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7月19日消息，據(jù)飛象網(wǎng)記者從內部人士獲悉，上周還在出席2016年天翼終端交易博覽會的 中國電信 市場部總經(jīng)理劉平，已經(jīng)于昨日正式辭職。據(jù)了解，他下一步去向并非是外面風傳的出任中國平安集團投資總監(jiān)、平安風投董事長，而是另有去處。據(jù)知情人士透露，劉平很可能去一家基金公司擔任要職。
作為運營商內部難得的獨擋一面的高級人才，劉平在任職中國電信市場部總經(jīng)理期間，工作銳意進取，大膽開拓創(chuàng)新。劉平畢業(yè)于北京郵電大學，曾擔任中國電信香港公司任新聞發(fā)言人，中國電信政企業(yè)務部副總經(jīng)理，山東電信總經(jīng)理，2011年左右調任電信市場部總經(jīng)理。
最近，運營商隊伍中的骨干人才流失運來越多，就在不久前，中國移動市場部總經(jīng)理高念書剛剛離職，青海移動總經(jīng)理夏冰接任該職位。
數(shù)據(jù)顯示，進入2016年，運營商員工離職有加速趨勢。2013年之前，運營商每年離職員工數(shù)不超過3000人，占員工總數(shù)比例不超過1%。但2014年，電信、移動主動離職員工均超過5000人。2015年，中國電信上市公司員工離職1萬人，占員工總數(shù)約3%。同時，中國移動離職員工1萬人，占員工總數(shù)約5%。用戶增長速度放緩，但運營商對于增長數(shù)量的KPI并沒有相應縮減，甚至還有所上升，導致大量一線運營商員工普遍無法完成KPI要求，薪酬下降，看不到希望，這成為離職的主因。
對此，業(yè)內人士表示，運營商應該從體制、業(yè)務、服務、內部管理方面尋求應對之道才是關鍵。
