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聯(lián)通內(nèi)部人士表示，在新聯(lián)通組織架構方案設計中，一要立足公司未來的網(wǎng)絡、業(yè)務等發(fā)展布局，二要顧全網(wǎng)通、聯(lián)通員工的人力配比。
重組之前，中國聯(lián)通組織構架中包括以G網(wǎng)經(jīng)營部、C網(wǎng)經(jīng)營部、增值業(yè)務部、網(wǎng)絡建設部、技術部、運維部、互聯(lián)互通部、人力資源部等27個部門，而網(wǎng)通則有網(wǎng)絡運維部、技術部、企業(yè)信息化部、信息系統(tǒng)部等21個部門。兩公司半數(shù)以上職能部門出現(xiàn)重合現(xiàn)象。
更重要的是，原網(wǎng)通總部人員編制700人左右，聯(lián)通除去將劃分給中國電信的200余人，也將保留500人左右。新聯(lián)通在組織架構中如何安排1200人的“臃腫”人力資源，成為最棘手的事情。
“大概會裁掉半數(shù)人員�！甭�(lián)通內(nèi)部人士表示，“目前還沒有確定最終的部門，但前期可能會多設置一些部門，也就是因人設部門，后期再逐步裁撤部門、精簡人事，最終達到總部600人左右的規(guī)模�！�
記者為此事特別向網(wǎng)通相關負責人求證，得到的答復也是“新公司將先把‘板凳’拉長，再逐步砍斷”。
對于是否會形成固網(wǎng)、移動兩套班子分別發(fā)展，聯(lián)通人士明確表示，所有人員將按部門重新組合分配，“公司將著力全業(yè)務的發(fā)展，而非移動、固網(wǎng)平行發(fā)展�！�
