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本報訊 (記者古曉宇)有人叫好，有人喊冤，昨天，一則“國資委要求中國移動逐年降低薪酬”的報道在業(yè)內(nèi)引發(fā)了一場不小的地震。不過中國移動集團和北京移動公司都否認(rèn)接到國資委相應(yīng)的通知。同時，國資委表示，相關(guān)報道并不屬實。
昨天，有媒體報道稱，按照國資委要求，今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對員工降薪。而降薪計劃將按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。
北京移動的新聞發(fā)言人對上述報道作出了明確的否認(rèn)，她表示沒有接到集團公司對于降薪的通知，并對這樣一種說法感到不可思議，“誰在剛過完年就傳這種消息！”隨后，中國移動集團的宣傳負(fù)責(zé)人也表示沒有收到這樣的通知。
國資委有關(guān)人士昨天說，有關(guān)國資委要求中國移動逐年降薪的報道并不屬實。
國資委新聞處處長蘇桂峰告訴記者，經(jīng)過向國資委分配局核實，國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件。
另外，記者也從移動公司基層員工處了解到，今年以來薪金收入與去年相比并沒有什么差別。
盡管沒有接到硬性的降薪要求，但事實上近幾年來，中國移動的員工收入已經(jīng)在走下坡路了。一位2007年加入移動的員工告訴記者，由于員工數(shù)量多、業(yè)務(wù)競爭激烈，移動員工的收入已經(jīng)大不如從前，這主要體現(xiàn)在薪酬的門檻上。以他為例，他在剛進入移動時每月的收入大概在3000元-4000元，而再早幾年，剛進公司員工的收入要比這高得多，另外，近幾年公司發(fā)放給員工的獎金、福利等也出現(xiàn)了明顯的縮水。
除中國移動，其他運營商員工的收入也遭遇了這樣的縮水過程。北京聯(lián)通一位資深員工告訴記者，從2000年算起，他經(jīng)歷了老電信到網(wǎng)通再到新聯(lián)通的過程，但收入?yún)s一直沒有明顯增加。
電信行業(yè)內(nèi)人士表示，雖然是壟斷國企，但電信運營商員工的收入并沒有外界想象的那么高。在北京，聯(lián)通員工的收入在三家運營商中是最低的，而移動和電信的員工收入相差不多，A崗(正式編制)的普通員工年收入在10萬以內(nèi)。一位電信行業(yè)的分析師也表示，與電力、石化等行業(yè)相比，電信行業(yè)員工的收入并不算高，中國移動2009年上半年財報披露的數(shù)據(jù)顯示，其人工成本支出占總運營收入的比重不足5%，并非一個不合理的數(shù)字。
在記者采訪中，移動員工對傳言中的降薪幅度感到難以接受，一位北京移動員工簡單算了一筆賬：“如果真的每年降低10%，那5年以后我的收入只有現(xiàn)在的59%，降了快一半，這誰能受得了？”
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