banner.jpg)
相關(guān)專題：
互聯(lián)網(wǎng)時代，看一個企業(yè)發(fā)展的好壞，很多時候只需要看其集聚了多少用戶。近日，國內(nèi)知名精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘對外透露，截至目前，獵聘會員已突破4000萬，用戶遍及北上廣等全國十余個重點(diǎn)城市，較2017年底的3800萬會員量，短短兩個月的時間，增長了200萬。
據(jù)了解，獵聘于2011年上線，定位于服務(wù)中高端人才市場。從2011年至2016年，獵聘始終以搭建招聘的健康生態(tài)為己任，每年都為行業(yè)注入創(chuàng)新元素，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。2015年，獵聘推出招聘領(lǐng)域O2O產(chǎn)品“面試快”，在業(yè)內(nèi)較早實(shí)現(xiàn)了打通閉環(huán)交易和根據(jù)結(jié)果付費(fèi)的交易新模式；2016年，在面試快產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，獵聘又相繼推出“入職快”“獵頭快”兩款“快系列”獵頭式招聘產(chǎn)品。這些產(chǎn)品不僅能夠提高獵頭、企業(yè)、求職者三方的招聘體驗(yàn)和效率，還可以提高獵頭收入，降低企業(yè)招聘成本，同時形成閉環(huán)交易。
在構(gòu)建招聘生態(tài)的同時，獵聘CEO戴科彬表示，未來人力資源的發(fā)展方向一定是對大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿科技的深度融合，通過技術(shù)工具提升招聘效率和體驗(yàn)。正是基于前瞻性的行業(yè)洞察，獵聘在2013年就招了第一個大數(shù)據(jù)人才成立了大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，2014年開始布局AI人工智能業(yè)務(wù)。2017年上半年AI成為社會公眾關(guān)注的熱點(diǎn)，而有了一定積累的獵聘就不失時機(jī)地推出了簡歷透鏡、職位智能評估、伯樂機(jī)器人等多款人工智能產(chǎn)品，進(jìn)一步提升了招聘效率，豐富了招聘生態(tài)。
據(jù)介紹，“簡歷透鏡”主要基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，對求職者的畫像、求職意愿、職場信用等信息進(jìn)行量化，對職場人進(jìn)行更為微觀而精準(zhǔn)的用戶分析和評估；“職位智能評估”是根據(jù)獵聘所積累的數(shù)據(jù)，對該職位所在行業(yè)、地域的投遞熱度、職位招聘的難易程度進(jìn)行分析，幫助企業(yè)HR和獵頭更科學(xué)地制定招聘策略；“伯樂機(jī)器人”則是基于職位供需雙方的訴求痛點(diǎn)，能夠快速實(shí)現(xiàn)人崗匹配。業(yè)內(nèi)專家表示：“這三款產(chǎn)品給人力資源行業(yè)帶來了全新變革，過去的大數(shù)據(jù)需要用三天時間完成的人才精準(zhǔn)匹配，現(xiàn)在只需要一秒就能完成，這就是大數(shù)據(jù)從BI到AI的區(qū)別�！�
為了完善招聘生態(tài)，獵聘在2017年下半年還推出了“簡歷顧問”和“職場信用”兩款產(chǎn)品�！昂啔v顧問”是指求職者可以請獵聘平臺上的資深人士根據(jù)求職者的特征來制定更適合自己的個人簡歷；“職場信用”則是獵聘通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，對求職者身份認(rèn)證、社交人脈、簡歷質(zhì)量、行為偏好、信用歷史進(jìn)行綜合分析，得出職場信用分，為用人單位提供精準(zhǔn)的職場信用依據(jù)。
獵聘CEO戴科彬在接受媒體采訪時表示，“我們現(xiàn)在給自己的定義是科技驅(qū)動的人力資源服務(wù)公司，互聯(lián)網(wǎng)只是提升效率的工具，科技才是核心元素�！笔聦�(shí)上，從獵聘近兩年的發(fā)展以及未來的戰(zhàn)略布局中也不難看出，正是堅(jiān)持科技創(chuàng)新，通過相對精細(xì)化的服務(wù)提升產(chǎn)品附加值，才讓獵聘獲得諸多用戶的信賴與認(rèn)可。相信獵聘會持續(xù)深耕科技創(chuàng)新，引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
