聯(lián)通董事長(zhǎng)為什么月薪只有8千

    文/徐上峰

   【IT時(shí)代網(wǎng)、IT時(shí)代周刊銳評(píng)】3月9日，全國(guó)人大代表、中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵接受媒體采訪時(shí)表示，他稅后月薪僅8000元。 此言一出，立馬引起軒然大波。有人說(shuō)，“這么優(yōu)秀的人才，工資竟然不如建筑工人，太委屈了，看了讓人心疼�！�

    作為大型央企的董事長(zhǎng)，副部級(jí)官員，或許常小兵說(shuō)自己月薪8萬(wàn)，大家覺(jué)得更正常一點(diǎn)。網(wǎng)易網(wǎng)友“老槍新手”說(shuō)：國(guó)企的工資，從來(lái)不是看月薪的，有本事把所有收入的明細(xì)賬單公布出來(lái)！還有網(wǎng)友說(shuō)，我每月給你1萬(wàn)元，董事長(zhǎng)讓我來(lái)當(dāng)吧！

    常小兵之話(huà)，顯然不是口誤，但絕對(duì)沒(méi)有反映他的真實(shí)收入。

    國(guó)企老總的薪資一直是一個(gè)敏感話(huà)題�？梢岳斫猓�他在兩會(huì)上“壓低”自己的工資，實(shí)則不想激起“民憤”！但，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，每一個(gè)老百姓都有火眼金睛，刻意地遮掩只會(huì)激起人們的不滿(mǎn)。

    我們認(rèn)為，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)偷換了概念，避重就輕。首先，央企高管的薪酬由三部分組成：基礎(chǔ)薪酬、年薪（績(jī)效工資）、中長(zhǎng)期激勵(lì)。所有央企老總，工資條體現(xiàn)的基本薪酬都可以忽略不計(jì)，真正的大頭是年薪和激勵(lì)薪酬，這兩部分的收益，往往是基本薪酬的數(shù)十倍。以中長(zhǎng)期激勵(lì)為例，央企負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，考核合格會(huì)一次性發(fā)放這部分薪酬。

    那么，常小兵的薪酬究竟是多少？根據(jù)中國(guó)聯(lián)通2014年財(cái)報(bào)披露，常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣107.5萬(wàn)元。 而且，這還僅僅是常小兵年度薪酬的一部分，算上股票收益，更是高得驚人。去年，常小兵兩次減持聯(lián)通港股，套現(xiàn)800多萬(wàn)港元。常小兵曾就此對(duì)外界說(shuō)，減持的絕大部分期權(quán)到2015年初即將到期，過(guò)期不行權(quán)，將自動(dòng)作廢。

    壟斷央企的高薪酬，在業(yè)界是公開(kāi)的秘密，早前有媒體報(bào)道稱(chēng)，電力公司的一個(gè)抄表工，年薪也超過(guò)10萬(wàn)元，讓人羨慕嫉妒恨。國(guó)企高管的薪酬，也是今年全國(guó)兩會(huì)期間的媒體關(guān)注的話(huà)題。3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲說(shuō)稅后月薪7800元，也引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。

    從常小兵和中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲的公布的薪酬來(lái)看，他們之所以被“圍攻”，是因?yàn)閲?guó)企的薪酬體系，刺痛著大部分國(guó)人——對(duì)體制外的人來(lái)說(shuō)，他們只有工資，其他福利微乎其微。歸根結(jié)底，是人們不滿(mǎn)意現(xiàn)有薪酬分配制度，不滿(mǎn)意不透明的薪酬分配體系。再來(lái)看看2013年中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)奚國(guó)華的收入構(gòu)成，227.5萬(wàn)港元收入具體包括董事酬金18萬(wàn)港元，薪金、津貼及實(shí)物收益117.4萬(wàn)港元，工作表現(xiàn)花紅63.4萬(wàn)港元，退休計(jì)劃供款28.7萬(wàn)港元，這其中一些是存在爭(zhēng)議的部分，比如退休計(jì)劃撥款，大部分國(guó)人都難以接受這項(xiàng)支出。

    我們認(rèn)為，國(guó)企的薪酬體制改革以及國(guó)民收入的二次分配極為迫切，要讓央企員工的薪酬在陽(yáng)光下運(yùn)行，要讓每個(gè)國(guó)人享受到改革的紅利和福利。