據報道，蘋果員工表示，在該公司推出新的混合工作模式，要求員工從9月初開始每周三天回到辦公室工作后，申請遠程工作比以往任何時候都更難獲得批準。 一些員工表示，如果蘋果不改變立場，他們將辭職。
盡管蘋果歷來不鼓勵員工居家工作，但也有個別例外情況，一些團隊比其他團隊更寬容。 現在，員工們表示，即使是這些例外情況也被拒絕。 在員工倡導遠程辦公的Slack頻道上，大約有10個人表示，他們是因為混合工作政策而辭職，或者認識其他被迫辭職的人。 Slack頻道目前有6000多名成員。
今年6月份進行的一項員工遠程工作調查中，36.7%的受訪者表示，他們擔心自己會因為公司缺乏靈活性而不得不離開蘋果(1735人回答了這個問題)。
重返工作崗位計劃已經成為蘋果公司的一個燃爆點，6月份員工們寫了一封信，要求蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克重新評估這種混合工作模式。零售和人事事務高級副總裁戴爾德麗"奧布萊恩(Deirdre O \'Brien)發(fā)視頻回應稱，面對面的合作是“必要的”，并指出該公司不會放棄目前的做法。
雖然蘋果的企業(yè)員工當然比零售員工擁有更多的靈活性，但一些人說這與硅谷其他大型科技公司的步調不一致。 Twitter和Facebook已經宣布了一項長期居家辦公政策。蘋果員工表示，他們已經收到了來自其他科技公司的大量招聘信息，這些公司都在關注這個潛在的挖人機會。
一名員工表示，他們目前正接受《美國殘疾人法案》（Americans with Disabilities Act）的安排，允許他們居家工作。但他們被告知，當公司要求回歸辦公室工作時，他們的這種安排將被拒絕。“9月份我將失業(yè)，”他們在Slack上寫道。
如果當前團隊拒絕提供便利安排，蘋果通常會給員工30天時間在公司內找到一個新崗位。 但一名員工在Slack上表示，沒有任何遠程職位空缺。
一些員工說，他們被告知，只有具備醫(yī)療狀況健康證明的員工才可以獲準永久遠程工作。 但員工申請這種安排就要求他們向公司公布自己的醫(yī)療記錄，這讓一些人感到不舒服。
現在，員工們正在討論如何吸引蘋果的注意。 一些人建議再寫一封信重申他們的擔憂，而另一些人則討論與律師商談可能采取的法律行動。
目前，蘋果拒絕對此事進行置評。
