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2016年12月19日08:45 來源：移動通信網(wǎng)T|T
【移動通信網(wǎng)】繼2012、2013、2014、2015年HDS中國區(qū)被授予大中華區(qū)“最佳職場”的殊榮，今年由全球著名的職場研究認證機構(gòu)卓越職場®研究所（Great Placeto Work® Institute）組織評選的“2016大中華區(qū)最佳職場”榜單日前在香港卓越職場年度會議上揭曉，HDS中國區(qū)再次脫穎而出，連續(xù)第五年獲得“最佳職場”稱號。大中華區(qū)目前只有四家企業(yè)自2012年起連續(xù)5年獲得此榮譽。
HDS副總裁兼中國大陸及臺灣地區(qū)總經(jīng)理莊國光與HDS亞太區(qū)高級人力資源總監(jiān)Tiffany Chiou代表領獎
據(jù)了解，2016年，共有來自中國大陸、中國香港和中國臺灣的137家跨國企業(yè)完成了“最佳職場”評估，比去年增加25家企業(yè)，共有21萬名員工參與調(diào)查，而最終僅有30家公司上榜。在評估過程中，卓越職場®研究所邀請參與企業(yè)的員工填寫TrustIndex┑韃槲示�，就公笋x諦龐�、栘、公平、自v陀亞槲甯齜矯嫻謀硐紙釁婪幀Ｍ保考也窩∑笠檔娜肆ψ試賜哦雍透吖芡哦踴剮杼嶠還救肆ψ試垂芾澩朧┑南晗桿得鰲?/p>
此次卓越職場年度會議的主題是“吸引、留任和發(fā)展人才”。在當前的市場環(huán)境下，一個互信、互助、和諧、友好的工作場所對團隊士氣，乃至公司發(fā)展有著更加突出的影響。過去的一年，HDS一直在積極地轉(zhuǎn)型。面對外部激烈競爭和內(nèi)部政策調(diào)整的壓力，在追求業(yè)績的同時，始終秉持HDS全球企業(yè)文化“和、誠、開拓精神”，為營造積極進取、信任合作、工作與生活平衡的工作氛圍而不懈努力。
HDS副總裁兼中國大陸及臺灣地區(qū)總經(jīng)理莊國光說道：“正是由于我們先期轉(zhuǎn)型的努力以及對企業(yè)文化的堅守，在業(yè)界紛紛裁員的大形勢下，HDS的團隊仍然得以持續(xù)健康地發(fā)展。業(yè)務發(fā)展留人、企業(yè)文化留人。在HDS中國區(qū)工作五年以上的員工占全員的40%，其中十年以上的員工占全員的12%�！�
HDS關鍵人才的保留得益于領導和員工之間的信任；團隊與團隊之間的合作；愉悅友好的工作氛圍和靈活的生活和工作平衡機制，而這一切是HDS中國區(qū)取得健康持續(xù)的業(yè)績增長的保證。大中華區(qū)對于HDS公司業(yè)務具有十分重要的戰(zhàn)略意義，HDS中國區(qū)將以此為新起點，創(chuàng)造更加精彩的未來。
