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文|篤鮮
剛畢業(yè)就拿兩百萬(wàn)年薪？
近日，華為“天才少年”項(xiàng)目招錄名單公布，今年共有4名畢業(yè)生獲得該項(xiàng)目最高檔年薪201萬(wàn)元。消息一出，不少網(wǎng)友表示支持，也有人調(diào)侃自己“酸了”。
企業(yè)通過(guò)提供高薪吸引科研人才、讓人才入職后安心從事科研工作，是非常明智的選擇。
“天才少年”最突出的兩個(gè)優(yōu)勢(shì)，一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的幾人無(wú)一例外，都在科研方面有出類拔萃的表現(xiàn)。二是“少年”的年齡。青年科研人才的知識(shí)儲(chǔ)備是“最新版本”，而且思路比較活躍，更加敢闖敢拼。近年來(lái)，科技賦能的作用越來(lái)越明顯，青年科研人才發(fā)揮的作用不可小視，而他們科研成果的價(jià)值，很難用幾百萬(wàn)年薪衡量。
同時(shí)，高薪招攬“天才少年”，能反映出企業(yè)唯才是舉、銳意進(jìn)取的價(jià)值取向。任正非去年表示，希望他們能像“泥鰍”一樣激活隊(duì)伍，使公司煥然一新，就表達(dá)了這層意思。
給予科研人才更優(yōu)厚的待遇，不搞論資排輩，更能激發(fā)人們的研究熱情，在企業(yè)內(nèi)部形成重視技術(shù)的導(dǎo)向。只有通過(guò)科研人員進(jìn)行自主研發(fā)，掌握核心技術(shù)，企業(yè)才能沖破封鎖，獲得更廣闊的生存空間。
面對(duì)“破壁”挑戰(zhàn)的不僅華為一家企業(yè)，但不是說(shuō)其他無(wú)法給出兩百萬(wàn)年薪的企業(yè)注定在競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)地位。
企業(yè)表達(dá)對(duì)人才的重視，不僅有高薪聘請(qǐng)一種方式，高薪也不能代表一切。企業(yè)定位是什么、工作氛圍是輕松還是壓抑、晉升途徑是否合理，以及公司能否真正做到尊重人才、尊重專業(yè)等等，都是人才進(jìn)行雙向選擇時(shí)要考慮的因素。中國(guó)青年報(bào)的報(bào)道中提到，一名入選者放棄另一家企業(yè)提供的更高年薪選擇入職華為，就說(shuō)明了這個(gè)道理。華為想把人才留住，顯然也要重視對(duì)員工其他合法權(quán)益及合理訴求的保障。
從應(yīng)聘者角度看，道理還是那個(gè)道理：一分耕耘，一分收獲�！疤觳拧敝皇且粋�(gè)比喻，幾名入選者都是接受了高校多年專業(yè)培養(yǎng)，名副其實(shí)的學(xué)霸�！疤觳派倌辍苯K究是極少數(shù)，入選者經(jīng)歷了層層選拔才最終脫穎而出，他們能夠獲得高薪，與其能力素質(zhì)相適應(yīng)，作為頂尖人才被招納，要面對(duì)的也是頂尖難度的科研任務(wù)。
肯定個(gè)人憑借能力與努力獲得相應(yīng)回報(bào)，理應(yīng)成為社會(huì)共識(shí)。
