瞬聯(lián)

目錄
·核心價值
·大事記




瞬聯(lián)科技公司（ CIeNET Technologies ）是中國成長最快的外包服務企業(yè)之一。致力于根據客戶需求為其提供合格優(yōu)秀的工程師，是軟件開發(fā)、測試與網絡基礎設施等領域的專業(yè)公司。 我們擁有豐富的專業(yè)經驗 ，并已成長為中國電信外包行業(yè)的領頭羊。 我們的專業(yè)領域涵蓋電信行業(yè)的各個方面，從移動設備、增值服務、基站、到網絡管理等，無所不精。

瞬聯(lián)科技自創(chuàng)建以來便因準時和優(yōu)質的交付能力而聲名卓著。 此外，瞬聯(lián)科技所擁有的最大財富，就是在任何條件下都能斗志昂揚而且靈活機動。 我們敢于應對挑戰(zhàn)，不畏艱難，以求最大限度地滿足客戶的需求，受到客戶的一再稱贊。

瞬聯(lián)科技為客戶提供現(xiàn)場和遠程兩種外包解決方案。 公司 總部位于首都北京，地處中國科技之都的中心地帶。 瞬聯(lián)科技還為客戶提供基于項目和合同的解決方案，其專業(yè)領域已從電信行業(yè)拓展至郵政和石油天然氣等其他行業(yè)。


核心價值
公司圍繞以下三項核心價值而創(chuàng)立： 質量、真誠與領導能力。 這三種核心價值成功地將瞬聯(lián)科技塑造成為客戶可以信賴的外包合作伙伴。

質量
“質量…永遠源自長遠的眼光、精誠的努力……和熟練的經營；它代表了眾多選擇中明智的選擇。 ” —— 威廉 · A · 福斯特

在每個研發(fā)產品發(fā)布、質量評測和設計執(zhí)行背后，是瞬聯(lián)科技對工作質量的一貫重視。 我們深深了解自己的工作對客戶的未來發(fā)展有著舉足輕重的影響，因此我們一直維持最優(yōu)質量。 我們竭盡所能，努力工作，以準時完成每項任務為榮。

真誠
真誠是對嚴格的道德及倫理觀不懈的執(zhí)著。 瞬聯(lián)科技公司的真誠，由我們全體員工的個人道德和良知編織而成。 正如著名的小說家馬克·吐溫所言，

“ 永為正義之事，這會使一些人開懷，而使其他人震驚。 ”

在瞬聯(lián)，不論是尊重知識產權方面，還是實施 競業(yè)禁止 約定 條款方面，我們總是努力行正義之事。 對真誠的執(zhí)著和注重，讓我們從激烈的競爭中脫穎而出。 真誠是我們日常工作的基石。


領導能力
“ 杰出的領袖 … 善于鼓舞他們的員工，使其充滿自信。 當人們開始相信自己的時候，他們能獲得令人驚異的成就。 - Sam Walton

瞬聯(lián)鼓勵個人取得事業(yè)進步，而且優(yōu)秀的領袖往往產生于此。 我們堅信鼓舞人心的領導能力是取得優(yōu)異成績的基礎。 瞬聯(lián)鼓勵員工成長進步，并努力幫助他們獲得個人事業(yè)成就。 我們高度重視員工計劃的連貫性，而且經常為員工提供必需的培訓，使他們成長為優(yōu)秀的領袖。 我們的員工所能獲得的成就常常令我們分外驚喜。

瞬聯(lián)科技公司創(chuàng)建于 2000 年，是瞬聯(lián)國際（美國）的子公司。公司創(chuàng)建最初為電信行業(yè)提供外包解決方案，此后我們將業(yè)務范圍擴展至郵政、石油天然氣等領域。


大事記
2000
在中國北京成立瞬聯(lián)科技公司
首個 電信行業(yè)項目
首個郵政行業(yè)項目

2001
第一季度員工人數(shù)超過 100
第四季度員工人數(shù)超過 150
通過 ISO 9001 認證

2002
首個石油天然氣行業(yè)項目

2003
通過能力成熟度模型 (CMM) 二級認證
希望工程啟動－資助懷來縣兒童

2005
瞬聯(lián)軟件科技有限公司員工總數(shù)超過 350
在中國杭州設立辦公室。

2006
通過能力成熟度集成模型 (CMMI) 二級認證
在中國北京設立兩處新辦公室。

2007
瞬聯(lián)軟件科技有限公司員工總數(shù)超過 860
通過能力成熟度集成模型 (CMMI) 三級認證
成為中國軟件出口工程 (COSEP) 企業(yè)成員
我們的公司文化在員工身上得到充分體現(xiàn)。

瞬聯(lián)科技公司致力于招聘并培養(yǎng)最有前途的個人。 因此，瞬聯(lián)公司員工中有 70 ％的人擁有研究生或者博士學位。 公司員工有著志同道合的理想追求，并共同遵循瞬聯(lián)的三項核心價值原則： 質量、真誠與領導能力。 正是因為這三項核心原則，我們的員工才專注于自身工作，且經常廢寢忘食地工作，或在周末仍加班加點。

娛樂
我們重視努力工作與個人成長，同時也注重員工的娛樂需求。 我們的管理團隊鼓勵并資助項目團隊定期進行郊游。 瞬聯(lián)公司每周都舉行戶外乒乓球和羽毛球比賽，且定期為團隊成員開展滑雪、排球賽以及聚餐等活動。

交流
我們意識到，很多時候員工不愿意發(fā)表自己的意見，更不要說就公司的短期或者長期目標方面提出任何建議。 因此，管理層與員工之間的積極交流顯得尤為必要，而且應當予以鼓勵。 瞬聯(lián)公司定期安排項目組舉行茶話會活動，讓員工有機會同管理團隊成員的進行問答與交流。 我們還每年舉辦兩次全公司大會，所有的員工均參加，聽取管理團隊的演講，而且有機會在公開論壇上進行問答。 除交流環(huán)節(jié)以外，瞬聯(lián)公司還發(fā)布網上時事通訊，使員工對公司的近況或事件了如指掌。

社區(qū)
在中國， 即使在公司的社區(qū)之外，我們的員工仍然有很強的周邊社區(qū)意識。我們的員工自2003年起便積極參加希望工程，幫助河北省懷來縣的兒童成長和發(fā)展。

• 通信詞典解釋