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本報(bào)訊(記者廖豐)昨天，國(guó)務(wù)院國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人副職業(yè)績(jī)考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，指出央企副職考核應(yīng)堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核結(jié)果要適當(dāng)拉開(kāi)差距。
國(guó)資委綜合局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，自國(guó)資委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》印發(fā)以來(lái)，各中央企業(yè)推動(dòng)全員業(yè)績(jī)考核工作取得了積極進(jìn)展，但對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人副職的業(yè)績(jī)考核仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。
國(guó)資委表示，將授權(quán)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)副職業(yè)績(jī)考核工作。建設(shè)規(guī)范董事會(huì)企業(yè)，國(guó)資委授權(quán)企業(yè)董事會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行考核，董事會(huì)應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，進(jìn)一步完善對(duì)高級(jí)管理人員的考核辦法，可授權(quán)總經(jīng)理對(duì)副職進(jìn)行考核。
組織實(shí)施方面，指導(dǎo)意見(jiàn)提出五點(diǎn)要求，一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。二是健全考核辦法，確�？己速|(zhì)量。三是堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核結(jié)果適當(dāng)拉開(kāi)差距。四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，健全激勵(lì)約束機(jī)制。五是健全監(jiān)督機(jī)制，公開(kāi)公平公正。
其中，指導(dǎo)意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果適當(dāng)拉開(kāi)差距。對(duì)企業(yè)副職的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，應(yīng)根據(jù)其分管范圍的整體績(jī)效、個(gè)人工作目標(biāo)的考核完成情況和定性評(píng)價(jià)情況進(jìn)行綜合評(píng)定。業(yè)績(jī)考核最終得分，由定量考核得分與定性評(píng)價(jià)得分按照適當(dāng)?shù)臋?quán)重構(gòu)成，定量考核得分的權(quán)重原則上不低于60%。定性評(píng)價(jià)主體應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人(建立規(guī)范董事會(huì)企業(yè)的董事)、職能部門負(fù)責(zé)人、一級(jí)子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等方面組成，并分別賦予適當(dāng)權(quán)重，也可直接采用依據(jù)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》對(duì)企業(yè)副職“績(jī)”的評(píng)價(jià)得分。
值得一提的是，國(guó)資委稱，將加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人副職業(yè)績(jī)考核的督導(dǎo)檢查，對(duì)考核制度不健全、執(zhí)行不得力的企業(yè)，將予以通報(bào)，并依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中央企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核情況核查計(jì)分辦法〉的通知》在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以扣分處理。
