南摩離職協(xié)議簽約大限已至 近百員工仍未簽約

　　馬燕 薛蓓

　　連續(xù)報(bào)道(9)

　　摩托羅拉連續(xù)報(bào)道

　　昨天(11月20日)是摩托羅拉南京研發(fā)中心(下稱南摩)員工簽署離職協(xié)議的最后日期。有媒體自南摩員工代表處了解到，截。高管稱，截止日期不可改變。對(duì)于受法律保護(hù)的“三期”人群(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，將按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%繼續(xù)發(fā)放工資。而昨天，也有自稱是孕婦的南摩員工向揚(yáng)子壹財(cái)經(jīng)記者爆料并認(rèn)為不公。南摩裁員最終結(jié)果如何？記者昨撥打摩托羅拉中國(guó)區(qū)公關(guān)經(jīng)理電話，一直無人接聽。目前結(jié)果依然撲朔迷離。

　　傳百余名員工未簽離職協(xié)議 三期員工獲賠工資1056元/月

　　據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，一直處于虧損狀態(tài)的摩托羅拉移動(dòng)在被谷歌收購后改走“精品路線”，伴隨著這一戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的是摩托羅拉移動(dòng)的大裁員。自今年8月15日開始，南摩員工與公司高管進(jìn)行了三次談判。談判的結(jié)果是，公司將裁員的最后期限延至11月20日。而昨日有南摩員工代表稱，截至19日，500多名員工中，已經(jīng)有300多員工簽了離職協(xié)議。除去40名被調(diào)往其他地區(qū)工作的員工和20名左右的“三期”女員工，還有近百人未簽離職協(xié)議。未簽字的員工有些未找到工作，希望能延長(zhǎng)簽字期限。員工希望高管能到南京再次進(jìn)行溝通，但這一要求未被滿足。

　　前天下午兩點(diǎn)半，30多名南摩員工與高管進(jìn)行了電話會(huì)議�！案吖芊Q，11月20日這個(gè)簽字最后期限不會(huì)改變�！辈⑶夜�司高管在電話會(huì)議中表示，將繼續(xù)給“三期”(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)員工發(fā)放工資，工資為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1320元的80%，發(fā)放時(shí)間為這“三期”到期時(shí)間。如此推算的話，“三期”員工每月可領(lǐng)到1056元工資。

　　離職員工拿到N+2補(bǔ)償 孕婦員工吐槽“零收入”

　　摩托羅拉中國(guó)區(qū)公關(guān)經(jīng)理司軒軍曾經(jīng)告訴記者，如果員工不同意、在11月20日的期限內(nèi)沒有簽字，公司將按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也會(huì)根據(jù)法律規(guī)定給予賠償。 昨日，也有一名南摩前工程師向揚(yáng)子晚報(bào)記者提出自己的觀察：“大多數(shù)人已經(jīng)離職了”。比如他從摩托羅拉公司拿到的離職賠償按N+2計(jì)算，即最近一年月平均工資×2 ＋南京社會(huì)月平均工資×3×工作年限(最多2.5)。而離職的工程師分為幾種去向：一種是到聯(lián)想等企業(yè)繼續(xù)從事手機(jī)研發(fā)，一種是到新興電子商務(wù)公司做相關(guān)工作。據(jù)他向還在公司的前同事了解，還沒有收到公司發(fā)的強(qiáng)制裁員“最后通牒”。

　　另外一位南摩員工李女士昨天告訴記者，她已經(jīng)懷孕了，據(jù)南摩HR部門的最新說法，懷孕、哺乳期間，不會(huì)裁員，但不安排工作，只給南京最低工資的1320的80%，即每月1056元，從12月20日開始實(shí)行，“而且我繳的五險(xiǎn)一金先從工資里扣，也就是拿到手一分錢沒有，還不夠交公積金等等的，因此我離職時(shí)還要從賠償金里再扣掉一部分�！彼�覺得這樣等于留在公司也要倒貼錢，接受不了。

　　到昨天為止到底有多少員工離職？如果還有員工包括孕期女員工未簽字，待遇究竟如何？昨天，揚(yáng)子晚報(bào)記者希望就此得到確切答復(fù)，但撥打摩托羅拉中國(guó)區(qū)公關(guān)經(jīng)理電話時(shí)，一直沒有人接聽。而據(jù)北京媒體報(bào)道，司軒軍曾表示，南摩裁員會(huì)按照原計(jì)劃進(jìn)行，大部分員工已經(jīng)簽了離職協(xié)議，至于其他情況暫不清楚。

　　哺乳期不裁員但孕期無規(guī)定 南摩8折工資或“打擦邊球”

　　處于“三期”的員工究竟當(dāng)如何維護(hù)自己權(quán)益？法律對(duì)此有何規(guī)定？昨日，江蘇創(chuàng)盈律師事務(wù)所主任律師涂勇接受記者采訪時(shí)介紹，勞動(dòng)法和相關(guān)法律都規(guī)定了，員工處于哺乳期時(shí)，用人單位不可以裁員。休產(chǎn)假期間也不可以裁員。但當(dāng)員工處于孕期是否可裁，法律還是空白，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但摩托羅拉此舉又不是裁員，而是繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，就非常復(fù)雜了。

　　上海金仕維律師事務(wù)所律師張繼民在接受北京媒體采訪時(shí)則表示，按照法律規(guī)定，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工是不能被裁員的。若違法解除勞動(dòng)合同，則必須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金�！澳ν辛_拉按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的八折發(fā)放，這不是賠償?shù)母拍睢Ｕf明是在繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。但如果繼續(xù)履行合同，就應(yīng)該按照本身工資來發(fā)放。摩托羅拉的做法有打擦邊球的意味�！�