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6月24日早間消息，據(jù)外媒報道，微軟周二設(shè)定一個“五年多樣化”目標，旨在消除辦公室種族不平等問題，因為非裔美國人遭受警方不公正對待，許多人站出來抗議，鬧得沸沸揚揚。
微軟準備怎樣做呢？它將會再拿出1.5億美元，推進多樣化、增強包容性，2025年之前微軟會將黑人/非裔美國人管理者、高級獨立貢獻者、高級領(lǐng)導者數(shù)量增加一倍。
弗洛伊德之死引起大規(guī)�？棺h，在美國企業(yè)界，種族歧視仍然普遍存在，不過許多企業(yè)已經(jīng)在努力。月初時谷歌也曾表示，在2025年之前計劃讓弱勢群體領(lǐng)導者比重超過30%。
微軟還在博客中表示，未來5年會努力解決其它少數(shù)族裔問題，比如西班牙裔和拉丁裔群體的問題。在未來3年內(nèi)，微軟會將黑人、非裔美國人供應(yīng)商數(shù)量增加一倍，面向現(xiàn)有及新增供應(yīng)商的資金支出也會增加5億美元。
