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聯(lián)通內(nèi)部人士表示，在新聯(lián)通組織架構(gòu)方案設(shè)計(jì)中，一要立足公司未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)等發(fā)展布局，二要顧全網(wǎng)通、聯(lián)通員工的人力配比。
重組之前，中國(guó)聯(lián)通組織構(gòu)架中包括以G網(wǎng)經(jīng)營(yíng)部、C網(wǎng)經(jīng)營(yíng)部、增值業(yè)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部、技術(shù)部、運(yùn)維部、互聯(lián)互通部、人力資源部等27個(gè)部門，而網(wǎng)通則有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維部、技術(shù)部、企業(yè)信息化部、信息系統(tǒng)部等21個(gè)部門。兩公司半數(shù)以上職能部門出現(xiàn)重合現(xiàn)象。
更重要的是，原網(wǎng)通總部人員編制700人左右，聯(lián)通除去將劃分給中國(guó)電信的200余人，也將保留500人左右。新聯(lián)通在組織架構(gòu)中如何安排1200人的“臃腫”人力資源，成為最棘手的事情。
“大概會(huì)裁掉半數(shù)人員�！甭�(lián)通內(nèi)部人士表示，“目前還沒(méi)有確定最終的部門，但前期可能會(huì)多設(shè)置一些部門，也就是因人設(shè)部門，后期再逐步裁撤部門、精簡(jiǎn)人事，最終達(dá)到總部600人左右的規(guī)模�！�
記者為此事特別向網(wǎng)通相關(guān)負(fù)責(zé)人求證，得到的答復(fù)也是“新公司將先把‘板凳’拉長(zhǎng)，再逐步砍斷”。
對(duì)于是否會(huì)形成固網(wǎng)、移動(dòng)兩套班子分別發(fā)展，聯(lián)通人士明確表示，所有人員將按部門重新組合分配，“公司將著力全業(yè)務(wù)的發(fā)展，而非移動(dòng)、固網(wǎng)平行發(fā)展。”
