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國務(wù)院國資委副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗?fù)嘎�，國資委正研究央企薪酬改革，把工資分配權(quán)交給企業(yè)。作為商業(yè)一類企業(yè)的三大運營商的薪酬或?qū)⒚媾R調(diào)整。
彭華崗表示，國資委下一步會對工資總額進(jìn)行分類管理�！皩τ诔浞指偁庮I(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。”
這對于三大運營商來說是個利好消息，原有的薪酬或?qū)⒂瓉硇碌淖兓?/p>
實際上，運營商在薪酬方面的問題，已經(jīng)越來越困擾影響下一步的發(fā)展。有專家批評，現(xiàn)有的運營商薪酬體系具備五大劣勢：透支基層，基層人員待遇過低；績效考核模式低效甚至失效；優(yōu)秀人才流失加劇、無法建立起有效的自有能力的問題和創(chuàng)新業(yè)務(wù)“先天性營養(yǎng)不足”等問題。
