banner.jpg)
相關專題：
電信技術業(yè)務移動化、寬帶化和IP化的趨勢日益明顯，移動通信技術處于網(wǎng)絡技術演進的關鍵時期。LTE系統(tǒng)作為下一代移動通信的統(tǒng)一標準，具有高頻譜效率、高峰值速率、高移動性和網(wǎng)絡架構扁平化等多種優(yōu)勢。這一高效的網(wǎng)絡系統(tǒng)帶給我們的不僅僅是良好的網(wǎng)絡感知，透過它的運行模式更帶給我們對工作方式的思考。
OFDM——眾人拾柴火焰高
OFDM，即正交頻分復用技術，它是LTE的關鍵技術之一，采用多個頻率并行發(fā)送，以實現(xiàn)寬帶的傳輸，各個子載波相互交疊，相互正交，從而極大地提高了頻譜的效率。對于工作而言，即“1+1>2”的高效協(xié)作。小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸發(fā)出驚濤駭浪。個人之于團隊，正如小溪之于大海。每個人都有自己的優(yōu)點，同時，也有著自身的不足，雖說勤能補拙，然而，要求每個人都做到這一點卻不是那么容易的事情。在一個團隊里，利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，那么，這個團隊將無比強大。
調(diào)度算法——團隊激勵機制
在LTE中，調(diào)度是指為上下行鏈路分配時隙資源，基本目標是在滿足QoS的前提下，利用不同UE之間的信道質(zhì)量及其他條件的不同，盡可能最大化系統(tǒng)容量�！罢裙剿惴ā本C合考慮了小區(qū)容量及用戶業(yè)務的QoS，兼顧調(diào)度用戶的公平性。每一個團隊的工作都需要合理地調(diào)度每一個人才能取得最優(yōu)的結果、最大的成功。而對于團隊成員的調(diào)度無外于兩種主要方式：懲罰和激勵。適度的懲罰和激勵是積極的，能持續(xù)提高效率。過度懲罰是無效的，一個經(jīng)常被否定的成員，有多少工作熱情也會蕩然無存。只有合理的調(diào)度才能使團隊的成員互為呼應，默契配合，有序而不亂。
信令流程——管理流程高效簡潔
LTE系統(tǒng)每條信令都相當于2G、3G系統(tǒng)2～3條的信令內(nèi)容。尤其特別的是這一系統(tǒng)的事件上報方式與2G、3G均有所不同。在LTE系統(tǒng)中，事件被觸發(fā)并上報后轉為周期上報。這一方式可有效防止因報告遺失或內(nèi)部流程的失敗造成的影響，也可以起到重試的作用，更重要的是，一次事件報可能內(nèi)容并不全，通過事件轉周期可以得到更為完整的結果。
對于管理而言，這一機制值得思考與借鑒。每條命令、每項工作的完成達成的目的多少直接決定了效率的高低。抓要點、理關鍵，必然可以做到事半而功倍。而“事件轉周期”的上報方式，可以引入日常的工作匯報中，兼顧了內(nèi)容的全面和流程的簡潔。
網(wǎng)絡架構——扁平化架構降低“時延”
LTE網(wǎng)絡系統(tǒng)結構最大的特點就是“扁平化”。網(wǎng)絡層級的減少直接保證了LTE的時延要求（控制面時延小于100ms,用戶面時延小于10ms）。這一點同樣可以引入我們?nèi)粘９ぷ鞯慕M織架構中，減少節(jié)點，讓溝通更加順暢，必然讓我們的工作“時延”減小。
作者：王虹 譚琳 來源：人民郵電報
