商報記者 劉思思
7月份是往年的招聘淡季，但商報記者在采訪中發(fā)現，今年的情況比較特殊。政策“利好”消息影響逐漸呈現，通訊、汽車、房地產等行業(yè)招聘計劃均有明顯上升趨勢。伴隨著經濟好轉，目前已經有部分企業(yè)開始增加招聘數量。上體館最近幾場招聘會，發(fā)布崗位數都在5000個左右，可以說是“淡季不淡”。
通信領域3G工程師最缺
根據智聯招聘統(tǒng)計，隨著今年初3G牌照發(fā)放和目前3G業(yè)務的快速增長，3G人才需求增大。在通訊行業(yè)的技術崗位需求中，3G工程師的需求量最大，占到整體技術類崗位的57%，3G應用開發(fā)工程師也占到了31%。從通信行業(yè)招聘需求的企業(yè)分布來看，招聘企業(yè)增值服務占據了大半江山，其次是設備制造。
而受國家出臺振興規(guī)劃支持，汽車／摩托車類的招聘職位需求從今年1月起有所回升，并在4月之后出現大幅增長，這種增長一直持續(xù)到目前。在汽車業(yè)總的招聘職位中，工程管理類的職位占到26.06%，排在第一位。其次是車工人才和采購類人才，分別占14.48%和9.85%。可以看出，汽車行業(yè)對專業(yè)技術人員的招聘需求明顯高于其他職位類型。
另外，作為新的經濟增長點，風能、太陽能等新能源產業(yè)對于人才的需求持續(xù)升溫，生物發(fā)電、垃圾發(fā)電、核電和燃氣發(fā)電等也都需要大量人才。與增幅明顯的需求比較起來，新能源的人才供給并不樂觀。從薪酬上看，新能源技術類人才的一般月薪在7000元－15000元之間。
房地產業(yè)職位供需均增長
盡管行業(yè)內就業(yè)形勢在金融危機的制衡下依舊敏感，人才需求還存在著小頻率的波動，但從4－5月起，房地產行業(yè)整體便開始處于回潮時期，加上國家在基礎設施建設上的利好政策，房地產業(yè)人才仍存在較大缺口。
房市轉暖帶動就業(yè)效果也很明顯，房地產／建筑／建材／工程行業(yè)的月在線職位已經從1月份的16.5萬攀升到了5月的28.6萬和6月份的31.5萬個，增幅顯著。
建筑設計師、造價工程師、結構工程師、土建工程師、景觀設計師還有置業(yè)顧問等市場銷售類職位在招聘網站上頻繁出現。
中華英才網的最新數據顯示，以我國華東地區(qū)上海、杭州、南京三地為例，隨著房地產業(yè)的回暖，行業(yè)內職位供需均有所增長。其中6至7月，房地產行業(yè)在線招聘職位數相比去年同期有了約4.09%的小幅回升，而簡歷庫簡歷累計數量同比上漲了26.07%。
行政專員競爭最激烈
智聯招聘網公布的今年上半年才情分析報告也顯示：求職者網上申請數量排名前十的職位有行政專員、網絡管理員、人力資源管理人員等，其中行政專員排名首位。
因為申請者眾多，上述列舉的三個職位也都入選“今年上半年十大競爭最激烈的職位”，行政專員以申請人數與職位數量180：1的比例，成為競爭最大的職位。而在該網公布的申請數量最少的前十職位中，鏟車／叉車工、模具工等赫然在列。對此，有人力資源專家表示，技術優(yōu)良的生產骨干，工資是普通辦公室文員的3－5倍。
大學生薪酬期望值“走低”
今年690萬大學生進入人才市場，經濟危機雪上加霜。比較2008年初以來，智聯招聘2300萬簡歷庫中找工作的應屆畢業(yè)生對期望薪酬產生了如下的變化。1000－2000元之間的比例從2008年10月開始比例從19.80%躍升為20.31%，自此比例一路攀升，至2009年6月，大學生期望薪酬僅為1000－2000元的比例上升為20.89%。與此同時，大學生期望薪酬為4000－6000元和6000元以上的比例卻下降了。與去年同期相比，2008年6月大學生期望月薪在4000－6000元的比例為24.11%，而今年6月的比例僅為22.83%。期望月薪在6000元以上的2008年6月占期望月薪的比例為6.59%，2009年6月該比例下滑到6.22%。
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