華為回應(yīng)人力資源調(diào)整爭(zhēng)議 否認(rèn)規(guī)避勞動(dòng)合同法

  華為回應(yīng)人力資源調(diào)整爭(zhēng)議 否認(rèn)規(guī)避勞動(dòng)合同法



       報(bào)道：針對(duì)補(bǔ)償10億元鼓勵(lì)7000員工辭職再競(jìng)聘上崗的報(bào)道，華為技術(shù)有限公司昨天專程接受本報(bào)記者的采訪，對(duì)此事作出回應(yīng)，稱華為此舉的目的不是為了規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》的“10年大限”，而是公司正常的人力資源調(diào)整，不過是在時(shí)間上和新《勞動(dòng)合同法》的生效比較接近引發(fā)“聯(lián)想”；華為否認(rèn)在處理此事過程中存在失誤和過錯(cuò)。深圳市勞動(dòng)部門目前已經(jīng)介入調(diào)查，不日將拿出認(rèn)定結(jié)論和研究處理方案。



老員工新上崗企業(yè)更富活力

　　昨天下午，記者從華為公司公關(guān)部了解到，華為公司確實(shí)正在進(jìn)行著人力資源調(diào)整，但是華為認(rèn)為這一做法不是逃避國(guó)家《勞動(dòng)合同法》，而是在“認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法”，“使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競(jìng)爭(zhēng)力”。

　　華為公司回應(yīng)稱，華為近10年來，快速發(fā)展，員工人數(shù)已達(dá)到7萬余人，積累了一些問題，比如：母公司、子公司、合資公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂，不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，需要重新規(guī)范�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同有新的要求，也需要重新梳理。

　　“針對(duì)上述問題，華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國(guó)家的法律法規(guī)要求，為此，我們需要對(duì)人力資源管理作一些調(diào)整。近年來，為適應(yīng)業(yè)務(wù)國(guó)際化的拓展，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革，包括人崗匹配和定崗定薪的薪酬制度改革、員工福利和保險(xiǎn)保障制度的改革等，目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。在學(xué)習(xí)、理解《勞動(dòng)合同法》后，我們有部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選”。

　　針對(duì)“10億元以及7000多人”這個(gè)數(shù)字，華為方面稱，補(bǔ)償金額將達(dá)數(shù)十億元，而調(diào)整的范圍小于7000人的規(guī)模。

　　旨在消弭“工號(hào)文化”副作用

　　華為新老員工的待遇差異引發(fā)很多爭(zhēng)論，此次老員工重新簽訂合同對(duì)于消弭新老員工之間的心理溝壑有無影響？對(duì)新老員工的關(guān)系和改善新員工的地位有無積極影響？華為是不是基于解決這一問題而作此決策呢？

　　對(duì)此，華為回應(yīng)稱，目前的人力資源調(diào)整，一是為了更加符合《勞動(dòng)合同法》；二是針對(duì)公司逐漸出現(xiàn)的“工號(hào)文化”(華為公司根據(jù)員工進(jìn)入公司的時(shí)間和職務(wù)，為每位員工編排工號(hào)，進(jìn)公司早和職務(wù)高的員工工號(hào)排列明顯靠前，總裁任正非為1號(hào)，依次類推———編者注)，對(duì)內(nèi)部分配的不和諧做一些調(diào)整，讓公司更有活力。

　　“"工號(hào)文化"的確部分制約了公司的創(chuàng)造力。因?yàn)榕浒l(fā)股票期權(quán)等歷史原因，一些進(jìn)公司較早的員工有了一定的物質(zhì)積累，這本來是體現(xiàn)了華為所倡導(dǎo)的"以?shī)^斗者為本"的原則，但是卻有極少數(shù)進(jìn)公司早的人"小富即安"，開始少了進(jìn)取之心。此次調(diào)整將更有利于新老員工關(guān)系的和諧”。

　　但是對(duì)于“7000多員工有多少接受了公司的這一做法，不愿意接受的員工的主要意見是什么？公司如何應(yīng)對(duì)持反對(duì)意見的員工？”華為沒有正面回應(yīng)，只稱“由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工，他們都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力”。

　　華為稱，這一做法是華為人力資源改革中的一項(xiàng)內(nèi)容，是為了更加規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工以及破除“工號(hào)文化”，將繼續(xù)推行。

　　昨天下午，記者就此事向深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人求證，一名不愿意透露姓名的負(fù)責(zé)人向記者透露稱，目前勞動(dòng)關(guān)系處一名秦姓處長(zhǎng)已經(jīng)前往華為調(diào)查此事，但是由于此事的重大，因此調(diào)查和認(rèn)定相當(dāng)審慎，“因?yàn)槿A為這個(gè)企業(yè)在深圳的標(biāo)桿作用，因此華為的此舉以及對(duì)于此事的處理都是牽一發(fā)而動(dòng)全身”。