(1) [station;post]本指軍警守位的地方。
(2) 語義變化有時也泛指職位。
崗位責(zé)任制。
職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責(zé)任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。一份職位一般是將某些任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業(yè)單位招收殘疾人也應(yīng)明確其崗位職責(zé)，使其有明確目標(biāo)。切記，既不可由于其特殊情況忽略其崗位職責(zé)，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責(zé)，使其承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。
崗位與人對應(yīng)，通常只能由一個人擔(dān)任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，語義拓展則代表職務(wù)，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔(dān)任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
1.軍警守衛(wèi)的處所。亦指站崗守衛(wèi)的軍警。 吳組緗 《山洪》三三：“現(xiàn)在 眠牛山橋 左近沿路都有土著游擊隊擔(dān)任了崗位。” 老舍 《四世同堂》四七：“院中忽然增多了崗位。出來進(jìn)去的 日本 人象螞蟻搬家那么緊張忙碌�！�
2.泛指職位。 謝覺哉 《向即將復(fù)員的同志說幾句話》：“軍人復(fù)員，它是由一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，由戰(zhàn)斗崗位轉(zhuǎn)到生產(chǎn)崗位�！� 浩然 《艷陽天》第二七章：“ 馬連福 在這個隊長的崗位上站了好幾年，不論怎么著，對自己的工作還是付過一點辛苦的，也還是有一點感情的�！�
崗位關(guān)鍵性
在不同的企業(yè)里，都存在一些關(guān)鍵性崗位，這些崗位直接關(guān)系到企業(yè)的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業(yè)招聘非常慎重，除了嚴(yán)格的招聘和選拔程序外，在勞動合同的簽定上，企業(yè)也往往為這些崗位的新員工設(shè)置一定的離職壁壘。
離職后一定期限內(nèi)，有企業(yè)規(guī)定禁止從事與本企業(yè)有直接或者間接競爭的行業(yè)或企業(yè)，或者承擔(dān)一定的離職賠償，來防止新進(jìn)員工的流失。雖然設(shè)置離職壁壘并不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給企業(yè)的正常運營造成的影響。
崗位關(guān)鍵勝任力設(shè)計
崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)模型設(shè)計是一套企業(yè)高績效素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)建立與量化管理的過程。它主要解決企業(yè)中不同崗位需要明確的崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)量化的問題，解決實踐中我們遇到的什么素質(zhì)類型的人能夠在這個崗位上產(chǎn)生高績效的問題，這就是企業(yè)的勝任力素質(zhì)模型與研究的原因與前提。
注意事項
從2009年1月1日起，《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式執(zhí)行�！掇k法》對公益性崗位界定、招聘與管理、工資待遇、社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等方面進(jìn)行了明確。
安置重點為就業(yè)困難群體
公益性崗位開發(fā)管理遵循“五大原則”，即：省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結(jié)合的原則；以就業(yè)困難群體為安置重點的原則；以開發(fā)便民、利民服務(wù)操作崗位為主的原則；符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動態(tài)監(jiān)控的原則。
用工協(xié)議須“一年一簽”
公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
人員社保補(bǔ)貼一般為三年
從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，各地和用人單位應(yīng)及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。
用人單位按照有關(guān)規(guī)定申請崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費用由用人單位所在地財政負(fù)擔(dān)。
實行“全額”和“差額”補(bǔ)貼
省財政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù)。從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。
