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如何在降低維護(hù)附加成本的同時提高代維的人員的工作積極性
ddkk
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發(fā)表于 2008-11-25 11:25:52
只看樓主
本主題有兩個
1、如何有效的降低維護(hù)附加費(fèi)，也就是說降低維護(hù)成本
先說說我對這個問題的考慮，有效的降低維護(hù)成本，把空間留給維護(hù)人員作為一種激勵的資金
2、對于從事代維工作的人員，在從事了一段時間的這種工作后，多少會出現(xiàn)一些懈怠的情緒，請教壇子里的高人，用什么方法來化解這個問題
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發(fā)表于 2008-11-25 11:36:11
技術(shù)問題，回答得專家指數(shù)，快速升級
現(xiàn)在還有資料賣嗎
在線,2天前提問
這個論壇沒有辦法查看發(fā)的帖子的閱讀量嗎
在線,31天前提問
微信號綁定錯誤怎么辦
在線,54天前提問
這個紙質(zhì)版，怎么買啊
在線,62天前提問
聯(lián)通的手機(jī)不能訪問論壇，解釋論壇的地址是加拿大地.
在線,79天前提問
有沒有做基站覆蓋仿真的軟件？
在線,108天前提問
技術(shù)創(chuàng)新與市場策略的調(diào)整，將成為決定企業(yè)能否在全.
在線,111天前提問
終端熄屏進(jìn)入 Idle 態(tài)？
在線,121天前提問
有些資料能幫忙找嗎
在線,139天前提問
大陸版谷歌打不開，有什么辦法嘛
在線,145天前提問
華為GSC高級和網(wǎng)優(yōu)高級有什么區(qū)別
在線,155天前提問
請問客服在嗎？
在線,172天前提問
信號好，volte通話雜音可能原因
在線,201天前提問
有幾個月了。
在線,209天前提問
為什么訪問你的論壇老出這個無訪問登
在線,209天前提問
怎樣解綁微信？
在線,242天前提問
不斷的招聘新人，試用期已過找辦法逼走老員工
！嘿嘿有點(diǎn)黑……
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ddkk
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發(fā)表于 2008-11-25 11:39:19
只看樓主
哈哈哈哈～樓上的比較幽默
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發(fā)表于 2008-11-25 12:03:15
降低維護(hù)成本，關(guān)鍵是提高工作的有效性，現(xiàn)在的很多維護(hù)工作，由于信息的不對稱、由于部門之間的不合作，重復(fù)、低級的測試工作非常多，消耗了大量的維護(hù)成本，要降低維護(hù)成本，關(guān)鍵從這里著手！
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xieyuexing1986
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jerrydeng
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· 非常有見解
詳細(xì)..
發(fā)表與：2008-11-25 13:18:00
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#5
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發(fā)表于 2008-11-25 13:53:20
黑！真黑！不斷地招聘新員工，逼走老員工！現(xiàn)在好多代維公司慣用伎倆！還美名其曰為公司節(jié)省成本，實(shí)際都是往自己兜里撈！再有就是說話只能當(dāng)聽個響，不像個領(lǐng)導(dǎo)該做的，是大忽悠！忽悠！絕對是忽悠！
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發(fā)表于 2008-11-25 15:10:45
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謝謝4樓中肯的回復(fù)
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發(fā)表于 2008-11-25 15:15:41
只看樓主
5樓的回復(fù)感覺有點(diǎn)片面，據(jù)我所知目前多家代維公司都在招募有維護(hù)經(jīng)驗的員工，努力健全機(jī)制來留住公司有經(jīng)驗的人員。
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本帖最后由 ddkk 于 2008-11-25 15:19 編輯
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發(fā)表于 2008-11-26 00:27:23
做一年,真的懈怠了
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發(fā)表于 2008-11-26 09:21:55
把員工陪養(yǎng)成技術(shù)全面的人才,司機(jī),兼壯工兼技術(shù)人員
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發(fā)表于 2008-11-26 16:23:20
壓榨啊,或者是剝削
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發(fā)表于 2008-11-30 17:33:17
招聘新員工，逼走老員工傻啊.!!!!人貴精不在多.那么做只會產(chǎn)生惡性循環(huán).
熟練工處理問題怎么說也是快的多.熱天的時候我最多一天處理了5個站. 看看那個新手做的到
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發(fā)表于 2008-12-02 09:32:09
我也需要這方面的資料啊
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發(fā)表于 2008-12-19 15:38:02
誰個這些人出主意，死翹翹�。�！
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發(fā)表于 2008-12-19 16:54:38
又要馬兒跑,又要馬兒不吃草
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發(fā)表于 2008-12-20 00:17:51
培養(yǎng)骨干 加大獎懲力度 按照能力及貢獻(xiàn)分配工資獎金等，
自然，想干的就留下，不想干的，就走了，成本等就好控制了
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