都2021年了還覺得大家村網(wǎng)通？碰瓷的那個(gè)總覺得自己弱勢，上來喊冤的也不都是好人，既然說扣你績效，逼你走人，那我就來全面把這事講講。
其實(shí)那篇DISS欣網(wǎng)的帖子，一共是拼湊了三個(gè)人的事情。他們分別是刷新開站參數(shù)的吳某某，配合單驗(yàn)的楊某某，塔工張某某。這三人的共同點(diǎn)就是都被局方和菊廠投訴了，他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)有多差呢，我來具體講下：
1、刷新開站參數(shù)的吳某某：
這人因?yàn)樗⑿麻_站參數(shù)被投訴了，其實(shí)這事不完全怪他，也是倒霉，趕上了客戶讓督導(dǎo)激活站點(diǎn)，結(jié)果這事跟他一聊，他就是一句我辭職了，不干了，是的，這三個(gè)人中，吳是唯一一個(gè)自己主動(dòng)說辭職的。但是這個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)有多低呢？他一句辭職，他就以干不了來甩出原本屬于他的工作，不打那么多字了，直接上圖。我就想問，你一句辭職，公司就得立馬有人跟你交接？就得在你每天推活的情況下給你100的績效？何況當(dāng)時(shí)沒幾天就過年了。
那么好了，總結(jié)第一個(gè)人的問題，那就是績效這事，他自認(rèn)為辭職就可以啥也不干等著交接，可以，我績效給他0.5，0.8，嗯，突然覺得給高了。
現(xiàn)在說第二個(gè)人。
第二個(gè)人是負(fù)責(zé)單驗(yàn)配合的楊某某，他在2月份配合單驗(yàn)時(shí)，將站點(diǎn)激活，不管了，是的，也不去查站點(diǎn)狀態(tài)，導(dǎo)致被統(tǒng)計(jì)到“三零”，直接被省公司通報(bào)�？蛻艉途諒S震怒，其他他平時(shí)6點(diǎn)多點(diǎn)如果還在單位，那就得叫喚又加班，還影響我團(tuán)隊(duì)，這事一直忍他想同化他一起進(jìn)步，結(jié)果可好，這保不住啊。離職流程倒是挺順利，他自己也接受，那個(gè)帖子里關(guān)于微信拉黑和報(bào)銷的事是關(guān)于他。他走了我就把他微信刪了，結(jié)果3月25日公司發(fā)了2月份報(bào)銷，我一看還有他的錢，這才又主動(dòng)給他打電話，加了微信給的他錢。我是在發(fā)錢的當(dāng)天主動(dòng)聯(lián)系的他，并且當(dāng)天就給了他。至于微信，這種人加著實(shí)在惡心，還是趕緊刪了。
第三個(gè)，塔工
這人是塔工，一個(gè)只愿意歇著或者爬爬樓頂站還想掙工資的人。他是唯一一個(gè)不愿意離職的，上面那倆一個(gè)是因?yàn)榭冃У停粋�(gè)是因?yàn)閯h了他微信，這個(gè)塔工呢，是因?yàn)樗鞈T了，輕輕松松也能掙錢。算了，直接上圖，唉 我還幫他跟客戶解釋呢。
不是不愿意離職么，那我把你調(diào)回南京辦公，沒毛病吧
第一個(gè)吳某，刷新開站參數(shù)為什么被投訴沒說原因？客戶讓督導(dǎo)激活跟這事兒什么關(guān)系，這一點(diǎn)我看的有點(diǎn)亂，為什么聊一下就會(huì)喊著辭職？沒人刺激吳某？我覺得里面還得有事兒才會(huì)這樣，換了你，你被投訴，只是談了一下就嚷嚷要辭職嗎？這不符合邏輯，這位朋友也別聽風(fēng)就是雨，還是繼續(xù)等待一下結(jié)果。
欣網(wǎng)在09年時(shí)候和他們員工打過交道，那時(shí)候公司員工對自己公司評價(jià)還是蠻高的，算是老牌的通信公司，這幾年可能網(wǎng)優(yōu)市場也不多了，至于這件事，肯定雙方都有做的不滿意的地方，不過現(xiàn)在項(xiàng)目是沒那么好管理也是事實(shí)！錢少是原罪！
我個(gè)人覺得6點(diǎn)了，人家喊幾句加班并無過錯(cuò)，畢竟咱們這行沒有加班費(fèi)，也不至于用這點(diǎn)去吐槽人家。僅針對這點(diǎn)發(fā)表個(gè)人看法，勿噴
所以評論存在引導(dǎo)性質(zhì)嗎？況且，還是那句話，到底咋回事，大家都不清楚呢，你這個(gè)評論很不合適，憤青一樣。
對于我個(gè)人的問題的說明：全面將事實(shí)是吧，大家都可以看看。
https://club.mscbsc.com/t713990p1.html#91
林子大了什么鳥都有，其實(shí)現(xiàn)在各個(gè)地方業(yè)內(nèi)都有類似這樣的人，沒本事做別的就在業(yè)內(nèi)混著一副騎驢找馬混日子的心態(tài)，（本人也差不多是這樣），但是既然還在做，基本的職業(yè)操守是要有的！文中所說的塔工情況，太普遍了，敢于貼VX聊天記錄，聊天記錄里也很清楚的體現(xiàn)了客戶評價(jià)等內(nèi)容，說明小編所言不虛，只是可能小編在處理問題方面情商低了些，導(dǎo)致被人潑了臟水！ 現(xiàn)在項(xiàng)目管理不好做啊，
現(xiàn)在哪兒有六點(diǎn)就能準(zhǔn)時(shí)下班的？誒去打不漏項(xiàng)目有幾個(gè)能做到？你天天準(zhǔn)點(diǎn)下班，客戶不找你麻煩 不投訴你才怪！
通過這件事情我說說我的個(gè)人看法吧，這其實(shí)是最近幾年通信業(yè)的一個(gè)典型問題，隨著運(yùn)營商的費(fèi)用不斷降低，菊花廠和26廠對待三方也愈發(fā)的“變態(tài)”，收入少工作要求還高，特別是打卡考勤的事情真的很惡心，好多年輕人看的很明白，就是“混”，自己負(fù)責(zé)的事情趕緊忙完，自己不負(fù)責(zé)的事情都懶的看一眼；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人很累，大大小小所有事情都要盯著，因?yàn)榇蠹叶贾还茏约旱氖虑�，不�?huì)主動(dòng)承擔(dān)任何責(zé)任，這樣惡心循環(huán)，每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)出各種各樣的事情，不知道我說的對不對，大家也一起討論討論
帖子中的這個(gè)事情雙方肯定都有責(zé)任！
我站在申請勞動(dòng)仲裁那方~
人家申請仲裁了，看仲裁結(jié)果吧，看那哥們的工作量不小啊，
勞動(dòng)者離職有三種方式：
1、與單位協(xié)商，這個(gè)好理解，只要協(xié)商好之后你好我好大家好；
2、員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這個(gè)是常規(guī)流程，也好理解；
3、即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。比如說單位不繳納社保、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（加班費(fèi)）、涉及人生安全及暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)的等違法現(xiàn)象，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
所以說沒有什么接受不了的，遵紀(jì)守法是社會(huì)公德的最基本要求。
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