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圍繞著華為公司總是有很多的傳聞和猜測(cè)，一個(gè)重要原因就是創(chuàng)始人任正非從不接觸媒體的個(gè)人風(fēng)格。而昨天記者從華為公司了解到，在近期的內(nèi)部講話中，任正非就對(duì)公司上市、接班人等外界非常關(guān)注的話題進(jìn)行了直接的回應(yīng)，同時(shí)任正非還稱“自己對(duì)媒體是完全透明的”。
家人不具備接班能力
作為一家私營(yíng)企業(yè)，在任正非之后誰(shuí)來(lái)帶領(lǐng)企業(yè)繼續(xù)前行是華為公司無(wú)法回避的問題。在這個(gè)問題上，外界做出過各種各樣的猜測(cè)：任正非兒子接班說(shuō)、任正非女兒接班說(shuō)，甚至之前還曾傳出因?yàn)榻影嗳藛栴}任正非與公司董事長(zhǎng)孫亞芳反目的消息，雖然最終這一說(shuō)法被證實(shí)純屬子虛烏有，但這也說(shuō)明，圍繞華為的接班人，確實(shí)吸引著太多人的目光。
這一次，任正非終于就接班人問題給了外界一個(gè)明確的態(tài)度。任正非稱，“公司不是我個(gè)人的，因此接班人不是我說(shuō)了算，而是大家說(shuō)了算�！彼硎�，華為這3至5年將努力推動(dòng)行政改革，,3至5年后，將會(huì)推動(dòng)治理結(jié)構(gòu)及運(yùn)作方式的改革�！敖裉斓妮喼礐EO運(yùn)行得很好，不見得明天的輪值董事會(huì)主席就運(yùn)作不好�！比握堑倪@一表態(tài)說(shuō)明，輪值制度可能會(huì)成為華為今后的一個(gè)長(zhǎng)期制度。
對(duì)于自己的家人，任正非公開表示，家里有4個(gè)人在華為上班，而他們都是憑著自己的勞動(dòng)和付出在華為公司立足的。他非常明確地指出，“他們僅是職業(yè)經(jīng)理人員，決不會(huì)進(jìn)入接班人的序列”。據(jù)記者了解，目前任正非家人中在華為級(jí)別最高的是擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官的女兒孟晚舟。
任正非特別指出，華為的接班人要具備對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)的高瞻遠(yuǎn)矚和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力；要具有全球市場(chǎng)格局的視野，交易、服務(wù)目標(biāo)執(zhí)行的能力；對(duì)新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；有端到端對(duì)公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流……簡(jiǎn)化管理的能力�！斑@些能力我的家人都不具備，因此，他們永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)入接班人序列�！�
5至10年內(nèi)不上市
作為全球500強(qiáng)企業(yè)中唯一的一家非上市公司，華為無(wú)疑是一個(gè)另類。何時(shí)上市、怎么上市，也是外界對(duì)于華為猜測(cè)最多的話題之一。此次，任正非也非常明確地告訴外界，華為公司董事會(huì)20多年來(lái)從未研究過上市問題，因?yàn)樯鲜胁贿m合華為的發(fā)展。
