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2017年09月12日20:02 來源：中國網(wǎng)T|T
【移動通信網(wǎng)】近年來，職場女性正成為越來越難以被忽視的群體，人們對她們的討論與爭議也一直沒有停止。為了鼓勵職場女性樹立起遠大的目標，擺脫固有的性別偏見，2017年9月初，“未來菁媖中國行動”在廣州舉辦了首場職業(yè)女性主題沙龍，英國文化教育協(xié)會華南區(qū)主任羅瑞福（RalphRogers）先生、華南區(qū)教育合作發(fā)展主任黃湘雯女士、“未來菁媖中國行動”華南區(qū)負責人馮嘉穎女士出席了本次活動，該活動也邀請了眾合數(shù)字傳媒合伙人及美學實驗室公眾號創(chuàng)辦人的張瑋娜女士、深圳市奇域博物館發(fā)展服務中心創(chuàng)辦人、秘書長，資深藝術(shù)行政的朱淑楨女士以及樂信集團桔子理財總經(jīng)理弓晨女士，與現(xiàn)場觀眾分享了她們的職業(yè)歷程和心得，共同探討職業(yè)女性成長的課題。
樂信集團旗下互聯(lián)網(wǎng)理財平臺桔子理財總經(jīng)理弓晨在現(xiàn)場發(fā)表主題演講，她表示，“互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)成了中國經(jīng)濟的主要驅(qū)動力，這個領(lǐng)域強調(diào)金融創(chuàng)新能力、風險管理能力、技術(shù)研發(fā)能力等，多樣化的工作要求也為女性創(chuàng)造了更多機會。但互聯(lián)網(wǎng)人的生活，是碎片化、多并發(fā)、多變、唯快不破。所以，職場女性在從事這種快節(jié)奏高強度工作時，往往很難平衡工作和家庭。
桔子理財總經(jīng)理弓晨在未來菁英現(xiàn)場發(fā)表主題演講
在職場上，當女性往中高層晉升時，經(jīng)常會被增加一些“附加考核”，比如處理家庭事務的時間。在集中了最優(yōu)秀的人才，最充裕的資金，有著最激烈的競爭的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，投入大量時間在工作是難免的。相比較男性，女性管理層確實會面臨工作和家庭的不平衡。全球大部分金融企業(yè)在選拔女性高管時也會考慮進性別因素。
咨詢公司OliverWyman在2016年發(fā)布的一項研究顯示，在中國內(nèi)地的金融服務公司中，女性高管的比例為8%，而香港的比例為14%，全球的平均比例則為16%。在美國，金融業(yè)類似職位上的女性人數(shù)大約占20%，日本則僅有2%。
根據(jù)這一問題，弓晨表示，要想?yún)f(xié)調(diào)好家庭和工作，最主要還是要平衡取舍。到底什么才是當下最重要的，要不斷做出優(yōu)先級決策。接下去，就是全力以赴，把事做好。
在最后如何實現(xiàn)自我成長環(huán)節(jié)時，弓晨給出了兩個建議，第一點是要先做深度，再做廣度。她表示女性在職場上，尤其是在金融、技術(shù)類崗位，一開始被質(zhì)疑能力是正常的。所以必須要先讓自己成為某個領(lǐng)域的專家，快速做出成績，才能在職場上更快受到提拔和認可。
第二點是要學會和壓力下的自己成熟對話，也可以理解為塑造心智。她建議女性職場人可以把壓力分為短期壓力和長期壓力，短期壓力可以通過高強度運動和短暫旅行來緩解。長期壓力則需要借助外力，對于自己當下做不到的事要學會正視，并在后續(xù)有意識的提升。
弓晨女士2016年正式加入桔子理財，負責全面管理工作。加入桔子理財之前，她曾在騰訊任職11年。從2005年加入騰訊后，經(jīng)歷了財付通從無到有的過程，曾任財付通技術(shù)總監(jiān)及產(chǎn)品總監(jiān)。后微信支付成立，與部分財付通團隊并入微信，擔任微信支付產(chǎn)品總監(jiān)。打造了微信紅包，微信轉(zhuǎn)賬，面對面收款等多個全民應用，并搭建了微信支付開放商戶體系。
英國文化教育協(xié)會“未來菁媖”是一項由英國文化教育協(xié)會中國區(qū)主任艾琳女士發(fā)起，由各界職業(yè)領(lǐng)袖支持的，并以提升當代中國年輕人職業(yè)發(fā)展素質(zhì)為目的的倡議。這一倡議獲得了英國駐華大使吳百納女士與中國知名媒體人楊瀾女士的積極響應。未來菁媖中國平臺于2016年12月4日在北京正式啟動，并在全國范圍持續(xù)開展形式多樣的活動。
