HR

HR在通信中是指Human Resources，即人力資源，它是指企業(yè)中的人力資源管理部門(mén)，是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理和開(kāi)發(fā)。 HR的主要職能包括：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利管理等。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：HR部門(mén)負(fù)責(zé)組織企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，設(shè)計(jì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，確定每個(gè)部門(mén)的職責(zé)和職能，以及部門(mén)之間的關(guān)系，確保企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的有效性和高效性。 職位設(shè)置：HR部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)置企業(yè)的職位，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，設(shè)置企業(yè)的職位，確定職位的職責(zé)和職能，以及職位之間的關(guān)系，確保企業(yè)職位的有效性和高效性。 招聘：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，宣傳招聘信息，篩選應(yīng)聘者，安排面試，選擇合適的人才，以滿(mǎn)足企業(yè)的人力需求。 培訓(xùn)：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容，安排培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的技能水平，以提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。 薪酬管理：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬管理工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定薪酬管理政策，確定薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)施薪酬管理，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性。 績(jī)效考核：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效考核工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定績(jī)效考核政策，確定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績(jī)效考核，以確保員工的績(jī)效持續(xù)提高。 勞動(dòng)關(guān)系管理：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定勞動(dòng)關(guān)系管理政策，確定勞動(dòng)關(guān)系管理的程序，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理，以確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 員工關(guān)系管理：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的員工關(guān)系管理工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定員工關(guān)系管理政策，確定員工關(guān)系管理的程序，實(shí)施員工關(guān)系管理，以確保企業(yè)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 社會(huì)保險(xiǎn)：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定社會(huì)保險(xiǎn)政策，確定社會(huì)保險(xiǎn)的程序，實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，以確保企業(yè)員工的社會(huì)保障。 福利管理：HR部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的福利管理工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定福利管理政策，確定福利管理的程序，實(shí)施福

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HR Half Rate 半速率 


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Half Rate  --  半速率



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