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每經(jīng)記者 謝曉萍 發(fā)自北京
“一旦諾基亞(微博)單方面取消合同，我們將正式向相關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁�！弊蛉�(9月15日)，諾基亞員工王先生對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，在多次溝通無效的情況下，拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的20多名員工代表決定啟動(dòng)法律程序。
此前，北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，正在調(diào)查諾基亞裁員一事。昨日，其相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還沒有進(jìn)一步消息對外透露。
諾基亞與員工的“博弈”
據(jù)諾基亞員工透露，9月9日，諾基亞為拒絕加入埃森哲且不同意諾基亞單方面解除勞動(dòng)合同的員工提供了一份可以繼續(xù)留任諾基亞的解決方案。該方案為上述員工提供一個(gè)諾基亞其他部門的錄用函，要求員工在9月26日作出選擇，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽署上述文件，則將被視為拒絕，諾基亞從而進(jìn)行單方裁員。
然而，上述方案遭到在場20多名諾基亞員工的反對。
一位參與溝通的諾基亞員工表示，上述方案漏洞百出。方案中，沒有崗位級別，也沒有工作描述。更為重要的是，該方案對多數(shù)被裁員工的崗位級別進(jìn)行了降級。
“一旦人數(shù)不超過20人，諾基亞就不需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的報(bào)備程序了。”上述員工表示。
長期關(guān)注諾基亞裁員一事的中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)認(rèn)為，新的解決方案和上次的一樣，都是諾基亞希望規(guī)避履行法定程序的一種手段�！暗@樣做涉及雙倍賠償金，可能比直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員所支付的補(bǔ)償金還要多�！�
根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，諾基亞對部分員工進(jìn)行調(diào)崗需要征得員工同意，若員工不同意而被辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
對此，趙占領(lǐng)建議，對于面臨要么接受調(diào)崗或降薪要么辭退這種二選一的員工來講，可以兩者都不接受，通過仲裁途徑要求支付雙倍賠償金，也可以只要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
埃森哲的“陷阱”？
另一方面，無法確定的未來也讓103名轉(zhuǎn)入埃森哲的員工有了“動(dòng)搖”之心。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從埃森哲與諾基亞員工簽署的勞動(dòng)合同中了解到，此類員工同埃森哲簽署的合同將于10月1日正式生效，這意味著對諾基亞來說，一旦這些轉(zhuǎn)入埃森哲的員工要求變更合同，那么諾基亞想通過人員轉(zhuǎn)移完成此次“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”也將面臨新的挑戰(zhàn)。
同時(shí)，由諾基亞的正式無固定勞動(dòng)合同員工變成埃森哲的員工，也意味著更大的風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)的最大來源在于埃森哲的員工手冊。在上述諾基亞員工看來，埃森哲所提供的員工手冊擁有太多“不利”員工的條款，包括員工的工作性質(zhì)、工作崗位是否合適，埃森哲可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在獲得的一份埃森哲員工內(nèi)部手冊中看到，埃森哲對于員工的工資調(diào)整擁有以下的規(guī)定：公司將對員工的基本工資每年審核一次，如有調(diào)整，調(diào)整幅度將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，公司的經(jīng)營情況、公司薪酬政策和勞動(dòng)市場等情況確定，并書面通知員工，公司有權(quán)自主決定是否對員工的工資進(jìn)行調(diào)整和調(diào)整的幅度。
在上述諾基亞員工看來，埃森哲的此條款有“霸王條款”的嫌疑。
“關(guān)鍵看員工是否在員工手冊上簽名。”趙占領(lǐng)表示，如果單從員工手冊的內(nèi)容來看，此條款的確違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但是，一旦埃森哲將此手冊內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的附件，那么此條款就合法了，員工很難獲得權(quán)益的保障。
針對上述事宜，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》多次向諾基亞方面求證，諾基亞方面表示，其諾基亞中國區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲出國在外，無法回復(fù)，截至記者發(fā)稿時(shí)，諾基亞并未對此發(fā)表任何評論和書面回復(fù)。
