍城”里的情形。華為，究竟是怎樣的一個(gè)存在？
毫無疑問，華為是一家令人艷羨的全球超級企業(yè)。
作為中國最大的民營公司，華為掌握全球領(lǐng)先的5G技術(shù)，是國際領(lǐng)先的信息與通信基礎(chǔ)設(shè)施提供者，也是全球第二大智能手機(jī)生產(chǎn)廠商，為員工支付頂級的薪酬。種種光環(huán)加持下，華為引無數(shù)求職者心向往之。
盡管如此，華為依然仿佛一座“圍城”：外面的人想進(jìn)去，里面也有人想出來。
據(jù)挖礦大叔不完全統(tǒng)計(jì)，2019年以來，有近1000人在華為心聲社區(qū)發(fā)布“國際慣例”帖子。所謂“國際慣例”，就是華為員工離職時(shí)最后的留聲。有華為人通俗地解釋稱，國際慣例=GJGL=趕緊滾了。
對于一個(gè)有19.4萬員工的企業(yè)來說，1000人多乎哉？不多也！何況人來人往，實(shí)乃常態(tài)。
可究竟為何，這1000人選擇離開？
“實(shí)在熬不下去了”
入職華為前，HWA在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，工作比較獨(dú)立、涉及面窄，而在華為工作要涉及無數(shù)的部門和人。更讓HWA接受不了的，是華為的工作強(qiáng)度�！皢涡�，平時(shí)回家基本12點(diǎn)，根本沒有自己學(xué)習(xí)提升技術(shù)的可能，身體一直處于疲勞中，現(xiàn)在回家爬個(gè)樓都?xì)獯跤酢保凇皯T例貼”中稱。
這樣的狀態(tài)不是HWA想要的，“很痛苦，沒有以前工作順手”。于是，HWA離開了華為，還是想回到互聯(lián)網(wǎng)公司去。
華為經(jīng)常加班讓HWB很無奈，他認(rèn)為工作不是全部，家人更重要，“最近幾個(gè)月戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)加班更多了，晚上回家兒子都睡了，早上走的時(shí)候有時(shí)兒子還沒醒�！�
HWB離職時(shí)告誡同事，“一定注意身體，公司少了你可以馬上招到人頂替你，家庭少了你頂梁柱就沒了，一個(gè)家庭就毀了�！�
HWC因人生理想來到華為，國慶后，他大病一場，元?dú)獯髠杏X自己沒有足夠的精力繼續(xù)奮斗。盡管他在華為才待了99天，他很快就“悟道”了——第一位身體健康，第二位才是升職加薪、脫B入A。
HWD在華為已經(jīng)工作7年，本來可以再熬一年到保留股票退休的，“但是實(shí)在是熬不下去了，生理預(yù)警要求離開。”他承認(rèn)華為的待遇高外面一大截，“工資是零花錢”說法不假，“但是不同階段，人追求的東西不一樣了。人生下半場拼的是身體，健康最重要，老婆孩子熱炕頭最重要�！�
因工作強(qiáng)度過大導(dǎo)致身體健康狀況不良，在離職華為的人群中，不勝其數(shù)。
該退休了或者想通了
HWE今年40，在華為奮斗了10年，入職的時(shí)候，他就給自己定了一個(gè)小目標(biāo)——能夠在華為安心工作到退休，現(xiàn)在算是實(shí)現(xiàn)了。
“新老代謝，必要也必然，我們奮斗過，我們把青春播散在這里，這就夠了，革命尚未成功，留下的同志繼續(xù)努力”，HWE說。
HWF1998年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)了華為，一直干到退休，到考勤截止那天，他在華為工作的天數(shù)定格在7775天。不退休也不行了，HWF說自己40多歲，身體早已亞健康，腰疼、頸椎疼、容易疲勞、失眠、神經(jīng)衰弱等等，他建議年輕人要愛惜身體，不要到了年紀(jì)大了才后悔。
HWG已經(jīng)在華為工作14年多，本來想“功成身退”，他的合同也還有幾年，想著特殊時(shí)期再多出點(diǎn)力，還想以華為人的身份見證“晚舟歸航”。但他還是想通了，“公司是一輛列車，不同的站上不同的人、下不同的人，不是車上所有的人都會跟著列車前進(jìn)，人的一生總歸要換乘幾次不同的列車。想清楚了，就順其自然的想要下車，多坐了半年，不能再等了�！�
在華為待了8年多的HWH，今年3月剛剛續(xù)了4年的合同，又考慮到自己前途渺茫，還是主動提了離職，主要原因是個(gè)人不夠強(qiáng)勢，難有出頭之日，“趁著年輕，還可以去外邊闖蕩一番”。
因?yàn)槠接苟粍裢?/strong>
不是所有人都能平穩(wěn)“下車”，有華為員工是被勸退的。
2017年，HWI以應(yīng)屆生的身份進(jìn)入華為研發(fā)部門，兩年多來，從未升職加薪，做著邊緣的工作，“得了連B，平庸勸退。無能為力，無可奈何�！�
HWJ正寫著代碼，一個(gè)電話就直接“被慣例了”，“入職三年，績效一般般，屬于撲騰著前行的普通孩子。個(gè)人認(rèn)為成長非常明顯，也即將負(fù)責(zé)核心任務(wù)，可是指標(biāo)來了�！�
在華為工作3633天，無A無C，HWK也因?yàn)槠接贡粍裢�，“反思自己，身體一直很辛苦，思想一直很懶惰。”
HWL本來想著合同到期不續(xù)簽，“但今天績效公示翻看了半天，沒有我的名字。太出乎意料了�！彼肫馂榱私衲旯居龅降睦щy，春節(jié)回家的機(jī)票都臨時(shí)退了，給兩年未見的老父親請假；為了BCM，連續(xù)兩個(gè)月沒有怎么休息，一個(gè)人承擔(dān)了以前幾個(gè)人的活。
“以為可以好聚好散的，萬沒想到是這樣�！盚WL說。
還有33歲的HWM從小廠社招進(jìn)入華為，工作幾個(gè)月后，轉(zhuǎn)正沒通過，直接“被慣例”了。
“領(lǐng)導(dǎo)垃圾”
不乏有華為員工因上級領(lǐng)導(dǎo)“垃圾”而離職。
HWN40多歲，社招入職華為8年來，混得很一般，續(xù)簽合同時(shí)他婉拒了，因?yàn)椴幌朐俦锴耍?一些心胸狹窄的小領(lǐng)導(dǎo)就不用跟隨了， 他有的是辦法逼你走的。 祝福華為挺過難關(guān)�！�
HWO的“慣例”留貼只有一句話：在華為遇到垃圾主管就趕緊換崗，同樣一個(gè)人，在不同的主管下會有不一樣的成績。
HWP離職時(shí)把大小Leader都吐槽了一下，“小Leader只知道維護(hù)自己的利益，不考慮兄弟們，張口閉口‘兄弟們’，有鍋‘兄弟們’抗，有功勞自己上，本來不錯(cuò)的部門被他一手牌打的稀爛�！�
至于大Leader，就知道“畫大餅”，“你去年和前年年會畫的餅還沒吃完呢。管理手段總結(jié)起來就兩招：發(fā)脾氣+兄弟們加油，呵呵。”
領(lǐng)導(dǎo)不盡然“垃圾”，也有不少員工感念領(lǐng)導(dǎo)有恩。
HWQ說，“可能真的是命好吧，感覺周圍的同事主管都挺好的；導(dǎo)師再忙，也會幫助協(xié)調(diào)資源，也會認(rèn)真解答問題，主管也會很耐心的和你溝通�！�
復(fù)雜的華為內(nèi)部
離職華為的員工中，多數(shù)人感覺華為內(nèi)部太復(fù)雜了。
HWR總結(jié)道，“坑太多，人太雜，老實(shí)人容易吃虧，新人容易背鍋，人心復(fù)雜，大部分自私自利。社招過來的新人就是背鍋的，主管不行，拿新人開刀，還連續(xù)幾次。對這里極其失望，傳說中的大平臺，一團(tuán)糟，宮內(nèi)斗，越來越浮躁�！�
除了錢給得到位，在其他方面HWS不覺得華為是“一線大廠”——1、公司在軟件上差距比較大；2、很多老員工有一套自己處事的方法，雖然有些技術(shù)上是大牛，但是各種不合作，推鍋；3、IPD雖然把公司流程正規(guī)化了，但在國外很老的技術(shù)，不僅以前的問題沒解決，還添加了很多新問題；4、大家早沒有了“勝則舉杯相慶，敗則生死相救”的感覺。
在華為待了8年，HWT離職時(shí)沒有留戀與不舍，“無休止的加班、項(xiàng)目進(jìn)度、問題、電話會議、流程、膠片、甩鍋... 在研發(fā)的道路上越走越偏...”
HWU到華為時(shí)，恰逢“A國事件”，本來想著乘著大浪能干點(diǎn)實(shí)事，“結(jié)果還是太年輕了”。他發(fā)現(xiàn)大家都是為了績效各自明爭暗斗，工作上基本關(guān)注業(yè)務(wù)內(nèi)容，開發(fā)技術(shù)相關(guān)內(nèi)容很少涉足（很多人基本不開發(fā)）。再者，部門之間墻重，各種甩鍋，“本來一些小事件，郵件滿天飛，動不動就上升2、3級部長�！�
HWV挺慘的，社招入職一年半，“已經(jīng)替部門背了2個(gè)C，走之前大概率會再背一個(gè)，入職前聽說這是慣例的常用手段。”
至于給C的理由，他認(rèn)為很扯淡�！皟�(nèi)部勾心斗角，互相拉派系關(guān)系。部門之間互相推諉。推動困難，自認(rèn)為工作態(tài)度積極認(rèn)真，對工作和項(xiàng)目一絲不茍，加班加點(diǎn)努力完成，輸出不少成果。只是考評太扯了······”HWV對此太多失望。
HWW曾一度以在華為工作為傲，時(shí)至今日華為依舊對外顯示了讓人敬佩的氣勢，但他發(fā)現(xiàn)，華為已經(jīng)得了“大公司病”，而且病得不輕，“不斷地刷新價(jià)值觀，沒有了精神文化，少了一點(diǎn)人情味和對人的尊重，剩下‘有錢能使鬼推磨’。”
兩年前，出于對海思的傾慕，HWX不顧勸阻來到華為，“沒成想來了之后各種被坑背鍋，辛苦工作不被承認(rèn)，心被傷透后，無奈選擇離開”，他說，“華為是座圍城，大家且行且珍惜。”
挖礦大叔在翻閱近千條“慣例貼”時(shí)，注意到華為員工的“忍狠滾”三字訣。
所謂“忍狠滾”，華為員工理解為，“要么忍著，要么對自己狠一點(diǎn)，實(shí)在不行就滾。”
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