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4月30日離職,5月15日,星期五,接下來是周末,可是我一點(diǎn)也高興不起來,原因是收到工資了?戳搜郏瑳]看錯(cuò),只有基本工資,績效0。
過了一會,項(xiàng)目群開始有人發(fā)聲,我知道了這不是我一個(gè)人的問題。截止到17號,已經(jīng)統(tǒng)計(jì)到的有40多個(gè)同事都被扣。
因?yàn)橐咔榈脑颍?月份的工資只發(fā)了一部分,我們覺得算了,反正也沒上幾天班。3月開始全勤,3月的工資也只發(fā)了一部分,心想現(xiàn)在這形勢,互相體諒下吧。4月份,全勤,而且由于人少了的關(guān)系,有的同事還經(jīng)常加班,都只發(fā)了基本工資,這無論如何也不能接受了!
秘書轉(zhuǎn)達(dá)了通知,邀請被克扣的同事星期二到事業(yè)部談,然而初步的答復(fù),方案都不給,我們是不會接受這個(gè)邀請的。
17號星期天,領(lǐng)導(dǎo)終于肯露面了,還是要我們過去談。談什么呢,我們的訴求很簡單,要回我們該拿的工資。這點(diǎn)都不能接受的話也別浪費(fèi)大家的時(shí)間了。
最后項(xiàng)目經(jīng)理幾乎給每個(gè)人都私發(fā)qq信息,說什么關(guān)懷計(jì)劃,克扣的錢補(bǔ)發(fā)30%。我們拿回自己該拿的錢,倒成了你們的關(guān)懷了?是關(guān)懷還是施舍呢?
入職后,工資就一直在降。離職又扣績效,這就是你海格怡創(chuàng)的制度嗎?
所有公司都一樣的 只是降錢的方式各種各樣,整個(gè)行業(yè)包括運(yùn)營商也在降工資,祝早日拿回應(yīng)有的工資。
海格怡創(chuàng)這次直接只發(fā)30%,不是降錢那么簡單了,
現(xiàn)在錢可以不要,事一定要?jiǎng)偟降?/p>
3月開始全勤,3月的工資也只發(fā)了一部分,心想現(xiàn)在這形勢,互相體諒下吧。4月份,全勤,而且由于人少了的關(guān)系,有的同事還經(jīng)常加班,都只發(fā)了基本工資,這無論如何也不能接受了!
屬實(shí)的話,勞動(dòng)仲裁就是了
項(xiàng)目承包制,基本都是這種模式
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