工資

按勞分配 

該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；在中國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；由于中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施： 建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平；實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)；消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和再分配過(guò)程；建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

基本工資制度

指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)�；�本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

工資等級(jí)制度

指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動(dòng)等級(jí)來(lái)相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差別，在按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一類基本工資制度。工資等級(jí)制度一般采取計(jì)時(shí)工資制的形式，如工人的基數(shù)等級(jí)工資制、職員的職務(wù)等級(jí)工資制等。工資等級(jí)制度計(jì)量的是職工潛在形態(tài)的勞動(dòng)，只反映其可能提供的勞動(dòng)量，而可能提供的勞動(dòng)量同實(shí)際提供的勞動(dòng)量往往存在差異。如果嚴(yán)格貫徹按勞分配原則，在實(shí)際支付工資時(shí)，就應(yīng)在勞動(dòng)考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動(dòng)。

崗位技能工資制

指在對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素進(jìn)行全面測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，以崗位工資 （包括職務(wù)工資，下同)）和技能職工為主要形式來(lái)規(guī)定職工勞動(dòng)報(bào)酬的一種結(jié)構(gòu)工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工資是按勞動(dòng)強(qiáng)度大小、勞動(dòng)責(zé)任輕重和勞動(dòng)條件好差對(duì)崗位劃類分等規(guī)定工資；職工進(jìn)入什么崗位，就拿什么崗位工資，“薪隨崗變”。技能工資是按考核職工所達(dá)到的勞動(dòng)技能等級(jí)所確定的工資。崗位技能工資既適用于企業(yè)中的技術(shù)工、熟練工和普通工，也適用于企業(yè)中的管理人員、技術(shù)人員和行政人員，具有勞動(dòng)測(cè)評(píng)全面、“一制通用”的長(zhǎng)處。

技術(shù)等級(jí)工資制

指以技術(shù)復(fù)雜程度為主要考核依據(jù)、適用于技術(shù)工人的一種基本工資制度。在進(jìn)行“考工”的基礎(chǔ)上，按照工人所達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定相應(yīng)的工資等級(jí)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬。它有工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)要素組成。適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、工人勞動(dòng)差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。

崗位工資制

 

指按職工所在的不同生產(chǎn)或工作崗位規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。崗位工資制的特點(diǎn)是，按崗位所要求的技術(shù)復(fù)雜性、勞動(dòng)熟練性、工作責(zé)任心的不同，對(duì)崗位而不是對(duì)人規(guī)定工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行崗位工資制，必須對(duì)各個(gè)崗位制定明確的崗位職責(zé)、技術(shù)要求和操作規(guī)程，據(jù)以考核支付工資。崗位工資制實(shí)行“一崗一薪、薪隨崗變”的辦法。它適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、同一崗位內(nèi)部技術(shù)差別不大、工作物對(duì)象較為固定且勞動(dòng)強(qiáng)度較大的一線熟練工，例如紡織運(yùn)轉(zhuǎn)工、鋼鐵冶煉工等。

崗位等級(jí)工資制

指既按崗位之間的綜合勞動(dòng)差別，又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別，劃分少許等級(jí)，實(shí)行“一崗數(shù)薪”。崗位等級(jí)工資制借予技術(shù)等級(jí)工資制和崗位工資制之間并兼容兩者的優(yōu)點(diǎn)。它適用于有少許技術(shù)深化要求的一線熟練工。

職務(wù)等級(jí)工資制

指按照工作人員所任職務(wù)分等級(jí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)差別，是根據(jù)職務(wù)高低、工作繁簡(jiǎn)、責(zé)任大小和業(yè)務(wù)能力等因素綜合估量后確定的。實(shí)行一職數(shù)級(jí)、上下職務(wù)間有一定交叉的辦法。每個(gè)工作人員都只能在本職務(wù)的工資等級(jí)區(qū)間內(nèi)提升工資，只有晉升職務(wù)才能進(jìn)入高一級(jí)職務(wù)的工資等級(jí)區(qū)間。職務(wù)等級(jí)工資制適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員以及企業(yè)中的工程技術(shù)人員和各類管理人員。

結(jié)構(gòu)工資制

又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動(dòng)提供量的各個(gè)因素，或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個(gè)部分分別加以報(bào)酬的一種基本工資制度。前者如突出技術(shù)復(fù)雜因素的工資結(jié)構(gòu)中的技能工資部分；突出勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件因素的工資結(jié)構(gòu)中的崗位工資部分；突出職務(wù)高低、責(zé)任大小因素的工資結(jié)構(gòu)中的職務(wù)工資部分；等等。后者如承擔(dān)保障職能的工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分；承擔(dān)共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果職能的工資結(jié)構(gòu)中的工齡工資部分；承擔(dān)補(bǔ)償在特殊時(shí)間、地點(diǎn)、條件下勞動(dòng)超常耗費(fèi)職能的工資結(jié)構(gòu)中的津貼部分；承擔(dān)超額勞動(dòng)報(bào)酬職能的工資結(jié)構(gòu)中的獎(jiǎng)金部分；等等。它們既相對(duì)獨(dú)立、各有自己的運(yùn)行規(guī)則；又互相制約，以符合客觀要求的合理比例組合稱一份完整的職工工資。這是中國(guó)廣大工資工作者在全國(guó)第三次工資改革中的一個(gè)創(chuàng)造。它使按勞分配更有針對(duì)性，使工資的各種職能普遍得到加強(qiáng)，故已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)普遍接受。

薪點(diǎn)制

指以“點(diǎn)”作為計(jì)量勞動(dòng)尺度和支付報(bào)酬依據(jù)的一種基本工資制度。這種制度使采用點(diǎn)因素分析法，對(duì)制約或反映職工勞動(dòng)提供量的崗位因素和個(gè)人表現(xiàn)因素加以細(xì)化，并用“點(diǎn)”作為共同尺度分別折算為點(diǎn)數(shù)；再在某些情況下按固定給予加分點(diǎn)數(shù)。加總得出總點(diǎn)數(shù)，然后用總點(diǎn)數(shù)去乘企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的點(diǎn)值，借以結(jié)算并支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

年薪制

指以年為計(jì)時(shí)單位結(jié)算和計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式，屬計(jì)時(shí)工資范疇。對(duì)于難以在短期（小時(shí)、日、周或月）內(nèi)準(zhǔn)確考核其勞動(dòng)實(shí)績(jī)的工作人員，如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，可以通過(guò)實(shí)行年薪制，使工資收入同其勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來(lái)，以激勵(lì)其勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的積極性。年薪制歷來(lái)通行于西方國(guó)家的一部分職工中（如公務(wù)員）。中國(guó)在90年代開(kāi)始實(shí)行的年薪制，使深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的產(chǎn)物。

定額工資制

指所有以勞動(dòng)定額或崗位職責(zé)為依據(jù)，在考核職工實(shí)際成果基礎(chǔ)上計(jì)發(fā)報(bào)酬的各種工資形式的總稱，包括計(jì)件付酬、計(jì)分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各類具體勞動(dòng)一般都可以通過(guò)勞動(dòng)定額或崗位職責(zé)進(jìn)行考核，所以定額工資制的使用范圍比較廣泛。實(shí)行各種形式的定額工資制是加強(qiáng)按勞分配、克服平均主義、深化企業(yè)內(nèi)部分配改革的基本方向。

計(jì)件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資具有直接無(wú)限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件。

承包工資制

指通過(guò)承包合同把某項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（或作業(yè)）任務(wù)的完成時(shí)間、產(chǎn)品質(zhì)量要求、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工個(gè)人或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制度。實(shí)行這種工資制度，勞動(dòng)成果同報(bào)酬之間聯(lián)系的直觀性強(qiáng)，能更好地激勵(lì)職工提高勞動(dòng)效率。承包工資制適用于建筑、煤炭、地質(zhì)勘探等行業(yè)，也適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中那些限時(shí)限刻要拿到成果或有所突破的薄弱環(huán)節(jié)或攻關(guān)任務(wù)。

提成工資制

有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對(duì)職工個(gè)人 (或小集體) 按實(shí)現(xiàn)固定的比例對(duì)其所創(chuàng)純收入 (或毛收入) 拆帳分成支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。一般實(shí)行除本分成，既可以對(duì)職工個(gè)人提供的超過(guò)某個(gè)技術(shù)的純收入分成支付獎(jiǎng)金，也可以用于個(gè)人獨(dú)立操作、以提供勞務(wù)為主、勞動(dòng)成果能夠以價(jià)值量直接考核到個(gè)人的餐飲服務(wù)業(yè) (如理發(fā)) 或某些小型手工作坊 (如來(lái)料加工服裝的工場(chǎng))。如對(duì)職工小集體 (班組) 實(shí)行提成工資制，則還需解決小集體內(nèi)部的按勞分配問(wèn)題。

計(jì)分工資制

指在工資改革中創(chuàng)造的一種工資支付形式，屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到車間、科室、班組以至職工個(gè)人，用“分”作為通用的計(jì)量尺度，按照生產(chǎn)任務(wù)如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等，以及崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度加減計(jì)分，活分活值，浮動(dòng)分配。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含各種實(shí)物的發(fā)放。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。