誰搶走了通信行業(yè)的年輕人？

通信工程師轉行率越來越高，可能不只是錢的事。

一名通信行業(yè)前輩說，項目上年輕人越來越少了，好不容易找了幾個剛畢業(yè)的大學生到項目干測試，干著干著就突然離職了。

論壇上關于轉行的帖子越來越多，通信行業(yè)現(xiàn)狀是90后選擇轉行，00后拒絕入行，拿3000塊錢的工資，干2萬塊錢的事？

通信行業(yè)的整體衰退是必然趨勢，即使是5G，也無法阻止衰退的發(fā)生，最多只能延緩衰退的速度。

公司倒閉、降薪裁員的新聞每天都在更新，通信行業(yè)的中年人也不得不開始考慮后路。

如今整個行業(yè)形勢下滑，已被稱為夕陽產(chǎn)業(yè)，我們又能如何？

低價中標屢見不鮮，惡性競爭愈演愈烈

近日，中國鐵塔股份有限公司河北省分公司2021年室內(nèi)分布施工集約化電商采購項目中標結果公示。該項目共劃分為12個標段，46個份額，最高投標限價6%、6%、11%，最終11家企業(yè)中標，而這11家公司竟然全是以0.01%的折扣中標。

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在電信企業(yè)招投標過程中，屢屢出現(xiàn)低價中標，甚至有“1元中標”“0元中標”的現(xiàn)象，低價中標等不良競爭現(xiàn)象，直接影響到工程建設質量，帶來施工材料質量差、壽命短，基站機房管理混亂、維護成本高等一系列問題，甚至出現(xiàn)部分項目拖欠工資。

部分企業(yè)只能犧牲利潤甚至不斷縮減各種應有成本，依靠低價中標保住市場份額。

更嚴重的是，仍有買標、賣標、圍標、串標、偷工減料等非法行為，或者發(fā)生工程質量、安全事故，整個行業(yè)生態(tài)惡劣。

隨著通信服務費的逐漸下降、"低價者得"的招投標趨勢，很多年輕企業(yè)都無法在行業(yè)中立足，當一個公司不再有利潤，待遇降低，談何吸引年輕人入行？！

通信行業(yè)和醫(yī)學一樣，是一個理論性很強的行業(yè)。技術門檻高在一定程度上扼殺了一些新人，除了學校明顯存在階級劃分，入行后一旦停止學習新技術，就會被淘汰。

此外，大企業(yè)的專利壟斷和技術打壓也對行業(yè)有一定影響，并不是所有人都能進入大企業(yè)，小企業(yè)無法突破創(chuàng)新，營收有限制，一定程度上影響了員工收入。

針對運營商來說，早幾年確實收入可觀，那幾年每個人工作干勁滿滿，努力拼搏，該加班加班，該通宵通宵，工作并不輕松。

隨著行業(yè)快速發(fā)展，國企開始不斷壓縮成本，壓縮生存空間。

如今運營商人面臨著：KPI的重壓、PPT文化盛行、收入低待遇差、加班熬夜頻繁...但是收入?yún)s在逐年下降。

入行30年的老網(wǎng)優(yōu)表示：工作30年，歷經(jīng)郵電、網(wǎng)通、聯(lián)通三個時代，現(xiàn)在也就3000塊月工資，10年前都比現(xiàn)在拿的多！

比運營商員工更苦逼的是代維，一自胡塵入代維，十年荊棘路漫漫！

近幾年來，通信代維價格頻頻下降，但是指標不降反升，可以說是“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”。

以某地代維為例，2019年1月，鐵塔維護收入為1635226（不含稅），2020年1月，鐵塔維護收入為764053（不含稅），對比降幅高達53.28%，可不是那么一點兩點，而是直接腰斬。然而代維的工作要求、指標要求，同比反而增加。

當然，這些現(xiàn)狀不是憑你我之力能改變的，這是目前整個通信行業(yè)所面臨的大問題，所以，大多數(shù)人選擇了改變自己。

年輕可以選擇仗劍走天涯，但是隨著年齡增長，頂著談婚論嫁的壓力和父母年歲已高，以及成家后與妻子孩子分離的心酸，每一次遠行都成為負擔。年輕人拒絕加入，中年人選擇退出。

考慮到離家近，多數(shù)人更愿意選擇離家近，但是通信行業(yè)特有的潛規(guī)則：本地化就必須降薪。

在行業(yè)論壇上看到網(wǎng)友發(fā)布帖子：“我結婚的時候沒房沒車，父母還有一堆外債，只能自己選擇去海外，幾年下來，債還了，還買了房子、車，生了兩個孩子……犧牲了舒適的生活、陪老婆孩子的時間換來家庭財務的改善，這就是中年通信人的選擇吧”。

但是選擇離家近就難以維持家庭開支，所以很多中年人選擇離開通信行業(yè)。

隨著5G的大規(guī)模建設，通信行業(yè)人才缺口再次打開，出現(xiàn)5G人才稀缺現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)各企業(yè)提高薪資待遇引進行業(yè)人才，無論是研究崗位還是前線技術人才，需求都在增大。

據(jù)某招聘平臺研究數(shù)據(jù)表示，2020年5G相關人才需求增長超同期，均薪達13066元。其中，5G架構師、5G物理層研發(fā)工程師等高級技術崗位，月薪可達三四萬元甚至更高。

今年，國家大力推動5G行業(yè)應用落地，以智慧交通、智慧醫(yī)療、智能家居、智慧教育等為代表的商業(yè)應用場景將是非常有前景的就業(yè)方向，當然核心技術崗位仍然是5G行業(yè)最重要的人才缺口方向。

總之，通信行業(yè)雖不如早幾年有朝氣，但隨著5G的推進，形勢向好，重要的是企業(yè)不能停止創(chuàng)新，個人不能停止學習！