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日前，全國兩會政府工作報告明確指出，提高個人所得稅起征點，增加子女教育、大病醫(yī)療等專項費用扣除，合理減負(fù)，穩(wěn)步提升居民收入水平。預(yù)計個稅起征點的提高將在下半年落地。一時之間，關(guān)于個稅改革后員工實際薪酬的增加也成為大眾討論的熱門話題。
回顧我國個稅征收歷程，1980年個稅起征點為800元，當(dāng)時月工資普遍在30-60元，個稅起征點為月工資的13-26倍，工薪階層感覺個稅還與自己相隔很遠(yuǎn)。最近一次個稅改革是在2011年上調(diào)至3500元，時間過去7年多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入等已經(jīng)發(fā)生了很大變化。從國內(nèi)知名精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘搜索的結(jié)果顯示，在一線城市和相對發(fā)達(dá)的二線城市，大部分企業(yè)的月薪基本保持在8000元-2萬元，互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)的崗位每月薪酬甚至達(dá)到了3萬以上。這意味著，絕大多數(shù)的薪資階層都需要繳納個稅。
獵聘平臺的一位資深HR表示，現(xiàn)在80后是社會主流人群，他們的生活壓力很大，隨著房價、物價的上漲，每月還房貸、負(fù)擔(dān)子女教育等支出后，實際到手的工資很少，日常的生活品質(zhì)也會受影響。目前，在北京、上海等中產(chǎn)階層占比較大的城市，工資稅甚至已經(jīng)占到個稅的80%以上。
獵聘平臺的獵頭也指出，目前個稅起征點太低，北上廣等大城市的企業(yè)必須以高薪才能招聘到想要的人才，即使是大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)都需要支付高工資，增加成本支出的同時，也增加了招聘的難度。隨著生活水平、經(jīng)濟(jì)能力提升，適當(dāng)提高個稅起征點，顯得非常必要。
那么，個稅起征點提高后，到手的薪資又會增加多少？先來看看個稅的計算方式，繳納稅額=（工資收入-五險一金-個稅起征點）*稅率-速算扣除數(shù)。
假設(shè)個稅起征點從目前的3500元提升至7000元，以獵聘平臺招聘的某產(chǎn)品主管崗位為例，每月稅前薪資9000元，需要繳納五險一金2001元。以目前的個稅起征點3500元來算，該產(chǎn)品主管需繳納稅額=（9000-2001-3500）*10%稅率-105扣除數(shù)=244.9元，其實際到手薪資為6754.1元。如果個稅起征點提高至7000元，該產(chǎn)品經(jīng)理則不用繳納個稅，這樣每年到手工資將會增加2938.8元。顯然，提高個稅起征點后，月薪1萬以上的員工每年到手工資增幅還是比較明顯的。
業(yè)內(nèi)專家表示，個稅起征點的提高，除了給居民帶來“真金白銀”的實惠外，還會增加居民的可支配收入，促進(jìn)消費。提高個人所得稅起征點、降低稅率，正是“富民”最直接、最有效的手段。獵聘相關(guān)人士認(rèn)為，個稅起征點提高后，求職者到手的薪資會增加，企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)也有所降低，這樣對于人才招聘的雙方而言絕對是一大利好消息，整個招聘行業(yè)都會受益。
