詞語解釋
福利在通信中的含義是指企業(yè)為了激勵(lì)員工的積極性和積極參與公司的發(fā)展，而提供的一種額外的經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)性的補(bǔ)償。它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的建立和發(fā)展，提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 福利在通信中的應(yīng)用主要有以下幾點(diǎn)： 一是提高員工的績(jī)效。企業(yè)提供福利可以激勵(lì)員工更加積極地參與公司的發(fā)展，提高員工的工作積極性，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 二是提高企業(yè)的形象。福利可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象，吸引更多的人才加入，從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 三是增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度。福利可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，提高員工的忠誠(chéng)度，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，從而提高員工的工作積極性和工作效率。 四是提高員工的福利水平。企業(yè)提供福利可以提高員工的福利水平，改善員工的生活水平，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，從而提高員工的工作積極性和工作效率。 總之，福利在通信中的應(yīng)用可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的建立和發(fā)展，提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，提高員工的福利水平，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 福利是員工的間接報(bào)酬。是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
福利是員工的間接報(bào)酬。是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
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