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北京晨報(bào)訊（記者 焦立坤）國(guó)企降薪風(fēng)刮到了電信運(yùn)營(yíng)商。中國(guó)移動(dòng)剛剛在內(nèi)部公布了降薪方案，據(jù)說(shuō)高管年薪最多降五成。不過(guò)一線員工大可放心，工資不但不會(huì)降，可能還會(huì)漲。但在業(yè)內(nèi)看來(lái)，“降”字當(dāng)頭的中國(guó)移動(dòng)，或激發(fā)新一輪的離職潮。
在前天中國(guó)移動(dòng)的年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)公開(kāi)了降薪方案。據(jù)流傳出的方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上干部年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。不過(guò)在昨天發(fā)布的一份聲明中，中國(guó)移動(dòng)稱(chēng)不會(huì)層層降薪，薪酬將適度向一線人員傾斜。
據(jù)悉，中國(guó)移動(dòng)目前正研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案。有說(shuō)法稱(chēng)，高管們的薪酬降低了，但會(huì)補(bǔ)貼給一線員工，這是一個(gè)縮小收入差距、追求公平的過(guò)程。這令拼殺在一線的普通員工們放下心來(lái)。
不過(guò)，資深電信觀察家項(xiàng)立剛分析指出，運(yùn)營(yíng)商高管的薪酬要遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)備商甚至手機(jī)商。他舉例說(shuō)，同樣北郵畢業(yè)，進(jìn)運(yùn)營(yíng)商的年薪能拿到60萬(wàn)已經(jīng)是極致，而在華為可能已經(jīng)超過(guò)100萬(wàn)。面對(duì)外界更優(yōu)厚的待遇和更自由的發(fā)展空間，這些中堅(jiān)力量可能會(huì)想著“走出去”。某運(yùn)營(yíng)商人士告訴北京晨報(bào)記者，近一年來(lái)公司不少中層離開(kāi)。不久前，中國(guó)移動(dòng)終端公司總經(jīng)理何寧因個(gè)人原因已提出離職。
中國(guó)移動(dòng)薪酬改革只是國(guó)企降薪浪潮的縮影。首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)。此前“兩桶油”都已傳出降薪消息。神華集團(tuán)在5月22日公開(kāi)表態(tài)，2015年其全員工工資總額下調(diào)10%。
