華為稱孫亞芳離職純屬造謠：有人幕后策劃

　　本報記者 譚驥 發(fā)自廣州

　　華為董事長孫亞芳將離職的消息，在一夜之間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

　　10月27日，有媒體報道稱，在華為工作了十多年的董事長孫亞芳被任正非逼走，離職的補(bǔ)償可能高達(dá)10億元。該消息一出，業(yè)內(nèi)震動。

　　10月27日上午，時代周報記者與一位知情人士取得聯(lián)系，該人士證實(shí)了孫亞芳即將離職的消息。隨后記者又與華為取得聯(lián)系，當(dāng)日下午，華為一位相關(guān)人士有些氣憤地向時代周報記者表示，該消息是虛假消息，隨后華為會追究相關(guān)人士的法律責(zé)任。

　　華為稱是虛假消息

　　10月27日，有媒體報道稱，華為總裁任正非將董事長孫亞芳逼走，為兒子任平順利接班鋪路，目前孫亞芳正在走離職程序，并稱任正非及華為方面以30元/股價格收購孫亞芳所持華為股份，“分手費(fèi)”高達(dá)10億元。

　　孫亞芳并非華為創(chuàng)始人，她畢業(yè)于電子科技大學(xué)，在進(jìn)華為之前在某國有單位從事通信工作。1992年孫亞芳進(jìn)入華為，從培訓(xùn)部經(jīng)理到長沙辦事處主任，后主管市場，并升任為主持市場和人力資源的常務(wù)副總裁，1998年任華為公司董事長兼常務(wù)副總裁至今。

　　孫亞芳是華為元老級人物，擔(dān)任公司董事長十多年，在華為內(nèi)部，孫亞芳與任正非有明確分工，孫亞芳主要負(fù)責(zé)外部協(xié)調(diào)，而任正非則專注內(nèi)部管理，孫是二把手，任是一把手。

　　孫亞芳工作能力很強(qiáng)。華為的所有部門中，市場體系的嚴(yán)密一直為外界所稱道，在這種市場組織體系下，每一個營銷人員都有著很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，充滿“狼性”。而華為的市場體系正是在孫亞芳領(lǐng)導(dǎo)下建立的。

　　此外，華為這樣的高科技企業(yè)如果沒有人才的供給，即使是擁有超強(qiáng)能力的領(lǐng)導(dǎo)，也很難打開局面。而華為的人力資源體系同樣也是孫亞芳的杰作。

　　因此，孫亞芳被外界認(rèn)為最有可能接替任正非，該離職消息大大出乎人們的意料。

　　“孫亞芳的離職消息是確鑿的�！�10月27日上午，時代周報記者與一位知情人士取得聯(lián)系，該人士稱，“分手費(fèi)”是孫亞芳主動提出的，事情并非媒體報道的任正非逼走孫亞芳這樣“玄”，任正非與孫亞芳的個人關(guān)系是非常好的。

　　事情是否真是如此？當(dāng)日下午，時代周報記者與華為方面取得了聯(lián)系�！安恢�道誰在幕后策劃此事！”華為相關(guān)人士非常氣憤，并回復(fù)時代周報記者稱，孫亞芳離職一事純屬造謠，并表示會追究相關(guān)人士的法律責(zé)任。

　　隨后，時代周報記者收到華為方面的一份聲明，該聲明稱：“目前在媒體出現(xiàn)的關(guān)于華為公司高層變動的消息，純屬憑空捏造的謠言，與事實(shí)完全不符，是對華為公司的惡意中傷。 希望媒體本著尊重新聞事實(shí)的原則，不要繼續(xù)炒作。同時，華為公司將保留對制造和傳播謠言的相關(guān)人員追究法律責(zé)任的權(quán)力。”

　　任正非的抉擇

　　任正非作為中國第一代企業(yè)家的代表人物，敢想敢干，充滿理想，非常強(qiáng)勢，但66歲的他同樣也會面臨著接班人的問題。外界認(rèn)為，最早的接任者人選曾是已經(jīng)離職的前華為副總裁李一男。李一男曾被外界譽(yù)為天才，他在華為工作期間，職務(wù)如坐火箭般上升。

　　1993年，李一男加入華為，兩天時間升任華為工程師、半個月升任主任工程師、半年升任中央研究部副總經(jīng)理、兩年被提拔為華為公司總工程師/中央研究部總裁、27歲坐上了華為公司的副總裁職位，他對產(chǎn)品走向具有驚人的敏感度和準(zhǔn)確的把握能力。但李一男在風(fēng)頭正勁的時候，卻選擇了離開華為，這讓外界非常疑惑。

　　究竟是什么原因使得李一男離職？媒體紛紛猜測，機(jī)會是其一，人事關(guān)系是其一，擺脫任正非身影也是其一�，F(xiàn)在的李一男任中國移動12580運(yùn)營部CEO。

　　一位華為前員工告訴時代周報記者，任正非在華為內(nèi)部非常強(qiáng)勢，沒有人能夠強(qiáng)過他。

　　又有傳言稱，在華為內(nèi)部，任正非也有著自己的幾位親屬，比如弟弟任樹錄、妹妹鄭黎、兒子任平、女兒孟晚舟，而其兒子任平畢業(yè)后進(jìn)入華為，曾在市場部、采購部、中試部等多個部門工作。

　　事實(shí)上，外界關(guān)注華為接班人的問題，也是在關(guān)注華為的未來發(fā)展，究竟是走家族企業(yè)的道路還是大膽起用與放權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人。但毫無疑問的是，任正非肯定希望能平穩(wěn)過渡。

　　“我建議華為董事會高層少一些個人色彩�！币晃唤咏�華為的人士這樣告訴時代周報記者，華為的新老更替也終將來臨。

　　無法回避的是，任正非仍然需要在未來做出一個選擇。