相關專題：
本報訊 (記者 趙謹) 昨天記者從華為公司證實，1月15日，華為公司已經選出了新一屆董事會人員。董事長孫亞芳繼續(xù)留任，此前，曾有傳言稱華為總裁任正非為讓兒子任平繼承公司而要逼走孫亞芳。華為內部員工向記者表示，此次選舉等于是對此前外界甚囂塵上的“家族化”經營傳言的有力反擊。
據悉，副董事長為任正非、郭平、徐直軍、胡厚?嫞磽饣褂諧Ｎ穸灤煳奈暗熱舾扇�，而原董实撫成员、华为老人纪平、费敏晚橗f祿帷?/P>
董事會由員工選舉誕生
記者從華為公司了解到，公司董事會選舉五年一次，上次選舉是2004年，這次選舉本應該是2009年進行，但公司近年來規(guī)模擴大人員眾多，因此，此次選舉推遲到2010年才進行，參加投票選舉的是有公司股權的6萬員工，而華為公司總員工數超過10萬。
按照選舉程序，有股權的員工先投票選舉產生選舉代表，再由代表投票產生董事會。據華為人士透露，新董事會人選早在一個月前就開始在公司內部征集意見，并進行選舉工作。
對于華為公司重新改選董事會的做法，其他設備商方面認為，華為公司創(chuàng)始人任正非希望子承父業(yè)的想法并沒有根本性改變。因為此前反對任平進入最高決策層的費敏和紀平此次已經退出董事會。前一階段該事件給華為造成負面影響，特別是對于運營商方面震動很大�，F(xiàn)在華為為了平息風波，也不敢“頂風作案”，若任正非希望其兒子任平接班也不需要大張旗鼓的對外宣布，畢竟華為現(xiàn)在處在風口浪尖。
記者就外界的猜測詢問華為內部員工。一些員工表示，華為董事會是公司的最高決策和管理機構，任平并沒有進入董事會任職這從客觀上就杜絕了子承父業(yè)的可能性。并且任正非在公司所占股份只有1%左右，他對公司也沒有實際控制權。
華為將改變與媒體關系
由于此前媒體紛紛報道華為接班人問題，致使華為高層也檢討了公司與媒體之間的關系。一直以來，華為都給外界一個神秘不開放的形象。據說，自1988年創(chuàng)建華為以來沒有任何一個記者正式采訪過任正非，任正非留給人們的只是一個“神秘強人”的印象。
記者從華為公司內部獲悉，去年11月25日任正非就“向媒體開放”問題進行了座談。會上，他檢討了自己個人作風對公司品牌策略的負面影響，“我和媒體打交道的方法是存在障礙的，但華為才是個二十多歲、朝氣蓬勃的小伙子，確實需要被世界正確認識。別人對公司的誤解，有很重要的原因是我們不主動與別人溝通，甚至連被動的溝通我們都害怕，還把這當成了低調”。
任正非說，“在輿論面前，公司長期的做法就是一只把頭埋在沙子里的鴕鳥，我可以做鴕鳥，但公司不能�！彼瑫r號召公司宣傳部門采取“文責自負”的態(tài)度，不要害怕對外說錯話，把其個人作風和公司作風有效區(qū)別開來，“如果不區(qū)分開來，公司的宣傳永遠定位在一個不正確的位置上，就把公司給耽誤了”。
■ 人物
華為絕對二號
在華為公司，孫亞芳被稱為“左非右芳”，是絕對的二號人物，出任華為董事長的12年間，在公司的發(fā)展過程中多次起到關鍵作用。此前外界普遍預計，孫亞芳是任正非最有可能的接班人。
資料顯示，孫亞芳到華為工作之前在國家機關從事通信方面的工作，曾在一些危急時刻幫助過華為。孫亞芳還多次登上了美國《福布斯》雜志“最有權勢女性”年度榜單。華為員工介紹，孫亞芳在公司的權力非常大。公司雖然還有幾位常務副總裁，但實際權力都在孫之下。(趙謹)
