本報訊 8月17日，日歷上的一個普通數(shù)字，可對于在望京摩托羅拉大廈工作了8年的徐穎(化名)來說，卻是沉重的一天。她站在大廈門前，抗議“老東家”的“暴力裁員”。和她站在一起的，還有300多名同樣被裁的員工。
本周一，摩托羅拉移動新CEO宣布，摩托羅拉移動將在全球裁員4000人，中國區(qū)也在裁員范圍。昨天，北京公司突起風波，部分員工不滿摩托的裁員態(tài)度，舉起條幅進行抗議。
北京700名員工被裁
本周一開始，摩托羅拉大廈就不平靜了。“每位員工都收到了新CEO的郵件，宣布全球裁員計劃，同事們就感覺逃不掉了�！�
擔憂，像一粒種子，埋在了徐穎和每個人的心里。
周二，徐穎收到郵件，被告知已納入此次裁員名單，周三下班前必須簽署裁員協(xié)議，否則視為單方面解除聘用合同。而她所在的云服務團隊，大約有60%的同事都收到了同樣內容的郵件。
在摩托羅拉移動北京中心用戶體驗中心的陳天(化名)告訴記者，他連通知郵件都沒有收到，“周四上午HR(人力資源部門)直接把我們叫到辦公室，告訴我們將被裁員�！庇脩趔w驗中心約40位員工，全部在裁員名單中，無一幸免。
根據被裁員工的介紹，此次北京中心的裁員，大約有700人，涉及到軟件設計、測試和維護、硬件設計等多個部門，有些部門更被全員裁掉。
“感覺不到尊重和公平”
27歲進入摩托羅拉工作，徐穎笑言，過去的八年，是一個女孩工作中的黃金年代，“我很懷念過去的摩托羅拉，有著濃濃的人情味�！彼嬖V記者，裁員在摩托羅拉的歷史上，并不是第一次�！斑^去，哪怕是某位員工主動離職，公司也會認真地請你填一份問卷，詢問摩托羅拉有何不足之處，并歡迎離職員工再次回到摩托羅拉的團隊，公司將優(yōu)先錄用�！�
公司的這次裁員舉動，讓她頗為震驚�！皼]有事先溝通，感覺不到尊重和公平，已不像當初的摩托羅拉�！毙旆f表示，正是為此，300名同事昨天才到總部進行抗議，“我們不是要留任，是要一個公平的對待。”
“摩托羅拉就像是手機行業(yè)里的‘黃埔軍�！课粏T工對它都有種深深的情結，都期望著能為公司盡一份力，讓摩托重回輝煌。摩托有權不讓我參與這份奮斗，但請給我公平和尊重。”不約而同地，陳天說出了一樣的話。
摩托：公司重視每位員工
“我們理解這些改變對受影響的員工來說非常不易。摩托羅拉將盡一切努力，幫助離職員工順利渡過這個艱難時期，并為他們提供高于法律法規(guī)所要求的補償標準�！蹦ν辛_拉移動中國區(qū)產品公關經理昨天下午告訴記者，摩托羅拉北京地區(qū)的裁員確實正在進行中，摩托很重視每一位員工，會逐個當面溝通，有異議的員工甚至可以和中國區(qū)領導溝通，但對于裁員人數(shù)和員工抗議一事，摩托公司不便對外透露。趙瑩瑩 J201
前程
谷歌要向蘋果看齊
“谷歌宣布收購摩托后，從沒有安撫大家。一個地區(qū)裁撤1000人，我想這是報復性裁員。”一位被裁員工向記者表述感受。
不過，業(yè)界普遍認為，這是谷歌面對摩托羅拉移動持續(xù)虧損后的商業(yè)選擇，與報復無關。
繼今年第一季度凈虧損8600萬美元后，根據谷歌日前公布的第二季度業(yè)績報告，摩托羅拉運營虧損達2.33億美元。
“當初，大家猜測谷歌收購摩托是看中豐富的手機專利，想通過授權安卓系統(tǒng)來增強與蘋果的對抗，現(xiàn)在看來不僅如此。它是想成為類似蘋果的軟硬件制造結合者。摩托此次被裁掉的崗位，也多是和谷歌自身重疊度較高的部門�！币晃磺澳ν辛_拉的管理人員告訴記者，在互聯(lián)網企業(yè)圍剿傳統(tǒng)手機廠商的激烈競爭下，只有集硬件生產、渠道物流和顛覆式營銷、用戶體驗于一身的大成者，方能最終勝出。
記者從摩托羅拉內部了解到，去年，摩托羅拉推出的手機有二三十款，今后，每年的新品將是個位數(shù)。
互聯(lián)網企業(yè)趁機伸出橄欖枝
就在裁員風波尚未解決時，記者了解到，已有一些員工得到了IT互聯(lián)網企業(yè)如聯(lián)想的招攬，南京研發(fā)中心的被裁員工也表示收到了如小米手機等企業(yè)的邀請。
“現(xiàn)在，很多互聯(lián)網企業(yè)都在爭相做手機，摩托羅拉的員工其實很容易找到下家�！币晃磺澳ν辛_拉公司員工表示，他并不贊同示威行為，不夠理智。
據了解，摩托羅拉移動公司也承諾，將會為被裁員工舉行一次集體招聘會。
說法
裁員中員工擁有知情權
一位從事HR的企業(yè)管理專家介紹，遇到企業(yè)確需裁員時，用人單位需要和員工充分溝通，在協(xié)商的基礎上擬訂賠償方案、最后期限，決不能單方面自行決定。
《勞動合同法》規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這些情況是：一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。趙瑩瑩 J201
關鍵詞
賠償方案“N+2”
根據記者從多名被裁員工處獲得的細節(jié)，摩托羅拉移動北京公司此次給員工的補償方案基本一致，均為“N+2”倍月平均工資，其中N是工作年限，月平均工資則包括兩種，N倍是按北京市的月平均工資水平，而多出的兩個月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平。
據了解，由于2011年摩托羅拉移動被分拆時，很多員工已經拿到過一次補償，所以本次裁員中N基本都不超過3。
而昨天抗議中員工和摩托羅拉商議的細節(jié)，則有未休年假的工資計算和公積金福利。
