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【環(huán)球科技報(bào)道
周濤】昨日，在中國(guó)移動(dòng)的年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。
中國(guó)移動(dòng)的本輪降薪范圍僅在處長(zhǎng)以上層級(jí)，并非之前所傳，各級(jí)同等比例降薪。
對(duì)于中國(guó)移動(dòng)降薪方案，業(yè)內(nèi)人士向環(huán)球網(wǎng)科技表示，降薪會(huì)降低移動(dòng)員工斗志，但這樣利于通信市場(chǎng)回歸均衡發(fā)展。此外，隨著競(jìng)爭(zhēng)激烈資費(fèi)降低，經(jīng)營(yíng)效益下降，降薪或許會(huì)成為電信業(yè)的常態(tài)。
“基本工資區(qū)別不大，關(guān)鍵是獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是否等比例下調(diào)？”，但也有業(yè)內(nèi)人士對(duì)此存在質(zhì)疑。
針對(duì)此次降薪，中移動(dòng)發(fā)言人回應(yīng)稱，薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。中移動(dòng)同時(shí)還表示，目前正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。
恐將掀起一波離職潮
可以說，薪酬關(guān)乎每個(gè)職工切身利益，向來都是漲薪容易降薪難，如果操作不當(dāng)極易引發(fā)員工不滿或者離職。
一位資深HR及人才招聘專家向環(huán)球網(wǎng)科技表示，減薪不能解決中國(guó)移動(dòng)的問題。但也可能是無奈之舉，央企責(zé)任大，不能隨便裁員把包袱丟給社會(huì)。
分析人士認(rèn)為，中國(guó)移動(dòng)的優(yōu)秀人才可能因此大量離職，人才是中國(guó)移動(dòng)的財(cái)富，因?yàn)榇蠹冶娭境沙撬圆拍茏龃笠苿?dòng)，這些離職的人才可能成為中國(guó)移動(dòng)的掘墓人，堡壘總是從內(nèi)部攻破的。
還有分析人士稱，“我關(guān)心的不是領(lǐng)導(dǎo)降薪，更在乎的是基層何時(shí)加薪，如果降薪蔓延至聯(lián)通和電信基層員工，又將是一大波離職潮�！�
央企高管降薪進(jìn)行時(shí)
據(jù)了解，中國(guó)移動(dòng)本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》精神實(shí)施。《改革方案》發(fā)布后，2月和6月，國(guó)資委依次下發(fā)了兩個(gè)通知，明確將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
其中首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業(yè)。
改革方案內(nèi)容還提到，改革后的央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績(jī)效改為基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入，總收入不超過在職員工平均工資的7－8倍。此外，改革方案還要求，央企負(fù)責(zé)人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定，績(jī)效年薪不超過基本年薪的兩倍，任期激勵(lì)收入則不超過年薪總額的30%。
