“中國(guó)杰出雇主 2020”揭曉，SAS中國(guó)連續(xù)十三年登榜

昨晚，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)在上海隆重舉行“中國(guó)杰出雇主 2020”認(rèn)證晚宴并公布獲獎(jiǎng)榜單。作為全球數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，SAS中國(guó)憑借在人才培養(yǎng)與管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的創(chuàng)新舉措和卓越表現(xiàn)，99家參選雇主中脫穎而出并榮膺“中國(guó)杰出雇主 2020”，這也是SAS中國(guó)連續(xù)第十三年獲此殊榮。 SAS中國(guó)研發(fā)中心總經(jīng)理劉政、中國(guó)研發(fā)中心人力資源總監(jiān)王峰、中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)常寧等共同代表SAS中國(guó)出席認(rèn)證晚宴并登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

SAS團(tuán)隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)

作為面向擁有領(lǐng)先人力管理理念和實(shí)踐雇主的年度權(quán)威認(rèn)證，“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起，致力于從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實(shí)踐的角度出發(fā)，通過(guò)全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)以及獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)的審計(jì)，評(píng)審出全球范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造卓越雇傭條件的杰出雇主。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)于2007年在華落地生根，今年則是第十三年在中國(guó)舉辦年度認(rèn)證晚宴，而SAS中國(guó)更是“一路并進(jìn)”，成為現(xiàn)場(chǎng)被授予認(rèn)證的在華企業(yè)當(dāng)中，極少數(shù)自始至終連獲殊榮的企業(yè)之一。

“要成為公認(rèn)的杰出雇主，企業(yè)需要以其優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略使員工的職場(chǎng)環(huán)境變得更好、更豐富。經(jīng)過(guò)我們?nèi)�方面、�?yán)標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)立調(diào)研發(fā)現(xiàn)，SAS中國(guó)致力于為員工制定‘以人為本’的人力資源政策和實(shí)踐，不斷為員工提供卓越的工作環(huán)境和優(yōu)異的雇員福祉，從創(chuàng)新出發(fā)注重‘引育并重’培養(yǎng)復(fù)合型人才，彰顯了在人力資源領(lǐng)域杰出的企業(yè)風(fēng)范，為全球人力資源管理樹(shù)立標(biāo)桿。” 杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)這樣表示。

創(chuàng)新至上，為人才培養(yǎng)和吸納注入新活力

近年來(lái)，新興科技不斷更迭發(fā)展，以數(shù)據(jù)分析和人工智能為首的數(shù)字化、智能化創(chuàng)新技術(shù)正引領(lǐng)著時(shí)代的變革。創(chuàng)新思維和技術(shù)現(xiàn)已滲透到人力資源管理的方方面面，幫助公司為員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展制定精準(zhǔn)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)吸引新生人才力量產(chǎn)生積極效應(yīng)。

正如SAS首席執(zhí)行官Jim Goodnight所堅(jiān)信的“好奇心是人類(lèi)歷史進(jìn)步的核心，而人工智能和數(shù)據(jù)分析是人類(lèi)未來(lái)進(jìn)步的核心”。因此，SAS倚重人工智能與大數(shù)據(jù)融合，致力于凝聚專(zhuān)業(yè)實(shí)力和創(chuàng)新力量，幫助各個(gè)行業(yè)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)下一代杰出的數(shù)據(jù)科學(xué)家。自IDC于1997年開(kāi)始跟蹤這一市場(chǎng)開(kāi)始，SAS公司就持續(xù)引領(lǐng)創(chuàng)新并雄踞數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者地位。去年，SAS將26%的收入投入到人工智能、數(shù)據(jù)管理與分析軟件的研發(fā)中，而SAS在人工智能市場(chǎng)的增長(zhǎng)速度是整個(gè)市場(chǎng)平均增速的四倍(高達(dá)104.6%)，特別是在今年初SAS承諾未來(lái)三年向人工智能投入10億美金，而教育是該項(xiàng)投資的一個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域， SAS將從教育投資中拿出很大一部分用于召開(kāi)免費(fèi)的教育工作者研討會(huì)并提供免費(fèi)的教學(xué)材料。

SAS中國(guó)研發(fā)中心總經(jīng)理劉政表示：“創(chuàng)司43年以來(lái)，SAS好奇心從未止步，始終專(zhuān)注于發(fā)現(xiàn)、探索、創(chuàng)新和分析，不僅限于完善現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)或是開(kāi)發(fā)全新產(chǎn)品技術(shù)，更將人才發(fā)展戰(zhàn)略擺在事業(yè)發(fā)展的首要位置，注重由‘拿來(lái)主義’轉(zhuǎn)向‘自主培養(yǎng)’，由‘功能型’轉(zhuǎn)向‘復(fù)合型’人才培養(yǎng)模式。經(jīng)過(guò)數(shù)年的大膽摸索，SAS已形成了頗具特色的“引育并重”人才培養(yǎng)策略，即注重從外部引進(jìn)，更注重內(nèi)部培養(yǎng)，秉持‘為所有人提供分析’的不變理念以實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的創(chuàng)新突破。”

以人為本，賦能數(shù)據(jù)分析行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

卓越的人力資源管理戰(zhàn)略是全球各個(gè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，員工與企業(yè)之間更應(yīng)建立相輔相成、相互促進(jìn)的健康關(guān)系。Jim Goodnight相信“人才是永遠(yuǎn)的財(cái)富和最關(guān)鍵的資產(chǎn)”，因此SAS堅(jiān)持“以人為本”，通過(guò)創(chuàng)新和開(kāi)放舉措，完善員工培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，挖掘每個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)和潛力，并從多方面入手建設(shè)差異化的雇主品牌，使員工在SAS找到自我價(jià)值也增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感。在多變且競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，這樣的舉措將助力實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙方共同贏得發(fā)展。

一直以來(lái)，SAS都秉持一貫的企業(yè)文化，提倡員工突破創(chuàng)新、發(fā)揮創(chuàng)造力并保持工作與生活平衡，為員工打造世界一流的工作環(huán)境，提供有意義和價(jià)值的工作，從而激勵(lì)員工積極的工作態(tài)度，讓員工保持充沛的活力與熱情。憑借于此，SAS每年都被《財(cái)富》雜志評(píng)選為“美國(guó)最佳工作場(chǎng)所”之一，特別是今年4月，SAS還榮登卓越職場(chǎng)研究所“亞洲最佳跨國(guó)公司工作場(chǎng)所”榜單。這都彰顯出SAS對(duì)全球員工的關(guān)懷、對(duì)現(xiàn)代化工作環(huán)境的持續(xù)投資建設(shè)以及豐富的員工福利政策都贏得了全球行業(yè)的認(rèn)可。

SAS副總裁兼大中華區(qū)董事總經(jīng)理何偉信表示：“能夠獲此殊榮，我們?nèi)�體員工都備受鼓舞，而SAS中國(guó)連續(xù)十三年榜上有名也是我們不懈努力的印證。SAS鼓勵(lì)員工平衡工作和生活，借此以支持和激勵(lì)他們個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步，這是我們一貫遵循的優(yōu)良企業(yè)文化。除此之外，SAS堅(jiān)持給予所有人‘知的力量’，并在“將數(shù)據(jù)世界變革為智能世界”愿景的驅(qū)使下，SAS大力主張開(kāi)放分析創(chuàng)新，特別是在人才培養(yǎng)上更提倡‘知行合一’，因此SAS所付出的一切不僅要賦能企業(yè)，更要秉承開(kāi)放創(chuàng)新的精神，將領(lǐng)先的技術(shù)毫無(wú)保留地交付給每名員工，激發(fā)他們?nèi)ヱ{馭數(shù)據(jù)，促使數(shù)據(jù)分析及相關(guān)行業(yè)能夠從數(shù)據(jù)中挖掘出更大的商業(yè)價(jià)值。”