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為推動新鄉(xiāng)鐵通技術(shù)進(jìn)步和改革發(fā)展，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立健全良好的用人激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)拔尖人才脫穎而出。近段時(shí)間，新鄉(xiāng)鐵通按照省公司選拔技術(shù)拔尖人才管理辦法的文件要求，嚴(yán)格按照“客觀公正，實(shí)事求是”的原則選賢擇優(yōu)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)選拔條件，采取個(gè)人自愿報(bào)名、資格審查、理論考試、操作技能考試、工作業(yè)績考核以及綜合測評的方式，順利地完成了公司內(nèi)部技術(shù)拔尖人才的選拔工作，其中有4名同志脫穎而出，并作為分公司技術(shù)拔尖人才推薦到省公司。
當(dāng)前，隨著電信業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，技術(shù)設(shè)備的不斷充實(shí)更新，技術(shù)密集型崗位的科技含量越來越高，通過此次對技術(shù)拔尖人才的選拔和認(rèn)定，不僅調(diào)動了廣大技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，而且對于公司今后可持續(xù)健康發(fā)展，發(fā)揮人才戰(zhàn)略優(yōu)勢和資源優(yōu)勢具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。(信息員 李德強(qiáng))
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