一線工人眼中的諾基亞裁員

8月11日的下午，韓玲徘徊在諾基亞亦莊廠區(qū)的門口，猶豫著要不要在離職意向書上簽字。這天的晚22時，是諾基亞官方確定的最后簽字時間，留給她考慮的時間已經(jīng)不多，越來越多的同事選擇了簽字，讓原本堅持拒不簽字的韓玲這時候也變得猶豫不決。

1999年進廠，從生產(chǎn)線的一線工人做到一線管理，韓玲已經(jīng)在諾基亞工作了整整15年。15年間經(jīng)歷了諾基亞的平靜、輝煌、衰落乃至最后被兼并裁員。韓玲覺得自己的整個青春都貢獻在了這里，可最后還是要不得不說再見。

懷疑補償基數(shù)被拉低

位于北京亦莊的諾基亞園區(qū)大體分為兩部分：NCIC（研發(fā)部門）與生產(chǎn)部門，而韓玲則屬于諾基亞的生產(chǎn)部門。諾基亞生產(chǎn)部門主要負責Windows Phone手機產(chǎn)品制造，功能機業(yè)務則外包給其他工廠生產(chǎn)，如富士康等。

“我們兩個部門雖然在同一園區(qū)上班，可在編制上隸屬于諾基亞下屬的兩家不同公司，執(zhí)行的補償標準也并不一樣，公司從來沒有跟我們提過裁員，而是希望我們能夠自動離職�！闭劶按舜沃Z基亞裁員時，韓玲介紹稱。

據(jù)悉，微軟在今年的7月17日宣布啟動全球大裁員，不過在這之前的7月12日，諾基亞就已經(jīng)公布了一項員工自動離職計劃，并同時公布了補償方案：采用諾基亞2013年的“N+2”補償標準，并附帶年終獎。N為員工在諾基亞的工作年限，而補償基數(shù)由諾基亞確定。

其中研發(fā)部門的補償基數(shù)初步定為2.5萬元，如果員工的稅前基本工資低于2.5萬（比如基本工資是1.5萬），則按2.5萬作為補償基數(shù)，如果基本工資高于2.5萬（如3.5萬），則按實際的基本工資（3.5萬）作為補償基數(shù)。而生產(chǎn)部門的補償基數(shù)為5891元，執(zhí)行方式與研發(fā)部門類似。

“公司公布了補償標準和補償基數(shù)，但并沒有說明這些數(shù)據(jù)是如何得來的。”韓玲介紹稱諾基亞生產(chǎn)部門2012-2013年的平均工資為7000元，這一數(shù)據(jù)是高于5891元的補償基數(shù)的，希望公司在制定補償標準時能夠更加公開透明，讓員工明白補償基數(shù)的確定依據(jù)。

同時韓玲還透露，在今年的5月份，諾基亞生產(chǎn)部門新招聘進來600名員工，工資為2000元。“在生產(chǎn)并不景氣的情況下，公司以低工資招聘如此多的新員工，這些新員工的進入拉低了我們的補償標準�！表n玲補充表示。

與研發(fā)部門同事“拉橫幅”激烈抗議裁員相比，生產(chǎn)部門的員工面對裁員則顯得要沉默安靜許多�！拔覀円蚕肟棺h，想游行，但擔心被公司開除，最后連補償都拿不到。”韓玲談及這些頗顯得有些無奈。

據(jù)了解，在研發(fā)部門抗議微軟裁員并引起媒體廣泛關注之后，諾基亞已經(jīng)悄然將補償基數(shù)由2.5萬提高到了3.1萬，而生產(chǎn)部門的補償基數(shù)并未發(fā)生變化。

“阿里、小米不招我們”

除了補償基數(shù)的差距進一步擴大之外，研發(fā)部門與生產(chǎn)部門員工對外求職也遭遇了冰火兩重天。在裁員消息傳出后，阿里巴巴組織了一批業(yè)務負責人和招聘專家北上，在北京開設了一個諾基亞員工專場招聘會。此外，小米和聯(lián)想等企業(yè)也對諾基亞研發(fā)中心離職員工拋出了橄欖枝。

“我們在網(wǎng)上也聽到阿里巴巴和小米招聘諾基亞員工的消息，不過他們招聘的都是研發(fā)人員，和我們生產(chǎn)部門沒關�！表n玲表示：“生產(chǎn)部門目前大概有3000名員工，這些員工將全部被裁掉。而公司對于生產(chǎn)部門員工再就業(yè)方面，卻沒有提供太多幫助。”

“我們還有大約20%-30%的員工是夫妻兩人都在諾基亞工作，對于他們來說，夫妻兩人同時丟掉工作，家庭將完全失去經(jīng)濟來源，這簡直和天塌下來一樣�！表n玲形容稱。

據(jù)韓玲介紹，諾基亞公司會不定時的將亦莊附近其他工廠的招聘信息貼在廠房門口，鼓勵諾基亞員工前去面試。但韓玲反映招聘信息極其簡單，沒有附帶招聘企業(yè)聯(lián)系方式等信息。“除了這些，公司沒再提供其他的再就業(yè)途徑。”

由于很早就聽說公司將進行裁員，韓玲在這段時間內也嘗試著自己去外面找工作。“除了公司內部的升職面試以外，自己已經(jīng)十幾年沒有過求職面試經(jīng)歷了，現(xiàn)在也想出去試試，看看能不能靠自己能力，找到一份新的工作。”

韓玲到目前為止已經(jīng)面試了多家公司，并且多數(shù)公司的面試她都通過了，但這些公司給的福利待遇與諾基亞相比都相去甚遠�！坝械墓�司工資只能給到每月2000元，附帶的福利也很少。離開諾基亞，再找份和諾基亞相當?shù)墓ぷ饔行├щy�！表n玲略帶失望地說。

據(jù)了解，韓玲目前的基本工資為6000元/月，諾基亞實行的作息制度為：上三天班，休息三天；然后上四天班，休息四天，每天工作12小時。此外還有一些公司福利，如班車制度、打車上班費用報銷等。

諾基亞給即將離職的員工還預留了一段時間的緩沖期，據(jù)韓玲介紹，8月11日要簽署的是離職意向書，15日將正式簽署離職協(xié)議。意向書中標明離職時間可選擇8月15日到10月31日間的任何一天。以最晚離職時間計算，簽署離職協(xié)議后員工還有2個半月的時間可以用來找工作。

“工廠處于即將關閉的狀態(tài)，我們生產(chǎn)線上只剩一些尾單需要處理，很多人來上班已經(jīng)沒有工作可干了。但無故不來工廠也將按曠工處理，外出面試也需要請假�！表n玲補充稱。

據(jù)悉，微軟目前已在越南河內投資建廠，諾基亞在中國大陸的手機制造業(yè)務將全面遷往越南、巴西和墨西哥等地，相應的，諾基亞在大陸的手機制造工廠也將全面關閉。

“懶散的只是一小部分人”

在找工作的過程中，除了福利待遇不滿意之外，面試企業(yè)對諾基亞員工的看法也讓韓玲感到有些忿忿不平。

“他們對諾基亞的離職員工并不太歡迎，認為我們對工作懶散，習慣于在大企業(yè)混日子，工作創(chuàng)新性和積極性不高�！表n玲有些無奈的表示。

“我們同事中確實有些人工作比較懶散，但那只是一小部分。諾基亞的絕大部分員工都是非常勤奮負責的�！表n玲解釋到：“我們這里有很多人已經(jīng)在諾基亞工作了十年、甚至二十年，他們已經(jīng)將諾基亞當成了自己生活的一部分，在這里有太多的人傾注了自己的感情。他們對產(chǎn)品的負責精神，已經(jīng)融進了他們日常的工作行為中�！�

自諾基亞裁員風波爆發(fā)以來，諾基亞內部的福利待遇情況首次較為完整的呈現(xiàn)在社會面前。很多人在嘆息這個昔日的手機霸主隕落的同時，對諾基亞員工的負面指責也多了起來，認為他們已經(jīng)被諾基亞優(yōu)越的福利待遇徹底“慣壞了”，很難去接受新的工作挑戰(zhàn)，也難以承受目前激烈的工作競爭壓力。

韓玲顯然并不認同這種看法，“諾基亞不行了，但不能因此就認為我們這些員工也無法適應新的工作了，那一小撮人壞了整個諾基亞員工的名聲�！表n玲進一步地解釋到：“生產(chǎn)部門員工很多學歷都不高，找新工作的渠道也很少，社會上的這種不公正的看法對我們的負面影響更為嚴重�！�

盡管有著這樣或者那樣的不認同，對諾基亞的補償標準也有著這樣或者那樣的不滿意，但韓玲明白，工廠關閉已成定局，自己也必須要去找一份新工作。至于對新工作的期許乃至待遇標準，韓玲顯得有些迷茫，半天也說不出一個準確的數(shù)值。（應被采訪者要求，文中出現(xiàn)名字為化名）