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（一飛/文）與瑞典競爭對手愛立信不同，諾基亞沒有透露其季度財務(wù)報表中有多少員工。在過去的一年里，這掩蓋了諾基亞削減每年5億歐元(5.97億美元)開支的全部人力成本。但最近諾基亞發(fā)布最新年度報告中，可以看到，在2019年有近5000個工作崗位減少，去年有超過6000個工作崗位消失。
報告顯示，諾基亞凈裁員達(dá)到11044人，使得諾基亞在2020年的平均員工人數(shù)為92039人，這意味著員工總數(shù)在短短兩年內(nèi)下降了11%。從區(qū)域分析顯示，世界各地的就業(yè)數(shù)字都出現(xiàn)了下降，但中國的降幅最大。去年，中國員工人數(shù)下降了12%，降至13749人，自2018年以來減少了近3500人。
諾基亞CEO Pekka Lundmark
諾基亞在美洲的員工數(shù)量也大幅減少，2020年減少了9%，自2018年以來減少了2800多個職位。
諾基亞在該報告中沒有提及削減開支的內(nèi)容�！敖陙�，隨著我們?yōu)轫憫?yīng)業(yè)務(wù)目標(biāo)和活動而對戰(zhàn)略進(jìn)行了調(diào)整，我們的員工隊伍出現(xiàn)了波動。”這是該公司唯一的真實聲明。
對投資者來說，好消息是諾基亞的營業(yè)利潤率在2020年幾乎翻了一番，達(dá)到4%，盡管銷售額下降了6%，達(dá)到219億歐元(合261億美元)左右。兩年前，諾基亞的運營虧損為5,900萬歐元(7,000萬美元)。到2020年，它至少實現(xiàn)了8.85億歐元(合11億美元)的利潤。
但這對股東來說還不夠好，尤其是在過去三年凈損失總計超過30億歐元(36億美元)的情況下。經(jīng)過自身的削減計劃和出售部分資產(chǎn)，愛立信去年的營業(yè)利潤率達(dá)到12%，高于2019年的4.6%。華為尚未公布自己的賬目，2019年的利潤率為9.1%。由于表現(xiàn)不佳，諾基亞今年的目標(biāo)是7%至10%。
最令人擔(dān)憂的是，諾基亞上次的節(jié)約計劃導(dǎo)致了研發(fā)支出的大幅下降。在2019年投入約45億歐元(54億美元)用于研發(fā)后，諾基亞去年削減了近4.5億歐元(5.4億美元)的預(yù)算。投資從2018年的近48億歐元(合57億美元)下降。在5G市場出現(xiàn)失誤后，股東們擔(dān)心會失去競爭力。當(dāng)愛立信專注于移動業(yè)務(wù)去年增長了2%，達(dá)到47億美元(56億美元)時，縮減的預(yù)算效果看起來并不好，畢竟，移動業(yè)務(wù)是諾基亞近一半銷售額的來源。
新上任公司CEO Pekka Lundmark承諾，無論付出多大代價，都要復(fù)興手機(jī)業(yè)務(wù)。今年2月，在與記者的電話會議上，他表達(dá)了“愿意犧牲利潤率來增加研發(fā)投資”的意愿。他決定將移動接入業(yè)務(wù)放在一個單獨的業(yè)務(wù)部門，這將提高透明度，并幫助投資者更好地評估其業(yè)績。
種種跡象表明，在Pekka Lundmark的領(lǐng)導(dǎo)下，諾基亞將進(jìn)一步削減開支。他已經(jīng)將諾基亞臃腫的全球領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊從17名精簡至11名。重組計劃意味著，1.4萬名員工將從公司職能部門轉(zhuǎn)移到移動、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、云服務(wù)和許可(諾基亞技術(shù))等新業(yè)務(wù)集團(tuán)。加上今年的盈利目標(biāo)，這似乎必然意味著裁員。
預(yù)計在本月晚些時候的諾基亞資本市場日(capital markets day)上，Lundmark成本目標(biāo)將得到更新�！靶碌倪\營模式是尋找成本效率的大好機(jī)會，”他在2月份對Light Reading表示�！澳繕�(biāo)之一是找到我們可以提高成本效率的地方。”挑戰(zhàn)將是在不損害競爭力的情況下進(jìn)行削減。
