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基站天線供應(yīng)商通常都很低調(diào)，但通宇通訊今年屢屢搞出“大新聞”。一是連續(xù)大份額中標中國電信、中國移動的基站天線集采，市場表示強勁；二是聯(lián)合發(fā)起成立了產(chǎn)業(yè)并購基金，并陸續(xù)并購了光為光通信等幾家產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)，行業(yè)內(nèi)可以說風(fēng)頭一時無兩。
今年2月，通宇通訊發(fā)出公告稱，公司成為“中國電信800M/2G LTE基站天線(寬頻 4+4 端口/標配 RCU,2016 年)集中采購項目”的中標單位，中標金額為人民幣 33635 萬元，占 2015 年經(jīng)審計營業(yè)收入總額的 21.64%。據(jù)悉，通宇通訊是最終中標的五家廠商之一，且獲得了前三的好成績。
最近，中國移動接近100萬副基站天線的“超級大單”開標，通宇通訊再奪佳績，據(jù)C114統(tǒng)計中標總數(shù)量位居第二。連續(xù)獲得中國電信和中國移動的巨額訂單，顯示出運營商對通宇通訊產(chǎn)品技術(shù)、供貨能力的高度認可。尤其是研發(fā)能力，通宇通訊的產(chǎn)品研發(fā)能力一直位居業(yè)界前列。
在MWC上海展期間，通宇通訊國內(nèi)市場營銷總監(jiān)程衛(wèi)東接受C114采訪時表示，隨著4G建設(shè)接近尾聲，業(yè)內(nèi)普遍預(yù)判在5G時代到來前，全球天線市場規(guī)模存在區(qū)域變化。但是，得益于低頻重耕相關(guān)的升級改造、部分地區(qū)的4G建設(shè)投入，總量將趨穩(wěn)。
市場增長放緩將加劇行業(yè)競爭，這也是無線產(chǎn)業(yè)升級換代時必然面臨的問題。程衛(wèi)東指出，從行業(yè)來看，天線單價和毛利率有下行的壓力，公司將發(fā)揮在技術(shù)積累，例如開發(fā)具備獨特競爭優(yōu)勢產(chǎn)品等，以及成本管控、產(chǎn)能準備和質(zhì)量控制等方面的優(yōu)勢，爭取更好的利潤。
程衛(wèi)東強調(diào)，盡管通宇通訊在運營商集采中表示優(yōu)異，公司已經(jīng)在為后4G時代乃至5G時代做準備。在Massive MIMO領(lǐng)域，公司緊跟客戶需求，正在進行Massive MIMO配套的天線產(chǎn)品研發(fā)，并且也正在參與部分實驗網(wǎng)的實驗。目前通宇通訊研發(fā)的Massive MIMO產(chǎn)品已經(jīng)在試點商用測試，據(jù)反饋的數(shù)據(jù)顯示效果不錯。
5G時代，天線與有源結(jié)合成為必然趨勢，天線廠家與主設(shè)備廠家是否需要深度綁定，通宇通訊將如何應(yīng)對？程衛(wèi)東表示，融合是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。專業(yè)天線廠家的經(jīng)驗、設(shè)備、能力及知識產(chǎn)權(quán)壁壘等均是難以被替換，因此，后續(xù)更有可能的是設(shè)備廠家加大與天線廠家的合作力度，最終為實現(xiàn)定制化而深度合作�！肮緯浞职l(fā)揮技術(shù)研發(fā)、客戶資源和市場響應(yīng)速度等優(yōu)勢，牢抓住主營業(yè)務(wù)的行業(yè)升級機遇。 ”
“5G時代的天線、濾波器及RRU是高度融合的，設(shè)備廠家仍需要與掌握天線與濾波器核心技術(shù)的專業(yè)廠家進行深度的合作。 公司目前與全球著名的大部分設(shè)備商都有深度的研發(fā)合作，有部分新產(chǎn)品已經(jīng)在5G商用測試。同時，公司在天線和濾波器高度集成化方面有先進的技術(shù)積累，公司將通過在技術(shù)積累、成本管控、供應(yīng)鏈和質(zhì)量控制的方面發(fā)揮優(yōu)勢，為股東、廣大投資者提供更好回報。”
此外，通宇通訊始終圍繞“大通信”領(lǐng)域，做一些能與現(xiàn)主業(yè)的市場或技術(shù)產(chǎn)生協(xié)同效益的外延投資并購�！肮粳F(xiàn)有主業(yè)在無線通信方面，最近收購了深圳光為進入光通訊有線領(lǐng)域，公司不排除會在軍工、專網(wǎng)（物聯(lián)網(wǎng)等）等進行一些合適標的的投資和并購。 ”程衛(wèi)東表示。
投資未來5G產(chǎn)業(yè)，無疑需要大量人才。程衛(wèi)東說，通宇通訊目前研發(fā)、生產(chǎn)管理、銷售等團隊共同目標明確，凝聚力很高。 “公司一直以來重視人才，視員工為企業(yè)最有價值的資產(chǎn)，高度重視人才的可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)。本著為公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的理念，通過幫助員工提升工作績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。公司實行了限制性股票激勵方案，讓企業(yè)利益與員工利益捆綁在一起，提高了員工的積極性。同時，歡迎更多有識之士加入通宇通訊。 ”
